如果你是按月計薪的，週末加班就不能補假，你也不會得到加班費，這合理嗎？

如不合理，可申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。

法律依據：勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

上班，就像玩遊戲一樣，是有規矩的，只要你參與，就必須遵守。

即使規則沒有意義！

法律分析：法律上，在以下情形下，確定只補償休假不支付加班費是否合理：

1、如在正常工作日延長工作時間，加班，工資報酬不得低於工資的150%。 加班時間不能作為補休，只能支付相應的工資和報酬。

2. 如果週末安排加班，雇主可以安排補假。 但是，如果雇主無法安排補休，則應支付不少於工資的 200%。

3、法定節假日加班的，即使安排員工在法定節假日請假加班，用人單位也應支付不少於工資的300%。

因此，也就是說，如果在正常工作日和法定節假日安排加班，無論是否有補休，單位都必須按規定繳納加班費，加班費必須按標準繳納。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：法律上，即工作日週末加班的員工可以用補假代替加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法定節假日加班可以安排補假、加班一天、休息一天，但一飛必須每週連續休息一次24小時。 國定假日安排加班，依法不允許補休，加班費必須按300%支付。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者安排在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。