兩個月的雙倍工資算已經支付的工資嗎 5

工資已經支付，您只能要求雙倍工資的差額。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作小時數、月薪等，用人單位可以採用“舉證責任倒置”原則進行證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了您的權益。

勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。 拖欠、扣減工資、加班費等不按時支付的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定處理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

我的房源有上述法律規定，您可以檢視。

如果金額已被扣除，仲裁金額為2000元。

如果你把它放在乙個安全的地方，把它交給這個仲裁，這並不重要。

仲裁期限為 2 個月，再延長 2 個月。

法律分析：計算期限為：“自受僱之日起乙個月屆滿後至一年屆滿前一天”，即最長期限為11個月; 已支付的工資部分應扣除; 根據《工資總額構成規定》的有關規定，雙倍工資的計算應當以實際工資為依據，包括提成、獎金、津貼和補貼。

且不得低於全區最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

勞動者向用人單位申請支付雙工資的勞動爭議案件中，申請仲裁的時效期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人。 留意粗鉛。

[法律依據]。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，當一方當事人向另一方主張權利，或者向有關部門請求權利和救濟，或者凱豪或另一方同意履行其義務時，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。