如果你的另一半因為經常不在工廠而不得不解雇他，你會怎麼做？ 如何與他交談

不用說了，讓他去別的地方做吧。 就算對他有好處，他們的家庭關係也會有所緩和。

合作工廠雖然有個叔叔，但叔叔也要給他的員工乙個賬。 一般來說，在乙個有親戚在場的公司裡，很多親戚都會很無奈。 作為老闆，最重要的是利益和利益。

所以，給另一半乙個機會，在外面多展示自己，讓他的叔叔不要太難，否則，他們的家庭關係就會受到很大的考驗，如果你做不好，就會有差距。

如果是這樣的話。

我只能告訴你，也有一半的責任。

你所要做的就是把他從坑里拉起來。

我希望他能快點成長。

成為公司的一員。

我也希望他能拿到更高的薪水。

而不是看到他毀了自己的青春和事業。

你明白嗎？

如果不努力，現在連自己都養不活，萬一以後有了孩子怎麼辦？ 如果你現在不努力工作，等待我們未來的未來怎麼辦？ 我要和你一起生活一輩子嗎？

你覺得可以嗎？

貴公司因曠工而扣除您月薪的20%以上，或扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，均屬違法。 但是，如果因您的曠工而給公司蒙受損失，公司有權追究您的責任。 因此，最好在曠工前找人代班或提前向公司說明情況，能請假的最好請假。

《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

根據法律，您工廠的做法違反了勞動法律法規。

這是不合法的，它是存款預扣稅人，這是不合法的。

辦理與單位解除勞動關係的手續，可憑公積金卡、身份證辦理退費手續。

如果你缺勤了，那麼大約三天後，公司應該已經收到了你因違反公司制度而被解雇的通知，你的社保應該已經被暫停了，你可以直接聯絡公司的社保機構，問他們怎麼辦。 僅供參考。

當地戶口，無房，完全民事行為能力，原勞動關係在中間到後面，原單位暫停。 如果您有新的固定收入（工作、勞動合同）租賃合同（備案），則原始租金發票，並直接從公積金中心提取。

你的情況是合理的，一般情況下，曠工一天就算三天假，你叫累犯，犯罪加到一級，一般公司不允許這樣的員工，勞動法也不保護你不做這種行為，所以你會吞下你播種的果實。

沒有什麼不合理的。 你有沒有請過假？有交接工作嗎？

如果工人和你一樣，如何管理他們，如果他們處於關鍵位置，很可能給工廠造成最大的損失。 不要成為別人眼中的害群之馬，尊重別人，這樣你才能被尊重。 只是為了審查並向工廠領導承諾，他們不會再無緣無故地曠工，如果他們真的重視這份工作，請再找一次機會。

記住這一課。 經驗。

我們會因為曠工一天而被解雇。 這是有道理的，因為公司事先有規定，不違反勞動法。

如果還想在廠裡做，真的可以認錯，擺脫這個壞問題，有事請假。

建議你覺得自己不符合法律，協商不成可以投訴。

這個問題應該詳細分析一下，公司的規定不能與國家法律法規相牴觸，還要看一些具體情況，加班的原因，或者曠工的嚴重程度等因素。

按照我們公司的規定，缺勤三天就扣，缺勤兩天就扣六天工資，勞動局也應該是這個制度，因為很多公司都是這樣。

平時缺一天算三天，不請假？

有權，由於您提交了辭職表，因此未獲批准。

完全沒問題。 今天是9月1日，讓我們結清工資，辦理辭職手續和交接手續。 祝你進步順利。