留不住！ 南韓將如何應對“勞動力短缺”？

南韓勞動力短缺，多達17萬個工作崗位空缺，當地政府肯定會提高福利待遇，以吸引更多人來南韓工作。 除了這個方法，還可以讓當地人從事相關工作，畢竟南韓的年輕人很多。 但最有利的措施是提高工資，這將吸引許多朝鮮人。

據南韓**稱，南韓就業市場的供需處於相對不平衡的局面，一方面是雇主需要大量員工，另一方面是中介機構倒閉，因為很多外來務工人員正在從南韓流失。 這指的是朝鮮農民工，兩地收入和物價差距比較大，在南韓工作乙個月的工資，可以在朝鮮生活一年。 但這種情況已經不復存在，因此大多數朝鮮工人可能會在附近尋找工作，或者去其他地方，而不是去南韓。

老人離開後，新人沒有彌補，所以差距很大，中間人還懇求朝鮮工人來南韓工作，但沒有人同意。

人口紅利極其重要，如果乙個地方沒有人口紅利，就有可能使該國的老齡化更加嚴重。 老年人也不允許從事一些體育勞動或比較複雜的工作，但年輕人不願意從事這些機械化的工作，因此勞動力短缺很大。 以前其他國家的人願意來這裡工作，因為他們賺的錢多，現在他們賺的錢不夠花，所以其他國家的人不願意來。

可能是因為疫情的影響，所以工資已經降了下來，而且往返的交通成本比較高，所以價效比不是很高。

這種情況肯定會得到解決，因為一旦勞動力缺陷比較大，相關工廠也會提高福利，自然會吸引工人。

南韓的許多公司在招聘工人方面面臨困難。 在這種情況下，為了按時、按量完成業務進度，一些公司大幅延長了員工的工作時間，公司目前要求幾乎所有全職員工每週工作7天。 留不住！

南韓將如何應對“勞動力短缺”？

1、疫情下的南韓產業

據統計，新冠疫情前南韓平均每年引進4萬名外籍工人，但由於疫情延長，今年外籍工人的入職時間被推遲，很多南韓中小企業面臨“不敢接單，沒人做”的尷尬局面。 南韓天安市經營著一家中小型企業，主要生產導光板、光學裝置和其他用於電視機的零件。 去年年底，工廠裡有55名外國工人，但其中大多數已經回國，因為他們的簽證已經過期。

二、南韓實施的相關政策

為緩解南韓勞動力短缺問題，南韓**部門出台了延長外籍工人就業期限，並增加相應的入境檢疫設施，以擴大入境外國工人的數量。 有分析人士表示，南韓中小企業仍需加快智慧型化公升級、擴大職業高中畢業生招聘等，才能從根本上解決勞動力短缺問題，但還遠未解渴，要知道，由於南韓人才稀缺， 再加上招生，南韓的經濟一直更差。

3、工廠工作沒有改進的餘地

在工廠裡，很多工人都在做一些重複性的工作，流水線上的重複性工作，只需要幾天時間，就會讓人感到無聊和無聊。 因為，很多年輕人覺得在這裡工作根本沒有前途，根本沒有向上運動的空間。 短時間加班是可以的，但長時間加班容易難以忍受。

為了自己的身體，很多人會選擇離開。

後記：“用工短缺”現象不僅導致人才浪費，還增加了企業的招聘成本。 要有效解決這一問題，企業、學生和企業要共同努力，合理搭建優質教育發展平台，重視大學生的職業教育和規劃，用自己的真心和誠意留住人才。

工資肯定會增加，如果以這種方式解決，可能會出台一些政策。

這需要更高的工人工資和更高的福利待遇才能應對這種情況。

南韓存在“勞動力短缺”，而來自南韓的外來務工人員流失的原因是：由於新冠疫情的影響，南韓**限制了外國工人的招聘，因此出現了一段時間的勞動力短缺。 此外，南韓人在工作選擇方面更傾向於在歐美國家發展，因此該國勞動人口的供不應求。

為了徹底改變南韓的勞動力短缺問題，當地政府應放寬雇用外國工人的簽證，並出台相應的優惠措施，留住外出工作的年輕人，從而有效緩解中國的招聘壓力。

在新冠疫情的影響下，南韓新冠疫情形勢仍較為嚴峻。 為控制人口大規模流動，出台了一系列防疫措施，降低疫情交叉傳播風險。 在南韓疫情的影響下，建築業、服務業、勞務等行業出現了勞動力短缺，企業甚至面臨找不了工作的局面。

當地企業也出台了一系列優惠保護措施，以留住員工，但這依然無法阻擋人們回國的願望。

由於南韓物質消費水平高，房價高，年輕人也更傾向於出國發展。 在歐美可以找到乙份比較輕鬆的工作，在中國發展的時候也能享受到中國的民族風情，所以選擇回南韓的工人相對較少，這也加劇了南韓國內勞動力的短缺。 如果南韓的就業行業繼續招不到人，其經濟發展也會受到一定程度的影響，居民的生活水平也會降低，就業成本會增加很多，對國內人民的生活壓力會更大。

