官方宣布10月份的工資可以在9月份支付，這有什麼影響？

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，遇節假日或休息日，應當在最近的工作日提前支付。 提前支付工資對上班族有以下影響：

1.假期有錢外出。今年的國慶節和中秋節是連在一起的，所以放假時間比較長，很多上班族都想趁著這段時間放鬆一下，去各個城市旅遊，或者去各個餐館吃一頓飽飯，獎勵一下自己的辛苦。 工資是提前發的，讓上班族在這個連續的假期裡有足夠的錢出去玩，讓上班族的資金可以周轉，在這個假期裡可以輕鬆愉快地玩。

2、可以解決一些上班族的燃眉之急。 有些上班族沒有存錢的習慣，可能會因為購買一些生活用品而欠一些錢，所以如果10月份的工資能在9月份提前發到，就可以解決一些上班族的燃眉之急，讓他們用這筆工資盡快還清欠款， 再也不用擔心日常生活中的欠款了。除了解決上班族還錢的問題，還可以讓上班族有更多的資金去購買自己想買的物品，這對上班族來說是最大的好處。

3.能夠讓上班族有足夠的錢花。 10月份提前支付工資，可以讓上班族同時拿到兩個月的工資，上班族可以有足夠的錢進行處置活動，可以開展一些投資理財或儲蓄活動，有利於提高上班族的個人收入。 同時，拿到兩個月的工資，可以讓上班族更有信心提高個人收入，有了更多的資金，就能獲得更大的收益。

10月份的工資可以在9月份發放，這樣上班族可以拿到兩個月的工資，一些上班族可以解決他們的燃眉之急，一些上班族可以有更多的錢從事其他活動，無論目的是什麼，都可以提高上班族的幸福指數，這樣的政策是值得稱讚的。

最大的影響是對提前消費的恐懼。 現在的年輕人普遍負債累累，提前支付工資，有些人無法計畫自己的開支，沒有工資就只能吃土。 當然，那些知道如何管理資金的人會提前投資，但它會增值！

2019年個人所得稅改革後，個人所得稅是按照當年總收入計算的，明年補償會多會少，所以有人擔心月薪會影響個人所得稅。

9月10月發工資的政策，對於上班族來說，10月份的工資可以提前支付。 但大多數企業還是和以前一樣，所以不會有任何區別。 對上班族的影響不是很大。

不一定是一件好事。 很大一部分上班族是月光人，而且是提前分發的，會提前消費，會影響他們10月份的生活。

它將促進上班族的消費。 上班族一下子拿到2個月的工資，肯定會買各種東西，這會促進上班族的消費。

這會對一些沒有理財觀念的人產生一定的影響，月前的財富導致揮霍無度，月底也沒錢可花。

對上班族的影響無非是提前拿到工資，促進消費，但他們還是要過上一樣的生活。

這可能會導致一些上班族在11月有很多工資可以花，而沒有錢花的情況。 工資應正常支付。

您可以提前獲得報酬。 有錢出去吃喝玩樂，享受國慶假期的生活，多好。

對於廣大上班族來說，這是乙個非常好的措施，今年因為疫情，很多上班族都很緊張，雙節即將來臨，所以在十一**周也能刺激內需。

我不認為這個訊息是真的，怎麼可能在不投入工作的情況下付錢給個人。

總結。 你好，親愛的！ <>

9月份的工資在11月份還沒有發，這是不合理的。 超過乙個月未支付工資的，應當拖欠工資，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資和經濟補償金，也可以責令勞動者支付賠償金。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

9月、11月的工資沒有發到合理嗎？

你好，親愛的！ <>

9月份的工資在11月份還沒有發，這是不合理的。 超過乙個月未支付工資的，應當拖欠工資，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資和經濟補償金，也可以責令勞動者支付賠償金。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期繳納。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

總結。 親愛的，我很高興為您解答; 非理性。 用人單位未支付勞動者9月份工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。 職工到勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名、聯絡方式以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊應當限期出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。

