被解雇員工的雙薪是什麼解釋？ 5

公司對被解雇員工的補償標準一般是遣散費的兩倍作為補償。

這裡的賠償僅指公司非法解除勞動合同的情形。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律依據]《勞動合同法》第四十七條。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

不。 員工無故被解雇的，可以申請勞動仲裁，申請經濟補償的，應當賠償乙個月，為期一年，雙倍工資不予賠償。

根據我國勞動法，如果公司無故解雇員工，員工可以要求雙倍工資，如果公司不支付，可以向勞動局報告。

如果員工無故被解雇，員工可以要求雙倍工資賠償，這是乙個合理的要求，將得到法律的支援。

如果你解雇乙個員工，你不需要理由，你不必違反勞動法，你可以要求賠償，但沒有雙重賠償。

如果員工被無故解雇，那麼員工需要賠償，具體金額需要協商，如果協商失敗，也可以通過法院解決向勞動監察部門投訴。

是的，如果員工無故被解雇，根據中國勞動法的規定，具體金額取決於具體情況，例如您的工作時間和合同。

但是，解雇員工是可信要求支付雙倍工資，因為畢竟這是公司的問題，他需要支付賠償金，這樣員工才能被解雇。

如果我無故解雇員工，你必須簽署合同。 向他索要三倍的工資。

被解雇的員工有勞動合同的，員工可以根據合同補償的範圍要求公司賠償。

您好，很高興為您回答這個問題，所以你的問題是公司無辜地解雇了員工，那麼員工可以要求雙倍工資嗎？ 所以我個人認為，這個勞動法是有規定的，公司無辜地解雇了員工，那麼這家公司的員工，如果他在這個公司工作了一年，那麼他就要賠償乙個月的工資，那麼五年來，他就要賠償五個月的工資。

如果你想要失業救濟金，你可以得到數萬。 包括醫療保險、養老保險。 還有失業救濟金，補貼幾個月。

你的問題是說，如果你解雇乙個員工，員工可以要求雙倍工資嗎？ 在這種情況下，你當然可以要求雙倍工資，因為合同法規定，只要用人單位在合同期內無故解雇你，那麼你就要求用人單位賠償你雙倍的經濟損失，但在這種情況下，你只能申請勞動仲裁。

如果員工無故被解雇，員工可以申請雙倍工資嗎？ 我認為，如果沒有理由解雇員工，員工可以從公司獲得一些補償。 我想他會為你賠償的。

如果員工無故被解雇，員工可以申請雙倍工資嗎？ 員工可以要求雙倍工資，但如果老闆不要求，那就是另一回事了。

是的，必須要求賠償。

可以要求進行勞動仲裁。

如果不和孫魯麗簽合同，就會被雙倍工資解雇。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

答：如果您被解雇，您可以通過以下方式要求賠償：

1、直接與用人單位協商賠償的具體金額和方式;

2、可向勞動監察大隊投訴，通過勞動行政部門要求用人單位支付經濟補償金和補償金;

3、向勞動仲裁委員會提交證據申請勞動仲裁。

無故被解雇的員工是否應該獲得雙倍工資的補償？ 《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者提高勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條【非法解除或者解除勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 以上就是網路總結的相關內容，如果對本文有什麼看不懂的地方，可以通過網路找律師諮詢指導，他們可以直接告訴你答案。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

解雇不需要雙薪，一般需要結合實際情況確定。

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

（二）在規定的就醫期限內生病或受傷的;

3）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同或者按照勞動合同法第八十七條的規定支付賠償金的，不予支付經濟補償。 補償金的計算期限從受僱之日起計算。

1. 在什麼情況下，被解雇的員工沒有補償？

1. 證明勞動者在試用期內不符合就業條件。

2、工人嚴重違反本單位規章制度的。

3、職工嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給單位造成重大損失的。

4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務完成，或經本單位提出建議後拒不改正的。

5.勞動者在違背真實意圖的情況下，以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使用人單位訂立或者變更勞動合同的。

6、依法追究勞動者的刑事責任。

2、違法解雇員工有哪些情形？

（一）從淮科接觸職業病危害的職工未行行前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

雙薪的計算基數為勞動者當月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個基本月的平均工資。 如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度雇員月平均工資的三倍，則應按雇員月平均工資的三倍支付遣散費標準， 最長遣散期限不得超過12年。法律依據是《勞動法》。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並編定書面勞動合同與員工;勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。 用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

雙薪的計算基數是勞動者的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。法律依據是《勞動法》。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並編定書面勞動合同與員工;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。 用人單位按照前款規定向勞動者支付月工資二倍的起始點為勞動者自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為書面勞動合同補充前一天。