地方政府應改善年輕人的工作條件，減輕年輕人的壓力，讓年輕人留在國內生活和工作，從而提高人民的生活水平。

那麼，為什麼乙個國家的發展離不開其人口呢？

南韓出現“用工短缺”，而從南韓流失的外來務工人員，就是因為疫情！ 眾所周知，三年疫情重創了南韓各行各業的發展，南韓數以萬計的中小企業破產倒閉，這意味著去南韓打工的外來務工人員無法在南韓繼續發展！ 如今，南韓放鬆了疫情防控，以為可以重振經濟，沒想到經濟發展卻陷入了新的困境，很多去南韓打工的外來務工人員認為生活比賺錢更重要，不想留在南韓， 放鬆了疫情控制！

雖然南韓放寬了疫情防控，但南韓經濟中依賴出口的部分卻受到了重創，南韓出口行業也因為出口商品經常被檢測出新冠陽性退貨而舉步維艱！ 畢竟國內就業環境比南韓好很多，不僅如此，還因為我國堅持疫情防控和動態清零，在中國工作不僅是最安全的，而且收入更高！ 南韓的“勞動力短缺”不是偶然的，而是不可避免的！

世界上幾乎所有放鬆疫情控制的國家都吃了苦果，付出了代價！

發展。 南韓是發達國家，過去的工資確實比中國高！ 但是，近年來，國內企業發展非常迅速，國外訂單不斷。

目前，普通工人的工資都在1萬元以上，甚至2.3萬元，這意味著在中國工作和在南韓工作幾乎沒有區別。

選擇。 南韓勞動力短缺，是工人做出了正確的選擇！ 與其在南韓頻頻感染新冠病毒，無法正常工作，不如回國謀發展！

您如何看待南韓的“勞動力短缺”和大量來自南韓的移民工人的流失？

因為在那裡工作不划算。 在那裡生存要花很多錢，而且你存不了多少錢。

也許是因為他們覺得南韓不好，所以才造成這種局面。

造成這種情況的主要原因是，南韓的經濟發展受到了嚴重影響，而南韓目前的經濟增長幅度非常大，而且當地的物價率非常快，對人們生活的影響也非常嚴重。

韓媒稱，南韓存在“勞動力短缺”，這與他們的人口老齡化息息相關，首先，南韓面臨人口老齡化，其次是南韓目前的年輕人不喜歡從事產業勞動，其次，南韓國內的生孩子願望很低， 二是南韓年輕人壓力很大。有必要從以下四個方面對韓媒進行闡述和分析，稱南韓存在“勞動力短缺”，這與南韓人口老齡化密切相關。

1. 南韓正面臨人口老齡化

首先，南韓正面臨人口老齡化，南韓之所以面臨人口老齡化，是因為其中一項人口的出生率低於死亡率，所以南韓的人口中仍然有很大一部分是老年人，而年輕人只佔很小的一部分。

其次，南韓的年輕人不喜歡在工業界工作

二是現在的南韓年輕人不喜歡從事產業勞動，對於南韓的年輕人來說，他們都是受過一定高等教育的人，所以他們的意識形態觀念發生了很大的變化，他們不想像他們的祖先一樣，從飢腸轆轆的轎子到工業勞動， 同時也想從事網際網絡或其他資訊服務工作。

3. 南韓人對生孩子的慾望很低

南韓的生育慾望之所以很低，是因為南韓的年輕人處於低慾望的狀態，他們更喜歡利用一些業餘時間來享受生活。

第四，南韓年輕人承受著很大的壓力

此外，南韓年輕人承受著很大的壓力，對於南韓的年輕人來說，壓力也很大，這就需要他們承擔一些房貸費用、抵押貸款費用、一些生活費用，甚至還要贍養父母，所以他們生孩子的慾望降低是正常的。

南韓年輕人應該做的事和不該做的事：

要加強自身建設，增加相應的生育慾望，讓國家更有希望。

老年外籍工人主要從事建築、貨運和服務行業。 隨著外來工人老齡化問題日益突出，業界擔心上述行業未來可能陷入人手短缺的困境。

去的中國工人越來越少。

南韓媒體稱，南韓存在“勞動力短缺”，主要是因為前往南韓的外國工人急劇減少。 第二個原因是人口老齡化和缺乏新的年輕人。 隨著人口老齡化，老年人口增加，年輕人減少，自然工人數量減少。

首先是南韓60歲以上的外國工人數量逐年增加。 另一方面，南韓的外國工人集中在建築業，人們擔心未來可能會出現勞動力短缺。 二是在施工現場，到處都能看到老年工人的身影。

一位建築業負責人說：“十年前，大部分建築工地都是年輕強壯的工人，但現在老年人多了。 三是施工現場人手不足，相關部門近期嚴把施工現場安全關，禁止老年外籍工人從事高空作業。