同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位向你支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第二十六條）。

9月、11月的工資沒有發到合理嗎？

親愛的，我很高興為您解答; 非理性。 用人單位未支付勞動者9月份工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。 如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

職工到勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名、聯絡方式以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊應當限期出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位向你支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第二十六條）。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。 《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

因為國慶節和中秋節恰好是同一天，所以放假時間會比較長，估計這個長假至少要八天，不知道有沒有十天。 有些公司可能在10月1日到8日發工資，而這個時候正好是國慶節和中秋節，所以很多公司選擇提前發工資，為什麼會這樣？ 根據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位在節假日期間不能支付工資的，應當在最近的工作日支付工資。

看到這些要求，每個人都明白為什麼。 能夠提前支付工資，讓一些人感到高興，因為假期已經是一件非常激動人心的事情，而這一次提前支付工資，更是雙倍的幸福。

國慶假期快到了，是否提前發工資，這些都不重要，節假日是否加班，加班工資多少倍重要，爭取加班幾天，平時工作乙個月。

假新聞，讓員工的權益得到保護，但企業的權益卻得不到保障，這樣的規定是不公平的，而且執行起來非常困難，所以不要相信謠言。

是真的。 中秋節臨近，提前發工資可以啟用旅遊市場潛力，促進旅遊消費，增加旅遊收入，旅遊業可以扭虧為盈。

是真的。 根據《工資支付暫行規定》，用人單位在節假日期間不能支付工資的，應當在最近的工作日支付工資。

這絕對不是真的，這只是乙個謠言，各個行業的工資都沒有這樣發，現在也沒有發布任何相關資訊，更不用說權威認證了，只是一些人的一廂情願。

根據《工資支付規定補充規定》第四款第二款規定，用人單位因生產經營困難、資金周轉影響，經用人單位工會同意後，可以暫時推遲向勞動者支付工資。

按理說，10月份的工資可以推遲或推遲支付。 每家公司都有不同的安排，具體情況還需要諮詢公司財務。

根據《勞動法》的規定，這是不可能的，企業必須按要求支付工資。

從理論上講，是的，在實踐中，它只會損害企業的信譽和企業文化的建立，所以我認為這種做法是很不可取的？

如果用人單位有法定的拖欠工資理由，例如由於某些無法克服的原因而無法及時支付工資，這種情況是合法的。

但是，不允許無故拖延員工的工資，無故拖欠工資是違反勞動法的。

是的，但根據勞動法，除非是由於破產或其他原因，否則公司拖欠員工工資是違法的。

不。 工資應按時支付給勞動者，不得因任何不正當理由拖欠工資，必要時可以採取法律措施保護勞動者的權益。

這要看公司怎麼安排，一般工資一般都是在8號之前發的，所以如果公司一定要推遲到國慶節放假回來，可以對相關部分做出回應，但得不償失。

10月和9月的工資是對員工的一種福利和激勵，但延遲或延遲支付工資的含義不同，也可能影響員工上班的積極性。

現在一般公司都是在每月的某一天支付上個月的工資，只要在勞動合同中籤了規定的時間就可以了，原則上工資不能遲延或遲到，但有時在週末或重大節假日會有所調整， 而且公司拖欠工資，要想繼續工作，就得接受，除非不想做。

10月份的工資可以在9月份支付，工資可以延遲支付，但只有在特殊情況下，如《工資支付暫行規定》明確規定，如果節假日不能支付工資，可以在其後最近的工作日支付，每月一次。

根據我國工資支付的有關規定，用人單位如出現經營困難或資金周轉問題，經單位工會同意後，可以延遲支付工資。

《合同法》規定，工資不能遲延或者遲延，只能預支，如果遲發，就是違反勞動合同

我不認為工資可以延遲或延遲。 因為大家上班都是為了賺錢，也就是每個月都盼望著拿到自己的工資，如果公司遲到或者遲到，會讓員工心情很不好，員工的積極性下個月就不夠用了，長此以往，公司肯定會倒閉。