面對求職和就業，你認為學歷和能力哪個重要？ 什麼是兩全其美的？

對於學歷和能力哪個更重要的問題，一直有不同的意見，並且有人支援每種觀點。 在這方面，我認為能力顯然更重要。

首先，能力的考核是多維度的，獲得更高的學位也是衡量標準之一。

什麼樣的人有能力？ 除了性格因素外，智力、高智商、能夠認清情況是能力強的重要表現。 當你是學生的時候，努力學習是最大的情況，認識到這一點，再加上勤奮和努力，獲得乙個好的學位當然是沒有問題的。

九年義務教育，大家都是同乙個老師教的，別人可以拿到更好的大學背景，但是你得不到，怎麼能說你的能力比別人好呢？

換句話說，能力包括學歷。 能力強的人，自然會有很好的學歷，除了能力，談學歷沒有多大意義。

其次，與學歷相比，能力可以使乙個人走得更遠。

學歷是乙個人所取得的成就的證明，其實都是過去了。 進入職場後，在工作方面，學歷並不能保證事情會做好，但能力才是最關鍵的。 在職場上，除了業務能力之外，還需要處理複雜的人與人之間的關係，協調生活與工作的關係，對能力的要求非常高。

很多名校學歷的人，進入職場後，眼光都低，要麼做事不好，要麼和同事關係不好，反而讓自己處於非常糟糕的境地。

而說到如何兩者兼得，其實並不複雜，無非就是學習加練習！ 學歷是學習的結果，能力是知識的運用要想兼顧學歷和能力，就要努力學習，掌握更多的知識，並能靈活合理地運用，定期總結教訓教訓，多思考多複習，在學歷的基礎上不斷提高自己的能力。

學歷和能力其實並不是魚熊掌的關係，能力強的人一定受過良好的教育，否則能力不全面，至少學習能力不好！ 當然，在就業和工作方面，對能力的要求不需要那麼全面，比較突出的一兩點就好了。

我認為能力更重要，因為能力決定了你是否能勝任這份工作。 首先要保證自己的基礎教育，然後提高自己的能力，同時不斷學習新技能，這樣才能兩者兼得。

在很大程度上，學歷和能力是匹配的。

學歷決定下限，學歷是很多面試的墊腳石。 能力決定上限，能力越強，在職場上的生存空間和公升值空間就越大。

能力更重要。 介於兩者之間，只要學歷足夠。 因為學歷是墊腳石，敲門後，要靠自己的能力往前走。

面對求職和就業，就我而言，我認為學歷和能力是同等重要的，學歷只是一塊墊腳石，能力更能體現學歷的重要性。

教育與能力哪個更重要？ 你認為職場中最重要的是什麼？ 從個人角度來看，能力和學歷是很重要的，能力是在平常的工作中積累起來的，也是經過多次經驗積累的，但是沒有知識，工作能力再強也不會有很大的發展，工作能力的前提是知識、專業化，有的單位是用人的首選， 專業對應，所以工作能力和學歷是分不開的。

當然，從長遠來看，能力很重要。 但是，學歷不應掉以輕心。 學歷是墊腳石，很多公司招聘人員的最低標準是學士學位，這阻止了那些大專生或學歷較低的學生。

一些國有企業的招生標準較高，僅招收985,211名畢業生。 有些單位需要研究生和博士生。

另一方面，高學歷也意味著高收入，很多單位都有工資標準，大專生的工資是多少，本科生的工資是多少。 有的研究生年薪在10萬或20萬元以上。 學歷高，不僅就業好，而且薪水高，工作也高。

但是，工作能力更重要，即使你學歷高，如果你的工作能力好，也不會被重用。 工作能力強，即使文憑較低，也會受到重視。 畢竟，做事還是要靠能力的，你為公司創造價值，公司也不會虧待你; 如果你沒有能力，你最終會被邊緣化。

當然，對學歷兼備、工作能力強的人才需求量很大。 高學歷必須與工作能力相匹配。 一般來說，學歷和能力並不矛盾，它們是一致的。

沒有能力的學位和沒有教育的能力一樣不可思議。 有的單位招收，對學歷有要求，但達不到學歷，連門都進不去，看不出自己的能力。 進門後，未來的發展主要取決於能力和表現。

