為什麼你認為現在很多人都找不到工作？

現在社會上大學生太多了，把人壓下去，你跟著我，我不是大學生，我不在乎大學生！ 發件人的訊息、內容、訊息。

許多工作具有高度可替代性，用於簡單工作的機器效率更高。

卡齡、年老，不要。

因為現在學歷高的人太多了，大學生很多，其中一是大學生還是心高氣傲的，一般公司都不想去，還想去大企業，去國企，要求很高，最後一部分人失業了。

我想是因為現在學同乙個專業的人很多，然後公司只招了幾個人，競爭壓力更大。

因為現在大學生越來越多，科技也越來越強。 現在，一切都與這些新型人才有關。 如果你沒有技能，真的很難找到工作。

因為現在競爭激烈！ 這個時代人才濟濟，導致很多人找工作困難，甚至失業，而現在這個東西是機械化的時代，很多事情可以由機器完成，機器的工作時間短而高效，人呢？ 工作時間過長，效率很低。

我認為很多人之所以不適合就業，是因為期望值太高了，如果能把要求降低一點，可能更容易就業。

因為很多人都像一些大學生一樣，她的眼睛會更高，但有些公司不收他，所以她處於中間位置，選擇工作並不容易。

因為現在這個行業越來越低迷，工作崗位越來越少，但找工作的人卻越來越多。

這與自身因素有關，很多人不願意吃苦，很多事情不願意做，當然人工智慧也是乙個很大的因素。

現在越來越多的人選擇不工作的原因有很多，以下是一些可能的解釋：

工作條件差：有些人可能會因為工作壓力大、加班或工作條件差而選擇不工作。

增加創業機會：現在越來越多的人選擇創業，他們希望通過自己的努力獲得更高的收入和更多的自由。

家庭責任：有些人可能會選擇不就業，以便更好地照顧家人，尤其是年邁的父母或需要照顧的孩子。

以上只是乙個可能的解釋，每個人的情況和選擇都是獨一無二的，這種趨勢可能會因不同的因素而有所不同。

以下是可能導致越來越多的人選擇平躺而不上班的一些原因：

1.就業壓力：中國競爭激烈，就業市場對年輕人來說壓力很大，不確定。

許多年輕人發現很難找到令人滿意的工作，或者他們可能被迫接受低薪、低階別的工作。 這種就業壓力可能導致一些人選擇放棄積極尋找工作，轉而過相對輕鬆的生活。

2.薪資問題：儘管中國經濟快速增長，但工資增長並不一定符合預期。

許多年輕人發現他們的工資無法滿足他們的生活需求，尤其是在房價高企和生活成本上公升的情況下。 這也可能導致一些人覺得自己的工作沒有多大意義，選擇平躺。

3.工作壓力和被剝削的感覺：許多行業工作時間長，競爭環境激烈，導致員工感到過度勞累，缺乏工作滿意度。

有些人可能會覺得他們的工作沒有給他們應得的回報和認可，導致他們對自己的工作產生負面情緒，最終選擇放棄工作。

4.人生追求的變化：隨著社會的發展和變化，人們對生活的追求也在發生變化。

有些人可能認為，追求物質上的成功和事業並不是唯一的幸福**，而是更注重個人的內心感受、家庭關係、閒暇和愛好。 這種價值觀的轉變，可能會導致一些人不再追求傳統的思想開放的事業成功，而是選擇平淡無奇。

需要指出的是，躺平現象並不意味著每個人都選擇放棄工作，而是有些人選擇放棄工作。 人們的觀念和價值觀是多種多樣的，每個人的選擇可能有不同的原因。 此外，躺平現象也引發了廣泛的討論和爭議，因為它對社會發展和個人責任構成了挑戰。

1、由於家庭條件的原因，現在很多人都是獨生子女，父母還年輕，在學校享受過那種無憂無慮的生活，不太適合。

2.工作壓力感，在學校什麼都沒學到，出來後不知道自己能做什麼，有一種對就業的恐懼感，畢業時也有這種感覺。

3、我覺得工作很辛苦，相信很多畢業生都有一些師兄師姐，他們覺得自己的工作壓力大，累人，很多都是獨生子女，吃不下苦。

網友2：一是家裡經濟條件很好，又沒有壞錢，所以喜歡玩，反正家裡有的就是錢。

第二，我不想上班，我想創業，很多畢業生慢慢改變了想法，他們不想當打工仔，他們想出來打拼，現在尤其是電商的發展，開一家一流店當老闆不是很難， 而早期的創業資本並不需要很多。

第三，他心裡沒有夢想，他不懷念上大學，他只是幫家裡人完成任務，他學到的不是他喜歡的，他不知道自己喜歡什麼，他不想出去嘗試，呆在家裡，吃喝玩玩電腦有多好， 為什麼要厭倦自己。

網友3：大學是社會的象牙塔，畢竟此刻的身份是學生，有特殊性。 但社會不同，當你進入社會時，你是最普通、最普通的人，沒有絲毫的特殊性，不工作就沒有經濟，吃喝住行出行都解決不了。

