鑫微電子計畫上市，只有16名本科員工，職場學歷真的不重要嗎？

我個人認為，學歷在職場並不是乙個非常重要的學歷，就像墊腳石一樣，沒有學位很難找到更好的工作。

芯微電子是一家新型的電子科技公司。 在這家公司工作的人都是高階科技人才。 學歷在職場上確實很重要。

擁有良好的學歷是很重要的，你會有乙個更好的起點，你會去乙個更好的平台工作，你的學歷也是你能力的體現。

鑫微電子計畫上市，只有16名本科生，震驚了所有人！ 雖然學歷在職場上不能佔主導地位，但對於一些高科技行業來說，學歷還是很重要的！ 畢竟，如果研發企業員工的學歷太低，那麼研發成果就無法保證，生產能力也無法提高！

新威電子本科生佔比僅2%，網友問他們是否靠初中生、高中生、大學生做研究？！ 行業經驗固然重要，但半導體晶元製造需要人才，這是顯而易見的！ 如果你的學歷太低，恐怕很難承擔責任！

據悉，鑫微電子在3月份發布了招聘啟事，鑫微電子招聘的員工均為初中以上學歷！ 芯微電子實在是讓人看不懂，畢竟鑫微電子所在的行業是怎麼發展到今天的？！ 此次鑫微電子提交了上市審核申請，網友紛紛表示，鑫微電子通過的可能性非常小！

如果找不到招賢納士的方法，企業的發展將很快與行業內的頂級企業拉開距離！

網友熱議。 此事傳到網上後，網友紛紛表示，鑫微電子不拘泥於一種降人格的模式，認為臥虎藏龍在低學歷之列，想給學歷低的人乙個機會，這很好！ 不過，網友質疑，大學生能看懂晶元研發公式嗎？

你能讀一些英文注釋嗎？ 這些都需要艱苦的工作，只有受過高等教育的人才才能勝任！ 鐵擊也需要自身的硬度，如果鑫微電子想要上市，恐怕人才構成就得調整了！

差距。 與龍頭企業相比，核心微電子之間的差距已經非常大了！ 再看其他半導體晶元公司，研究生和本科生的比例非常高，甚至還有博士生！ 只有這樣，才有發展的基礎，才能不斷發展，創造奇蹟！

鑫微電子計畫上市，本科員工只有16人，學歷在職場很重要！ 學歷雖然不是唯一的標準，但卻是不可或缺的！

鑫微電子計畫上市，透露只有16名本科生，員工的情況會出人意料，完全是因為鑫微電子的獨特性，他們的本科率很低，但市場口碑等方面都很好，這個差距的本質就是打破社會學術英雄的現狀。 <>

核心微電子涉及的半導體都是科技行業，這個行業對人才素質的要求普遍高於普通行業。 然而，鑫微電子竟然能以初中學歷進入，這令人意外。 很多人會質疑自己的公司，很大程度上是怕上市後就承受不住了。

半導體市場競爭激烈，晶元是資本密集型、技術密集型產業，對人才要求很高。 因此，對於大眾來說，如果員工具有學歷，可信度會更高。 但這並不是要嘲笑和質疑這些員工的能力，而是固定的心態使他們無法扭轉局面。

在我看來，鑫微電子上市前的這些員工能力已經足夠了，上市後一切都不得而知。 因為上市後，新威面對的不僅僅是小區域的對手，而是世界級的對手。

那些對手很可能是精通各種中文語言、掌握各種技術的研究人員，他們產生的創新和價值肯定會更高。 這是肯定的，科研人員在知識上肯定碾壓了芯微電子的員工。

而這個缺點不僅受到網友的質疑，也被鑫微電子指出。 他已經看到了自己與行業內其他公司的差距，他期待著在未來慢慢縮小差距。

沒有人歧視這些員工的學歷，但乙個企業的發展必然要引進一些高學歷的人才。 大家都知道學歷不是一切，對鑫微電子未來發展的憧憬，都是讓鑫微電子未來走得更遠的殷切期盼。 相信新威電子IPO成功後，一定會在企業內部進行整改，這是必然的結果！

因為公司員工的構成是大學生和大學生，而研發團隊是由本科生組成的，與其他公司的高學歷團隊相去甚遠，令人震驚。

這是因為對於普通人來說，核心微電子公司的職稱相當豐富，其員工的入職門檻相當低，技術人員很少。

因為大家都認為晶元行業應該搞一些學歷特別高的高科技人才，至少應該從研究生入手，沒想到會是一些本科生。