你不能把學歷和能力放在一起。

我個人認為，在職場上，能力比學歷更重要，而在職場上，學歷只是我們開啟職場大門的墊腳石。 俗話說，“學歷不等於能力，文憑不等於水平”，的確，學歷只是一張普通的白紙，但它在求職中起著不可估量的作用，因為它是判斷乙個人能力的重要依據。

最重要的是能力，學歷只是光鮮亮麗的外表，能力是讓你走得更遠的基石。

能力是最重要的。 在職場上，人們也認為人際溝通是最重要的。

很多企業在招聘的時候，都會對學歷有明確的要求，甚至要求非常高，不是因為太迷信“學歷等於能力”，而是因為他們遵循學歷是判斷能力的重要依據這一一般規律。

您認為哪些能力對求職和未來的職業發展最重要？ 為什麼？

事業，用乙個人的一生，很多因素決定了你的成功。 1.專業。

專業知識和專業能力是職業生涯的前提，合適的專業崗位更能發揮你的才能，展現你的卓越。 敬業精神是我們能夠在單位立足的前提，也是我們下一步職業規劃的關鍵。 2.

人際關係。 高超的情商可以讓你錦上添花，做事時更加關注世界，處理好與同事的關係，讓自己通過多種渠道更快地獲取資訊。 3.

注意禮儀。 無論是面對上司還是下屬，無論是面對前輩還是後輩，都要學會尊重他人，講究禮儀，學會傾聽他人的想法，接受不同的意見，可以拓展你的視野和視野，更全面地把握事務的本質，提高你的戰略思維和地位。 4.

個人性格。 事業中開朗低調的性格也是成功的關鍵因素，只有開朗，才會主動出擊，才會有更多的機會去理解別人交流事情，讓別人快速理解你，認同你。 但年輕人可以開朗大氣，但不能犀利，學會高調做事做低調的人，謙遜低調的性格可以讓你快速融入單位，甚至讓人有所成就時看上去。

5.意志力強。 走一百步的人，在職業中是九十分。

我認為兩者同等重要。 擁有高學歷證明你在學校表現良好，而工作能力是指你在工作中的表現。 也許許多企業希望畢業生擁有優秀的學歷，因為他們在學校表現出色。

每個人都會認為他們以後會做得很好。 但也有一些人學歷不高，工作能力好。 當然，也有人會說，工作後取決於工作能力，乙個學位只能代表之前的學位。

我認為這兩者是相輔相成的。 當你做對了事情時，這並不重要。 當你上學時，你會好好學習，取得好成績，獲得好學位。

只有盡職盡責，你才能把工作做好。 兩者同等重要，相輔相成。

面試官想檢查你的教育程度，也就是說，看看你在以前的學校時是否學習穩定。 包括你自己的大腦，它有多聰明？ 如果你受過良好的教育，至少要證明你的智力沒有問題。

如果這種學習能力好，說明你在工作中遇到了一些新事物，並且有很好的接受能力。 公司裡的人普遍認為這種學習是好的。 對於學歷好的人來說，讓他們接受一些好的職位會讓他們感到更舒服。

所以，我也可以放心，這個位置會給你玩。

當你在學習時，你承受著很大的學習壓力。 如果你能承受住這些學習壓力，取得好成績，那就說明這個人應對壓力的能力還是不錯的。 在這種情況下，Kojutsu Shoji 會更放心，並會盡最大努力培養他。

同樣的工作能力也很重要，Tracehome已經包括了一些過去的工作經驗。 如果你在面試的職位上有工作經驗，這意味著公司不必付出努力來培訓你。 到達後可以直接工作，這對公司非常有利。

所以我認為工作能力也很重要。 我認為這兩者是相輔相成的。

教育是墊腳石，現在社會對學歷的要求越來越高，所以好的學歷才能在社會上更加開放。 然而，學歷並不是唯一的參考標準，能力更能體現乙個人的綜合實力，可以讓你混得更久更遠。