再加上在大學裡懶得做的弊端，會讓你此刻難以動一寸，那就是你想做最輕鬆最自由的工作，又想拿到高薪，這世上怎麼會有這麼好的事情。 從來沒有生過氣的人，怎麼會和老闆同事生氣，他們在這裡做不到，換工作，發現自己還是不喜歡，最後發現沒有適合自己的工作，所以乾脆不去上班。

很多人不願意租乙個旅遊行業，一是就業環境比較緊張，也就是說這種行業可以再造，二是人們可能會覺得自己沒有興趣啃舊，這當然會造成很大的社會浪費。

1.教育問題：有很多高質量的工作有學歷要求，基本上是本科及以上的門檻。 隨著社會的發展，就業的競爭力也在不斷提高，有很多本科畢業生找不到合適的工作。

2.心理問題：我認為自己不能勝任這份工作，缺乏自信，不想努力工作。

3.用人問題：在職場上，辦公室裡難免會有一些欺騙、公開和秘密的戰鬥。 還有乙份你可能不喜歡的工作。

4.社會壓力：如今，年輕人承受的壓力越來越大，創業之路也更加艱難。 尤其是現在疫情形勢嚴峻，越來越多的企業倒閉，越來越多的人失業，面臨失業焦慮。

1、就業市場競爭激烈，就業機會有限，就業壓力大。

2、隨著社會發展和社會結構的變化，越來越多的人選擇創業而不是就業。

3.隨著社會經濟的發展和技術的發展，越來越多的人選擇自由職業而不是就業。

4、社會發展，社會結構變化放緩，越來越多的人選擇出國留學而不是工作。

5、社會發展，社會結構在發生變化，越來越多的人選擇自我實現而不是就業。

中國人口眾多，城鎮化的快速發展帶來了大量的剩餘勞動力。 此外，我國產業結構長期不合理，能夠吸納大量勞動力的第三產業發展較慢，對我國目前就業困難的形成起到了一定作用。

大量剩餘勞動力給社會穩定帶來了隱患，如果就業難問題不能順利解決，必然會影響人民的生活質量，進而影響到小康社會的整體建設。 因此，解決國際金融危機影響下的中國就業問題是社會和世界面臨的重大問題。 就業困難問題的出現，是我國產業結構和就業觀念中根深蒂固的問題的體現，對我國經濟發展既是挑戰也是機遇。

如果我們能藉此機會推動中國產業結構的調整和人才結構的優化，我們就能保持經濟的長期活力。

就業困難問題的解決取決於經濟形勢的改善，這是乙個長期的過程。 各級和有關部門要鼓勵創業，把解決就業問題作為一項長期艱鉅的工作，而不是一時的事情，並採取緊急措施加以處理。 只有多管齊下，開拓思路，才能解決“就業難”的困境。

就業困難現象是由多種因素共同造成的。 以下是可能導致中國當前就業困難的一些主要原因：

1.經濟增長放緩：中國經濟增長逐漸放緩，經濟增長速度不如過去。 這導致一些企業減少招聘或裁員，導致就業機會相對減少。

2.勞動力供需失衡：隨著教育水平的提高和城鎮化程序的加快，高校畢業生、農民工等就業崗位大量湧入就業市場，造成勞動力過剩。

3.技能結構錯配：隨著產業公升級和技術變革，一些傳統產業對崗位的需求減少，而對新興產業和高技能崗位的需求增加。

然而，由於受教育程度和技能培訓等因素的影響，勞動力的技能結構不能完全匹配市場需求，導致就業困難。

4.區域發展不平衡：不同地區的經濟發展水平和就業機會分布不均，部分欠發達地區就業困難較大。

5.就業歧視與就業認知：部分企業歧視性別、年齡、戶籍等因素，對求職者有嚴格的門檻要求，限制了就業機會的獲取。

需要指出的是，這些原因相互關聯，可能受到其他因素的影響，需要綜合考慮並採取相應的政策措施來解決就業困難問題。

一、目前就業困難的主要原因：

2. 每年約有2000萬應屆大學、高中和技術學校畢業生進入就業市場。

3. 近三年"新冠病毒"猖獗，重創整個服務業，造成大量失業或貧困工人。

近年來，我國製造業雖然有所發展，但自動化生產線廣泛使用後減少的就業崗位數量基本抵消了新企業的就業崗位。

還有很多"血汗工廠“令人望而卻步，導致市場出現雙重困境，難以找到和招募。

二、改變當前就業的主要途徑是難帶來的飢餓：

1、要盡快改革農村土地和宅基地使用政策，使城鄉人口雙向自由流動，廣大的農村地區也將成為就業和自營職業的大市場。

2.盡快出台恢復和扶持服務業的政策。 因為如果這個行業發展起來，就會吸納大量的年輕人。 引數崩潰。

現在找工作越來越難了，每個人都在滾滾而來，積累經驗和學歷。

但是匯博這個招聘軟體不錯，因為上面有很多職位，不管是藍領工作還是白領工作，覆蓋的行業範圍很廣，每個行業都細化到各個領域，對學歷和經驗要求不是很高，可以兼顧每組求職者的需求。