工傷事故如何賠償？ 標準是什麼？

pstu->age=10;

human jack = human("jack", 30, man);顯示通話。

如果物件 A 存在，並且物件中有成員 B，則可以以相同的方式使用相應的成員。

工傷賠償的計算標準如下：（1）治療（醫療）費用。 **工傷費用必須符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求。

2）住院餐補助。（三）異地就醫的交通費、食宿費。 （4） **** 費用。

5）輔助器具費。（六）停工期間的工資。 （七）生活照料費。

等一會。 法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工傷事故或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 返崗員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同國家飢餓研究所衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工受傷住院伙食補助，以及醫療機構出具的返崗證明並經辦機構同意，工傷職工在規劃區外就醫所需的交通、住宿、住宿費用，由工傷保險支付; 具體繳費標準由整體規劃區人民群眾規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

工傷賠償專案包括醫療費用、誤工費用、護理費用、住院膳食津貼、傷殘津貼等。

工傷賠償金額按照《企業職工經濟損失統計標準》等國家有關規定計算。 已申請工傷保險的農民工，由工傷保險單位按照國家政策給予補償; 已申請意外傷害保險的農民工，由保險公司按照保險條款予以賠償，差額由建築業承擔。 沒有保險的，農民工工傷賠償由建築業企業承擔。

1.一次性工傷死亡津貼的待遇標準。

一、殘疾職工在停工期間因工傷死亡的，其直系親屬應當享受本條第一款規定的喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。

二、一至四級殘疾雇員在停薪停職期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的喪葬補助金和第（二）項規定的受扶養親屬養恤金。

3、員工因工作在救援救災過程中發生事故或失蹤的，應自事故發生當月起3個月內支付工資。 從第4個月起，工資將暫停發放，工傷保險將按月支付給受撫養親屬的工傷保險**。

如果生活困難，可以預支50%的一次性工傷死亡津貼。

4、職工被人民法院宣告死亡的，依照《工傷保險條例》第三十七條（《工傷保險條例》第三十九條，非第三十七條）的規定處理。

2.非法用人單位人員一次性補償辦法。

“非法用工單位人員”是指在未取得營業執照或者未依法登記備案的單位中發生事故傷害或者患職業病的職工，以及被吊銷營業執照或者被依法撤銷登記、備案的單位發生事故或者患職業病的職工， 或因雇主使用童工而致殘或致死的人。

前款所列單位應當按照本辦法的規定，對殘疾、死亡職工的近親屬或者傷殘、死亡童工的近親屬給予一次性補償。

一筆過賠償包括雇員或童工因意外受傷或患上職業病期間的費用和一次性賠償。 一次性賠償的數額應在雇員或童工因事故受傷或患上職業病或經評估其工作能力而死亡後確定。 按照屬地原則，由單位所在地的市勞動能力考核委員會負責。

勞動能力鑑定費用由雇用勞動者、童工所在地的用人單位支付。

關於工傷死亡職工一次性賠償標準，死者被認定為工傷的，可領取喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金，具體標準如下：

《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1、喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資6個月;

2.受撫養親屬的養恤金應支付給提供主要生活津貼但不能工作的親屬，按雇員自身工資的一定比例支付。 標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

3、一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

1、醫療費用：診療金額+藥品金額+住院服務金額（以上專案按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準計算）。

2、住院餐補助：出差受害單位伙食補貼標準（元、人、天）的70%。

3、交通、住宿費：受害人單位標準往返次數+出差住宿費天數+出差伙食費天數。

適用於受傷工人在整體規劃區域外就醫。

首先應當經醫療機構認證，並經工傷保險經辦機構批准。

必要的交通、住宿和必要的護送所產生的費用也相應計算.4 輔助器具費，一般適用裝置的合理成本（見《道路交通事故賠償》中的相應標準）。

4、生活護理費用：

完全不能自理者：上年度全區員工月平均工資的50%

生活中不能自理的人群大多：上年全區員工月平均工資的40%

生活部分不能自理者：上年全年員工月平均工資的30%

生活照料費按月支付，由協調區域勞動和社會保障行政部門及時調整，計算期間可參照《最高人民法院關於人身傷害賠償的司法解釋》。

對三級照料的區分沒有具體規定，可參照《企業職工工傷保險試行辦法》和最高人民法院《人身傷害賠償司法解釋》的有關規定來確定。

1.勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）和人身傷害賠償鑑定是兩種完全不同的鑑定，建議在工傷鑑定合格後選擇申請勞動能力鑑定（工傷殘疾等級鑑定）。 2.

無過錯責任原則適用於工傷，即員工不承擔過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。 一般來說，人身傷害賠償是根據雙方的過錯程度來劃分的。 3.

此外，對於同一型別的傷害，工傷的殘疾程度比人身傷害的殘疾程度更有利於受傷的人，並且工傷的賠償金額高於人身傷害的賠償金額。 此外，工傷案件不區分城鄉居民，一般人身傷害賠償案件的賠償標準應按城鎮居民或農村居民計算。