雇主對雇員在工作時因病猝死負什麼責任？

需要賠償，因為該人的死亡是在工作時間內，然後是工傷，因此雇主需要賠償，需要提供部分養老金。

必須負全部責任，因為這個人在工作中遇到了這樣的問題，所以應該給予相關的賠償，而且是工傷。

用人單位負有賠償責任，並按照工傷保險規定予以賠償。

用人單位需要承擔一定的責任，因為這種事情發生在工作期間，必須主動搶救，如果搶救無效，就需要當工傷事故處理。

如果勞動者在工作中突發疾病死亡，用人單位需要承擔監督責任，這不是工傷。

那是要賠償的，上班過程中發生的死亡需要承擔主要責任。

公司必須承擔部分責任，因為正是在工作期間突然生病然後去世了，所以公司必須承擔最知情和主要的責任。

公司負責，這被認為是工傷，因為患者在辦公環境中，死亡發生在辦公期間。

公司需要賠償，因為該人在工作時因病死亡，可以視為工傷。

這都是負責任的。

法律分析]：單位未申請醫療保險的，可以依法要求單位在醫保報銷範圍內承擔賠償責任。此外，法律可能要求病假和病假工資。

如果因公生病，被送往醫院後48小時內死亡，依法屬於工傷，建議依法請當地社保局認定為工傷，然後委託律師要求工傷死亡賠償。如果不是因工原因死亡，可以依法要求社保和用人單位支付總共15個月的工資。 參加基本養老保險的個人因疾病或非工作原因死亡的，其遺屬可以領取喪葬補貼和養老金; 因疾病或與工作無關的殘疾而完全喪失工作能力的，未達到法定退休年齡的，可以領取疾病和殘疾津貼。

所需資金從基本養老保險**中支付。

法律依據]：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或完成工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

1.在工作時間內，在工作中突發疾病，48小時內死亡，作為工傷。

2.注意事項：突發疾病，應直接去醫院，千萬不要讓單位送你回家。

3.擴充套件：《工傷保險條例》（第375號令）第三章 工傷認定 第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或者搶救後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在這種情況下，你應該立即向警方報案，在現場保留目擊者的證詞，然後你需要把它作為工傷處理。

如果員工在工作中突發疾病死亡，公司應將其視為工傷。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

公司對員工在工作中突發疾病和死亡負責，可以算作工傷，由用人單位負責，不屬於工傷，是當事人自己的責任。 《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救後48小時內死亡的，可以認定為工傷。

公司是否對員工在工作期間突然生病和死亡負責？

親愛的，您好，我很樂意為您解答【開橡子之心之源】【開裂之心】，員工在工作期間突發疾病賓思死亡公司要負責培訓方的責任，可算作工傷，由用人單位負責， 不是工傷的，由當事人自行負責。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救後48小時內死亡的，可以認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當認定工傷： 1工作時間及工作結束後，突發疾病死亡或脫敏的，48小時內救助無效; 2.

在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的。

法律分析：勞動者在工作中突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的，可以認定為工傷，按照工傷標準進行賠償。 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度員工在全區平均月工資的6個月，2）受撫養親屬撫卹金，按員工自身工資的一定比例支付給因公死亡不能工作的親屬。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 贍養親屬的具體範圍由社會保險行政部門規定，一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金： （一）喪葬補助金為勞動者在前一年總面積內月平均工資的6個月年，（2）贍養親屬的撫卹金，按勞動者自身工資的一定比例支付給提供主要生活條件而不能工作的親屬。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

贍養親屬的具體範圍由社會保險行政部門規定，一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍。

總結。 非因工作原因的，由單位承擔喪葬費和遺屬撫慰費。 如果是與工作有關的，雇主有責任獲得工傷賠償。 非因工作原因的，由單位承擔喪葬費和遺屬撫慰費。

如果雇員在工作時間內因病突然死亡，雇主是否有責任？

非因工作粉塵塌陷原因的，由單位承擔喪葬費和遺屬撫慰金。 如果是與工作有關的，雇主有責任獲得工傷賠償。 非因工作原因的，由本單位承擔陸葬遺屬喪葬費和慰問金。

在職員工，在純刺激班期間遭遇了不屬於工作喊襪子的重大疾病，本單位沒有責任，需要自己承擔責任，重大滲漏病是身體原因，不是工作原因。