《憲法》中有關於勞動關係的規定

我國憲法規定了公民工作的具體權利和義務。

《憲法》第42條：中華人民共和國公民有工作的權利和義務。 國家通過各種方式，在發展生產的基礎上，為勞動就業創造條件，加強勞動保護，改善勞動條件，提高勞動報酬和福利待遇。

勞動是所有有勞動能力的公民的光榮職責。 國有企業和城鄉集體經濟組織的職工要以當家作主的態度對待勞動。 國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。

國家鼓勵公民從事義務勞動。 國家應當在就業前向公民提供必要的勞動和就業培訓。

我國憲法規定公民有勞動權利和義務，明確憲法勞動關係主體及其權利義務是研究公民勞動權利問題的前提。 通過對憲法規範和變革過程的分析，可以發現憲法勞動關係是隨著社會的發展而變化的。 公民選擇工作的自主權增加了，國家已經從勞動力管理者轉變為服務提供者。 國家在憲法勞動關係中的主導地位已經減弱，但並沒有消失，憲法勞動關係仍然只存在於國家和公民之間。

《憲法》第4條第4款：各民族都有使用和發展自己的語言和書面語言的自由，以及保持或改造自己的風俗習慣的自由。

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人，應當符合下列規定; （二）勞動者的姓名、住址、居民身份證件或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

勞動法關係是勞動法律法規調整形成的權利義務關係，是勞動法規範在實際生活中的體現。 不同社會制度下的勞動法關係在性質上是根本不同的，社會主義勞動法關係是勞動法律法規在勞動關係中調整而形成的權利義務關係。 構成勞動法關係的要素是：

勞動法律關係主體是依照勞動法享有權利義務的勞動法律關係的參與者，包括自然人和法人; 公民和法人具有勞動權利和勞動行為能力。

1. 勞動法關係的特點是什麼？

勞動法關係的特點是勞動關係主體在法律上是平等的，在客觀上處於從屬地位。 勞動關係雙方在法律面前享有平等權利，勞動者向用人單位提供勞動服務，用人單位向勞動者支付相應的報酬。

雙方應當在平等自願的基礎上建立僱傭關係，並服從用人單位的管理。 《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

2、《勞動合同法》與《勞動合同法》一樣嗎？

首先，兩者不是同一類，後者是針對員工簽訂合同的若干規定，前者是廣義的定義，前者是在相關法律實施後廢止的。 後者主要是調整勞動者與用人單位之間的法律關係，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係而制定的。 相關法律中前者的合同部分是規範平等主體之間交易關係的法律，主要規範合同的訂立、合同的效力、履行、變更、轉讓、終止、違約責任以及各類名合同。

這部法律不是乙個獨立的法律部門，而只是國家看守所民法的重要組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。 國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

憲法是根本法，而《勞動法》只是乙個法律部門，所以只能說憲法是所有法律的總綱，勞動法不能與憲法相牴觸，沒有必然的聯絡，所以有多少條都無所謂。 是不是有點曲折？

憲法中沒有勞動法，勞動法是單獨的法律。