什麼是失業保險費，失業保險費是社會保障嗎？

失業保險費是社會保險費的一種。

失業保險是指國家通過立法強制執行，由社會集中建立，為因失業而暫時中斷生活的勞動者提供物質援助的制度。 失業保險是用人單位和勞動者按照國家規定共同繳納失業保險費的社會保險。 目前，失業保險費法定繳費率為單位工資總額的2%，職工工資的1%。

個人繳納的部分，由單位代扣代繳。

社會保險法

第四十四條 勞動者應當參加失業保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

***。失業保險條例

第二條 城鎮企事業單位和城鎮企事業單位職工應當按照本條例的規定繳納失業保險費。

城鎮企事業單位失業人員按照本條例的規定享受失業保險待遇。

本條所稱城鎮企業，是指國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城鎮民營企業和其他城鎮企業。

第六條 城鎮企事業單位按工資總額的2%繳納失業保險費。 城鎮企事業單位職工按工資的百分之一繳納失業保險費。 城鎮企事業單位招收的農民合同工，無需繳納失業保險費。

是《社會保險法》規定的社會保險費

失業保險費是社會保障，具體如下：

1、失業保險費由社會保險機構按當地最低工資標準的80%按月繳納。 省人**可根據國家規定和本省實際情況作出適當調整，但不得高於當地最低工資標準或者低於當地城鎮居民最低生活保障標準;

2、失業保險是國家通過立法強制實施的制度，由用人單位、職工個人和國家財政補貼籌集資金建立失業保險，為因失業而暫時中斷生活的勞動者提供物質援助，通過職業培訓、就業介紹等方式為其再就業創造條件。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條。

用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

<>失業保險費是什麼意思？

1. 失業保險費是什麼意思？

失業保險費其實是社保局向有資格領取恥辱感的人繳納的費用，是對失業期間無工資的失業人員的臨時補償，失業保險也是社會保障的重要組成部分。

要知道，失業保險金是國家強制購買的，由單位、個人繳費和國家相關補貼等渠道出資建立失業保險**，是對失業者因失業而失去經濟的一種幫助，以保證基本生活。

2、如何繳納失業保險費。

也就是說，失業保險由單位和個人按照國家規定共同繳納，分為城市企事業單位職工和城市企事業單位招工農民合同工兩種。

一般而言，城鎮企事業單位職工按工資的1%繳納失業保險費，但如果是城鎮企事業單位招工的農民合同工，則無需繳納失業保險費。

3.失業保險費可以支付失業保險金的年數。

繳納失業保險費一年以上的，可以領取工商保險金，同時必須符合領取失業保險金的條件。

要知道，只要繳納了一年，符合條件，就可以到當地社保局申請領取失業保險金，失業保險金最長可以領取兩年。

領取失業保險金的條件是：繳納失業保險金滿一年，不是自願失業，同時在有關部門辦理失業登記的，可以領取失業保險金。

1、對企業的影響：在職工可享受的五險中，工傷保險和生育保險的繳納完全由企業承擔，繳納負擔較重，降低失業保險費率可以在一定程度上降低支出成本，減輕企業經營負擔。

2.對市場的影響。

許多專家認為，企業稅費和滾筒費負擔沉重，一大原因在於社保繳費和失業保險費率可以減輕企業壓力，提高企業盈利能力，有助於增強企業投資積極性，擴大生產經營，從而增加就業崗位。 降低失業率，使市場環境更加優化。

3.對失業者的影響。

失業保險費率的調整，有利於完善失業保險政策，提高失業保險制度的公平性。

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1、用人單位應當支付上一年度勞動者月平均工資總額的2%（2009年5月改為2）。

2、職工個人按上一年度平均月工資收入1繳納，單位按月代扣代繳。 個體工農民合同工無需繳納失業保險費。

3、用人單位上一年度在職職工月平均工資低於上一年度在職職工月平均工資60的，按實際數額按比例支付本市在職職工上一年度月平均工資60; 上一年度職工月平均工資高於咸陽市上一年度在職職工月平均工資300的，按基數按比例支付咸陽市上年度在職職工月平均工資300。

1.失業保險領取流程。

消費者可以按照以程領取失業保險金。

1、《失業保險金申請表》（由申請人簽字蓋章）;

2、《失業保險申請登記表》;

3、《申請失業保險金通知書》;

4、《失業工人登記證明》;

5、解除勞動關係的通知書（合同）;

6、《解除和終止勞動關係登記表》;

7. 求職者登記表。

2. 如何計算失業保險費率。

失業保險費，即繳費人按照規定的繳費基數繳納的失業保險費比例。 按固定費率徵收失業保險費是我國失業保險制度建立以來的一種做法，也是國際慣例。 失業保險繳費率為：

支付單位按當月職工工資總額的2%繳納失業保險費; 按其月薪金的1繳納個人失業保險費，由其所屬雇主從其工資中扣除。 繳費單位職工月平均工資低於上一年度全體職工月平均工資的60的，按上一年度全體職工月平均工資與單位職工人數的60確定支付基數。

勞動部頒布的《企業最低工資條例》第3條規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內正常工作的前提下，由所屬企業應當繳納的最低報酬。

《企業最低工資標準條例》第十七條規定，下列各項不得納入最低工資標準：

1、加班工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件的津貼;

3、國家法律、法規和政策規定的工傷保險和福利待遇。

《最低工資標準條例》第六條明確指出，月最低工資標準的確定和調整應當考慮當地職工及其家屬的最低生活費用、城鎮居民消費指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素; 員工的平均工資、經濟發展水平和就業狀況。因此，最低工資考慮了個人繳納的社會保險費。

根據目前的分階段降息政策，失業保險保險總費率為1%。 在省（自治區、直轄市）行政區域內，單位和個人繳費費率統一，個人費率不得超過單費率。 當地具體費率由各省（自治區、直轄市）確定，具體費率建議諮詢當地社保機構。