辭職手續，緊急！ 緊急！ 就員工辭職程式徵求意見

辦理辭職手續無非就是回到原來的單位結清工資，以現金或打卡的形式發給你，並簽署檔案解除與公司的勞動合同關係，如果有一些原件被查獲，記得回來，影印件可能因為人力部要存檔而不給你， 不過沒什麼大不了的 你說新單位的實習，不知道你是實習還是實習，如果是實習，肯定不會給你保險，如果是試用期，按照國家勞動法的規定，從入職手續當月起就一定的基數給你， 如果你要等三個月後，那麼你可以要求支付之前的保險，當然，這樣你可能會惹出一些麻煩，這會影響你在這裡的工作，這

您的檔案和組織關係是否位於同一組織中？

你和A公司有勞動合同，還在勞動合同期限內，如果想辭職，必須先和A公司的領導協商，達成共識，就可以順利離開公司了。 如果A公司不同意，即不能達成共識，只能按照法定程式辭職，即根據《勞動合同法》第37條的規定，員工可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

建議大家和單位領導協商，如果實在無法達成共識，只能按照法定程式進行。

如果您被迫辭職，給A公司造成損失的，A公司可以要求賠償。 如果您強行辭職，您的社會保險等手續估計由A公司處理。

或者你和B公司商量，問問B公司能不能給乙個寬限期，畢竟我還沒辦理辭職手續呢。

如果你提前30天向A公司提交了書面辭職申請，然後你請假到B公司工作，我覺得這個辦法不合適，因為只要你加入B公司，就要申請社會保險，然後你就會發現你沒有解除與A公司的勞動合同， 那就麻煩了。

除非乙公司同意不先為您辦理其他手續，否則在您與甲公司解除勞動合同後，乙公司將為您辦理。

只要 B 公司願意向您支付違約費，就可以了。

於是你打電話給**去B公司，向他們說明情況，然後讓B公司出面解決。

先提交辭呈，再與A公司協商是否可以提前離職，盡量配合A公司的工作，減少對原公司工作的影響。

如果真的不起作用，你可以在需要時離開B公司。 在這種情況下，A公司可能會沒收您的檔案和保險。 這時，您可以到無錫市的勞動仲裁單位，要求該單位辦理移送檔案和社會保險的手續。

前面的網友回答得更完整了，我給大家加個注釋。

曾經有過這樣的情況：當你辦理了A公司的辭職手續，向B公司報到時，B公司說找到了更合適的人選。 讓求職者哭得不流淚。

為了防止這種事情發生，建議你讓B公司給你發乙份正式的《僱傭函》，相當於B公司的邀請函，如果B公司當時放飛了你的鴿子，你可以起訴他，具有法律效力。 如果你沒有錄取通知書，而B公司放飛了你的鴿子，你只能認為自己不走運。

員工辭職有幾種方式：一是合同到期，員工不續簽; 二是談判解散; 三是因用人單位非法用工或者未按照勞動合同約定履行義務，隨時解雇勞動者;第四，員工可以提前30天（試用期提前3天）通知雇主解雇員工。 無論哪種方式，我認為您都應該注意以下幾個方面：

1.雇主應該給你遣散費嗎？ 用人單位沒有違法，沒有不履行勞動合同的，解除勞動合同，不給予經濟補償。

2.了解你自己的“五險一金”繳費情況，解除勞動合同後，原用人單位要給你一張《社會保險轉賬轉賬卡》。

3.勞動合同終止後，用人單位應向您出具勞動合同解除證明，並出示給新用人單位，以證明沒有其他勞動關係;

4.住房公積金由單位轉出的。

5.如果檔案在A公司，可以轉移到新雇主或當地的人才中心（如果你是大學畢業生）。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在交接手續後15日內辦理相關手續。

曹春磊律師。

請聯絡相關部門，但似乎無法得到。

可以要求辭職手續，但閔青是住房公積金不能拿走，只能蓋章，等找到新單位，就可以調過來。 目前，公積金的提取只有在償還抵押貸款或裝修時才能申請，一般辭職不能撤回，只有在公司裁員時，員工才能提取。

您好，您可以要求醫療年高山醫院辦理辭職手續，如果醫院不辦理，可以申請勞動仲裁。

宗衡念神法律網-北京國燾滬中律師事務所-盧志巨集律師。

申請勞動仲裁，建議大家看一下2008年以後的新勞動法，其中有詳細的規定。

首先，法律賦予員工辭職的權利，當然可以辭職，雖然規定要提前30天，但是沒有規定如果不是提前30天就要承擔什麼樣的責任。 問題是你已經提前寫好了辭職報告，履行了提前通知的義務，當然可以隨時離開單位。 如果您自行終止僱傭合同，雇主將不支付遣散費。

第二，你的工資，公司不能少給你一分錢，因為你提供正常的勞動力。

三是單位應當依法規定繳納加班費。

如果用人單位扣減工資（包括加班工資）或未依法繳納社保費，您可以隨時終止勞動合同，無需提前30天通知。 您可以申請勞動仲裁，要求用人單位補發加班費和工資，並支付經濟補償金。

如果用人單位未依法繳納社保費，也可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位繳納欠款。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

第四十七條 勞動者在崗位上每工作滿一年，應當按乙個月的工資支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者長期工作的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

祝您早日擺脫煩惱！ 祝您週末愉快！

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者提供勞動的期間，用人單位應當支付工資和報酬。 如果你工作到 6 月 30 日，你應該得到 30 天 6 月上帝面板的報酬。