員工在休息期間突發疾病和死亡如何補償？

您好，您的問題的答案如下， 工作時間、崗位、突發疾病 救援後48小時內無效，屬於工傷，按工傷死亡標準發放補貼 《工傷保險條例》第十五條 員工有下列情形之一的， 在下列情況下，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

如果不是工傷，用人單位無需賠償。

法律分析：根據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作中突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的，可以認定為工傷，並按照工傷標準進行賠償。 其近親屬按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬養恤金和工傷保險**一次性工傷死亡津貼。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

若下班後突發疾病死亡，本單位不負責，也無需賠償。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

您好親愛的，我很高興為您解答，法律分析：員工在休息期間突發疾病和死亡的賠償是每月從工傷保險中支付的傷殘津貼**。 根據有關規定，員工有下列情形之一的，可以認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的; 2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的; 3.在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害; 4、患有職業病; 5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的; 6、在上下班途中發生機動車事故受傷的; 7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 法律依據：《工傷事故保險條例》第十五條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。有前款第（一）、第（二）項情形的職工，依照本條例有關規定享受工傷保險，有前款第（三）項情形的職工，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。 希望我的對你有幫助！

別忘了給它豎起大拇指！ 祝你生活幸福，平安快樂！