如何補償突發疾病和工作死亡？

在工作中突發疾病並不一定算作工傷。 如在工作時間和工作中，突發疾病死亡或搶救工作後48小時內死亡無效的，視為工傷。 工傷是指在生產勞動過程中，由於外部因素的直接作用而造成的身體組織突發性意外損傷，如**及其引起的急性化學中毒，引起工傷。

法律依據]《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

從人道主義的角度來看，如果疾病與所從事的工作直接相關，公司應該說公司也有責任。 最主要的是保險公司的賠償。

首先，應認定為工傷。 只有這樣，才能按照工傷標準進行賠償。 並且提出工傷有一定的時限。

首先要向有關部門申請鑑定，如果確實是工傷賠償，按工傷賠償標準賠償，國家有標準，只要達到工傷標準，就按照國家標準賠償。

法律分析：標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

根據《侵權責任法》第三十五條的規定，個人之間形成勞動關係，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應當承擔侵權責任。 提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。 因此，在判斷用人單位是否應承擔賠償責任時，有必要依次分析以下三個方面：

1、有勞動關係（勞動關係）嗎？ 2. 您是否因在就業活動中提供勞務而受傷？ 3. 員工是否對受傷有過錯？

根據《勞動合同法》第七條的規定，“用人單位應當自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係”。 根據《工傷保險條例》等勞動法律法規的有關規定，勞動者在工作時間或者勞動關係過程中突發疾病死亡的，應當認定為工傷，適用無過錯歸屬原則，承擔一定比例的賠償責任。

若申請工傷死亡，24小時內突發疾病死亡，可申請工傷身故，賠償金額為20年平均工資。

萬一因工猝死，國家對喪撫賠償有明確的標準！