學歷和能力是同一天平的兩端，一端是不可或缺的。 良好的教育是職場上最有力的敲門和失敗，優秀的能力是判斷乙個人是否有價值的最好試金石。

我們必須正視這個問題，在招聘過程中，優先考慮的是學歷，但在後續的工作流程中，更重要的是能夠攔住幾個人。

因為學歷高的人在某些方面也更有能力，比如他們會更自律，思維能力更強。

這是因為如果你受過高等教育，你通常會學到很多東西。 這種能力也很強。 為公司帶來效益。

因為學歷可以充分體驗乙個求職者，他有什麼樣的能力，有什麼樣的態度，一般學歷高的人態度都很堅定。

在申請工作時，我最看重的企業的乙個方面是其公司文化和價值觀。

首先，乙個公司的企業文化和價值觀會影響員工的工作體驗和工作滿意度。 如果一家公司的文化和價值觀符合我的價值觀和目標，那麼我就更容易適應公司的文化，與同事建立良好的關係，提高自己的工作效率和質量。

其次，公司的文化和價值觀可以體現公司的管理理念和經營理念。 如果乙個企業有穩定的管理和經營理念，那麼它就更有可能在長期的混亂中發展，為員工提供更好的職業發展機會。

最後，公司的文化和價值觀也可以反映出其對員工的關注和員工福利制度的喧囂。 如果一家公司重視員工的福祉和成長，它就更有可能吸引和留住表現最好的員工，並為他們提供更好的職業發展機會和工作經驗。

總而言之，對我來說，在申請工作時，企業最重要的方面之一是其公司文化和價值觀。 我需要了解企業的方向和管理理念，以確定我是否適合公司，並決定我是否能與公司一起實現目標。 同時，我還需要關注公司對員工的關懷和福利制度，確保我能在公司有良好的職業發展和工作經驗。

最近，在問答平台上，我經常看到這樣的問題，“找工作時有學歷或能力重要嗎？ 最後，公司是更注重學歷還是能力？ ”。

大多數爭論只是為了反對兩者，但實際上它們是相輔相成的，兩者都非常重要！

1、教育是我們進入社會的第一張名片，是別人了解你的第一條途徑，是雇主的晉公升渠道。

雖然學歷並不代表能力，但如果你有一定的學術優勢，你會得到更多的機會讓別人看到你的能力，你自己也會有更多的選擇。

在大公司中尤其如此。 招聘**上的很多崗位對學歷有一定的要求，是面試官篩選的首要條件。 即使你有99%的能力，如果沒有那1%的門票，也很難進入。

這也是為什麼來我公司學習軟體測試的學生嚴格要求具有大專以上學歷的重要原因。 不是學歷考不到，學不了，不代表學不了，也不是說學不好，也不是說學不好，只是在就業方面會少一些選擇性。 為了增加成功就業的機會，降低轉行失敗的風險，我們一直嚴格控制學生來源。

2. 能力在求職中的重要性是毋庸置疑的。

企業招人來解決問題，不管學歷如何，如果沒有解決問題的能力，再好也沒用。

能力往往是空洞的、模糊的、籠統的詞語，很難給它乙個具體而明確的定義，它不僅包括學習能力、生活能力，還包括工作所需的各種能力（領導能力、組織能力、溝通能力、溝通能力、技術和能力等），也可以指乙個人的綜合素質。

歸根結底，學歷是顯性的，能力是隱性的。 有些能力是與生俱來的，根本沒有辦法彌補。 而有些能力是後天習得的，可以通過學習、錘煉等方式獲得，比如技術能力、溝通能力、領導能力等等。

學歷決定了你的起點有多高，能力決定了你在這個位置上能走多遠。 這適用於絕大多數技術職位。

3.正確的選擇大於努力。

乙個人的學歷、能力、努力確實很重要，但正確的選擇才能更全面地提高能力。 人的時間、經驗、智商都差不多，那些成功人士比常人做得更好的秘訣之一，就是看清趨勢，做出正確的選擇，朝著正確的方向前進，事比如那些來我們公司看到職場殘酷現實，然後另闢蹊徑，通過學習一門技能，提公升職業競爭力的朋友，就是這樣，都找到了乙份滿意的工作。

如今的社會已今非昔比，真正的“鐵飯碗”不是一輩子在乙個地方吃飯，而是一輩子吃飯。

因此，在當今社會，【教育+能力（技術）】將得到更好的發展。