很多人不知道《勞動法》，但是《勞動法》是如何規定工作時間的呢？

我們的工作時間是有規定的。 《勞動法》規定，每天工作時間不得超過8小時，這也是對企業和單位的要求。 具體內容載於《勞動法》第36條，也可稱為法定工作時間。

如果超過規定時間，員工或工人有權拒絕。 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天3小時，但在工人健康得到保障的前提下，每月不得超過36小時。

當公司雇用員工時，通常會為員工設定最低工資。 在這種情況下，工人只能通過加班來賺取更高的工資。 因此，也有一些工人潛移默化地認為，他們只能通過延長工作時間來爭取更高的工資。

事實上，這是完全錯誤的。 如果工人不舉報、不投訴、不維權，就是默許了企業的違法行為，企業只會愈演愈烈。 一開始，我們可能只讓人們每天工作兩個小時，然後延長到三到四個小時，持續 12 小時。

事實上，國家規定的工作時間是為了照顧員工的健康和生活水平。

當企業面臨銷售商品的競爭時，利潤率就會降低，收入就會減少。 要改變這種困境，企業不應該加班加點生產更多的產品，而應該提高生產效率或產品質量，從而提高企業的盈利能力。 否則，他們必須搬到勞動力成本較低的地區或關閉。

中國許多勞動密集型產業已經轉移到越南、印度等地區，這也是乙個現實。

所以說實話，即使民營企業要求員工每天工作12小時，只要員工沒有得到勞動部門的反饋，就很難有效解決問題。 我認為勞動部門對工時的管理需要加強，企業尤其是管理不規範的民營企業，要多體諒員工的困難，多一些人文觀念，給員工更多的休息時間，少加班。

《勞動法》規定，公司每天的工作時間不能超過8小時，如果員工被迫加班，需要承擔法律責任，每週工作時間為40小時，延期需要加班費。

《勞動法》對勞動時間有具體的勞動規定，規定勞動者每天工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過44小時。

延長工作時間不得超過每天 8 小時、每週 44 小時和每月 36 小時。

勞動法其實規定工作就是這種情況，一般工作時間少於8小時是正常的，如果超過8小時，就是違法的。

工作時間是每天8小時，如果你加班，你不能超過乙個小時，你需要支付加班費。

<>高壓和快節奏是現代職場生活的真實寫照，對於大多數職場人士來說，加班已經成為一種常態。 無論是工人還是經營者，還是需要了解一點勞動法。 《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行，並根據十一屆全國人民代表大會常務委員會8月27日第十一次全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改若干法律的決定》進行修改， 2009年。

該法原文如下：“第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天“，非全日制用工的，同一用人單位的勞動者平均日工作時間不得超過4小時，每週累計工作時間不得超過24小時。

雇主應確保雇員每週休息一天。 安排工人在法定節假日休假。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。

結合工作的實際需要，真正需要加班的人應該多了解加班時間和加班費制度。 一般來說，如果我們的工作時間超過勞動法規定的標準工作時間，那麼我們就被視為加班時間。 其中，加班時間可分為平日延長工作時間、法定節假日加班、休息日加班三類。

工作日延長工作時間，加班工資150%，不予休息; 法定節假日加班工資的300%支付; 休息日加班應首先考慮是否補償休假，如果不能支付補假加班費，如果不能支付加班費，則應支付加班費的200%。 總而言之，工作是為了更好的生活，健康的身體是更好的工作的前提，職場人要敢於努力，更要身心健康。

其中的規定是，工人在工作時，每天的工作時間不能超過8小時，每次懺悔的時間不能超過44小時，如果需要加班，需要支付加班費。

《勞動法》規定，勞動者每天的工作時間不得超過8小時。 因此，許多單位制定了每週8小時工作制。 但是，也有許多單位要求強制加班。

每天工作時間不應超過8小時，每週工作時間不應超過44小時，並應保證每週至少休息一天，延長工作時間不應超過每月36小時。

支援國家政策是艱難的道路！ 人民不大於國策，只有國策才是標準線。

沒有規定，但如何實施是關鍵。 這東西只是乙個規矩，沒什麼好玩的。

我們的工作時間是有規定的。 《勞動法》規定，每天工作時間不得超過8小時，這也是對企業和單位的規定。 具體內容載於《勞動法》第36條，也可稱為法定工作時間。

如果超過規定的時間，員工或工人有權拒絕。 那麼具體有哪些規定呢？

《勞動法》第36條規定，工人每天工作不超過8小時，平均每週工作44小時。 第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，每天延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

延長工作時間：自然災害、事故或其他原因威脅工人生命、健康和財產安全，需要緊急救治; 生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產公共利益的，必須及時修復; 法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法中服務年限的計算：

1.連續計算法，又稱連續計算服務年限。 例如，員工從A單位調到B單位的，其在A單位和B單位的工作時間應按連續服務年限計算;

2.組合計算法又稱連續服務年限合併計算，是指員工在工作經歷中因非主觀原因中斷前後兩個工作小時的合併計算，扣除中斷時間;

3.服務年限轉換方法。 從事特殊型別工作和特殊工作環境的工人可以轉換為連續服務年限。

例如，在地下礦工或在華氏 32 度以下的低溫工作場所或 38 攝氏度左右的高溫工作場所工作的員工，每年的工作可以計算一年零三個月。 在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及化學、軍械和其他行業，直接從事有害健康工作的雇員，在計算其連續服務時，應按一年零六個月計算。

它是根據該人最適合的工作時間計算的，即每天工作時間不超過 8 小時，平均工作時間每週不超過 44 小時。

也就是說，一般規定的時間是8小時，如果超過8小時，這算作加班，然後支付額外的費用。

法律分析：勞動法規定每月最多工作208小時，根據國家實施的工人每天工作時間不超過8小時，每週至少休息一天來計算。 它的計算方法是將工作時間乘以工作日數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 因生產經營需要，經工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。