如果甲方利用乙方的小錯誤要求解除勞動合同，有沒有賠償？

視情況而定，大概有幾種：

首先，如果你有過嚴重過錯，公司不必賠償你。 例如，嚴重違反用人單位的規章制度; 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

也有一些原因：（1）勞動者因非因工作而生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原來的工作或用人單位安排的工作; （二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

如果有這些原因，你可能得不到補償，但如果有其他原因，你肯定要得到補償。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果A堅持說這是乙個錯誤，可能會給他帶來損失。

好吧，您認為目前沒有發生任何損失。 如果合同必須終止，則必須承諾雙方不能因合同終止而向另一方要求賠償。

如果銷售不仁慈，沒有發生損失，只要能協商解除合同，就不會有賠償問題。

法律分析：勞動合同中，甲方為公司，乙方為職工，公司無故解除勞動合同的，按照員工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向員工支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; 2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

乙方：甲方、乙方已於XX-XX-XX簽訂勞動合同，現申請解除勞動合同。 經雙方同意，本協議簽署如下：

1、自xx-xx-xx起，雙方簽訂的勞動合同終止，雙方的權利義務終止; 2、乙方自辭職之日起至辭職之日已全額支付工資。 3、甲方不支付經濟補償金。 4、甲方為乙方繳納社會保險費

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位協商達成協議的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔對正念的賠償責任。

用人單位應當支付提前解除勞動合同的賠償金：

1、在勞動合同期內（如員工無過錯），公司單方面解除審慎合同，屬於違例解除勞動合同，公司應支付相當於經濟補償金額二倍的賠償金。

2、公司未提前30日通知員工解除勞動合同的，應當再支付乙個月的工資作為代通知金。 3、《勞動合同法》第八十七條規定：

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付孝道補償金。

4、遣散費按半年內半個月計算，半年按乙個月計算。

勞動部發布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的有關規定。

第五條 用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當於勞動合同中每滿一年工作乙個月工資的經濟補償，最長不超過12個月。 工作時間不足一年的，按一年的費率支付遣散費。

用人單位單方面解除勞動合同的，賠償金額將視情況而定。

企業解雇員工時，相應的補償根據解雇原因而有所不同。

如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償金。 如果雇員在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。 單位需要對員工的經濟裁員和解雇支付經濟補償。

如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。 在試用期內因不符合就業要求而被解雇沒有經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

5）根據本法第26條的規定。

勞動合同因第一款第一項規定的情形而無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

補償金應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

在勞動合同中，甲方為公司，乙方為員工。 超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付工人半個月的工資作為經濟補償。

勞動合同，又稱勞動合同、勞動協議。 勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中占有核心地位。

勞動合同期限是指勞動合同的生效時間、雙方簽訂的勞動合同開始和結束的時間、勞動關係具有法律約束力的時間。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第二條 【適用範圍】本法適用於中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，並解除、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。

國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。 第四條 【規章制度】用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。