工傷賠償金和一次性傷殘福利是否合併？

勞動者受傷，被認定為殘疾等級的，殘疾期間補償金和一次性殘疾就業補貼應當與一次性殘疾補貼一併支付，用人單位已為其繳納社會保險的，一次性殘疾補貼由社會保障部門承擔。

工傷保險待遇的主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼（7至24個月工資）、一次性就業補貼（根據工傷職工所在省份工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性醫療補貼（根據受傷職工所在省份工傷規定確定， 勞動關係終止時領取的）、停工期間工資及帶薪工資（根據《勞動能力考核結論通知書》確定）、伙食費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條和工傷職工所在省份《工傷保險條例》的規定。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

當然，給予所給予的東西是有原因的。

一次性傷殘津貼由社會保障支付

勞動者因工傷，被認定為工傷的，可以在工傷穩定後申請勞動能力鑑定。 勞動能力考核結果分為1級至10級，其中10級殘疾是最輕的殘疾等級，不同的殘疾等級對應不同的殘疾補貼標準。

法律分析。 根據相關法律法規規定，勞動者因工受傷，用人單位全額繳納社會保險的，勞動者有權享受工傷待遇。 工傷保險**保障醫療費用、住院膳食補貼、護理費用、輔助器具等。

工傷致殘工傷保險**根據傷殘程度一次性發放傷殘津貼，本人工資是指員工過去一年的平均工資。 醫療費用根據醫療機構出具的醫療費用、住院收據等相關證據確定。 如受傷員工經傷殘評估，經勞動能力考核委員會確認需要冰雹及集體工作照顧，工傷保險**將按月向員工支付相應的生活照顧費用。

生活照料費支付標準由省、自治區、直轄市人民規定，並根據職工平均工資和生活費用的變化及時調整。 勞動者被認定為殘疾、勞動合同期滿終止或者勞動者辭職的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一次性傷殘津貼由工傷保險**支付，具體數額根據相應的傷殘程度確定。 一次性傷殘補助金屬於工傷保險**支付範圍，不屬於國家規定的用人單位支付範圍。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）交通到整體規劃區外就醫，首燒食食住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;猜猜隱藏的。

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條。

因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

法律分析：否。 這不是乙個概念，但可以同時獲得 Min。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十四條第二款規定：“用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。 “根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的賠償金額計算沒有國家標準，必須參照中央直屬長寬市人民**的具體規定來執行。