難道連家沒有責任，底薪3500嗎？

這麼說吧，一開始可能是真的，但是成為正規軍之後，據說沒有基本工資，有任務，完成多少就給你多少。 想想看，如果真的是3500，應該有很多人來做。

老招，而且這是銷售工作，銷售本來就是二十八原則，反正我知道連鎖店每天晚上6點下班都下不了，做這種店的人下班超級晚，很累，想清楚。

1.3500的基本工資，在你剛入公司的時候，永遠不會是真的;

3.到時候我一定會告訴你，績效佣金完成你就只有4000了，或者會告訴你先實習，實習期過後，你才有4000的基本工資。

4.加入這種流動性很強的工作，你不太可能拿到高薪。

Home Link Real Estate Brokerage****（以下簡稱"家居鏈"成立於2001年，是一家集房地產交易服務和資產管理服務於一體的資料驅動價值鏈房地產服務平台，涵蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務等。

Home Link目前覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、青島、重慶、大連、合肥等28個地區，擁有約8,000家門店和超過130,000名經紀人。 為了不斷提公升購房服務體驗，Home Link積極布局線上平台。

目前，線上已覆蓋PC端、聯家APP、聯家移動版等終端，是集資訊搜尋、產品研發、大資料處理、服務標準建立為一體的綜合性房地產服務平台。 平台為買賣雙方提供全面、真實的房地產相關資訊和諮詢服務，滿足使用者的估價、預約等個性化服務。

就這樣，自從男朋友在聯家工作後，我就覺得自己又單身了，每天工作那麼久，而且沒有假期，就算沒有假期，輪班的時候也會給自己施加各種壓力。 “沒有***金之後，沒有業績就基本沒有工資了，每個月或者幾個月還得買個口岸買一張名片 唉，看著他白髮冒出來，心裡心疼 這完全是乙個看業績吃的行業 怎麼可能像招聘廣告上說的那麼好 公關工作做得好 至於連鎖家族的好氛圍，乙個家族什麼的，就看你進了什麼樣的店 什麼樣的團隊，遇到什麼樣的領導 別看他們經常出去吃飯吃飯 大部分都是AA型 對於乙個月沒有業績沒有工資的人， ......唉，為了團隊精神，也要參與進來，所以大家都明白。

不是真的，寫高一點就好看了，是提成，底薪這麼高，不會太辛苦。

聯家是全國最大的房地產公司，底薪自然是正統的，中介行業常年都在招人，有的人才乙個月不做業績，每個行業做久了，一步乙個腳印，希望。

總結。 答：不可以，3000的基本工資不包括付款，是指買方在簽訂合同時向賣方支付一筆款項，用於證明買方購買房屋的真實意圖，也是買方購房的保證。

解決方案： 1、首先，買方應仔細閱讀房屋買賣合同，了解買賣雙方的權利和義務，以及付款金額和付款方式。 2、其次，買方向賣方支付貨款，以證明買方購買房屋的真實意向，付款後，應要求賣方出具付款收據，以備日後查詢。

3、最後，買方應在簽訂合同前向賣方支付貨款，以保證買方的權益，簽訂合同後，應要求賣方出具付款收據，以備日後查詢。

答：別猜了，聯家3000的基本工資不包括付款，是指買方在簽訂合同時向賣方支付一筆款項，用於證明買方購買房屋的真實意願，也是買方購買房屋的保證。 解決方法：

1、首先，買方應仔細閱讀買賣合同，了解買賣雙方的權利義務，以及宴席的金額和付款方式。 2、其次，買方向賣方支付貨款，以證明買方購買房屋的真實意向，付款後，應要求賣方出具付款收據，以備日後查詢。 3、最後，買方應在簽訂合同前向賣方支付貨款，以保證買方的權益，簽訂合同後，應要求賣方出具付款收據，以備日後查詢。

對不起，請更詳細地介紹一下？

針對你的問題，我想說的是，給聯家支付3000的基本工資是可以的。 首先，Home Link是一家專業的房地產中介公司，擁有專業的經紀人，可以為您提供專業的服務，幫助您在房地產市場取得成功。 其次，支付3000元的基本工資是可以的，因為聯家的經紀人可以提供專業的服務，幫助你在房地產市場上取得成功，他們的服務費也是可以接受的。

此外，聯佳的經紀人還可以為您提供專業的諮詢服務，幫助您了解房地產市場的變化以及如何在房地產市場取得成功。 此外，聯佳的經紀人還可以為您提供專業的投資建議，幫助您把握投資欺詐的機會，及時發現投資機會，從而獲得更多的投資回報。 總之，在聯嘉支付3000的基本工資是可以的，因為聯嘉的經紀人可以為您提供專業的服務，幫助您在房地產市場取得成功，他們的服務費也是可以接受的。

誠然，無責任新入職人員基本工資為每月4000元，成為正式員工後提成將增加30%-75%。

Home Link是一家集房地產交易服務、資產管理服務、產品研發、大資料處理、服務標準建立為一體的資料驅動全價值鏈房地產服務平台，業務涵蓋：二手房、租房、新房、旅居、海外房地產等。

聯佳地產是一家以房地產中介業務為核心的國家發展，包括房地產、金融、商業在內的綜合性房地產服務機構，業務範圍涉及住房、住房、房屋租賃、豪宅租售、權證辦理、按揭貸款、房地產投資諮詢、商鋪租賃銷售、寫字樓租賃銷售、辦公樓租賃、銷售等。 商品房、空置住房公司債券房銷售等

聯家地產在行業內率先發起“透明交易，不吃差價”行動，聯佳置業在交易中明確標明收費標準，讓買賣雙方可以清晰消費，聯佳置業在為二手房買賣雙方提供服務時，堅持滿足買賣雙方， 拒絕“欺騙上下層”，簽訂三方中介服務合同。

沒錯，這是2015年最新政策，新入職者每月4000元的基本工資不負責，轉正後佣金為30%-75%。

不，沒有正則化。 保證工資，所有這些都通過借款票據償還。

畢竟連家還是一家租房公司，想要先吃他的，還是需要了解他的一些條件。

廣州聯家學院 4000基本工資加1000成長激勵 這個成長激勵需要以5000基本工資加1000成長激勵的分數為本科及以上學歷 女生半年額外補妝補貼 每月200 我們正在招聘。

招聘上寫的4000其實肯定拿不了那麼多，作為乙個新人，在新崗位上有很多東西要學，聯家不是慈善機構，目前很多行業都做得很辛苦，真金白銀的可能就是老員工那裡，為什麼聯嘉常年招聘和保險差不多就是這個原因。

不，拿到基本工資大約是2000，然後是補貼，佣金加起來可能達到4000。 但也是做到了業績，又不是沒有責任的基本工資，說白了還是要好多的，而且寫也就4000，如果真的是4000，那聯家為什麼常年都需要招人？

現在的工資是底薪加補貼加提成，看個人能力，看哪個城市，如果北京的底薪那麼多，也不高。 房地產銷售競爭激烈，有任務要執行。

不，這個行業是佣金。 底薪怎麼會這麼高？

不，會那麼高，除非你工作了很長時間，4000的基本工資還有可能。

這意味著如果你努力工作，你可以為你的表現得到很多。

房地產行業的工資從每月幾萬到幾十萬不等，甚至還有幾千元，甚至連底薪都借了【樓盤真相，會進坑嗎？ 選擇很重要，三年的地產精英說了一段血淚的歷史。

我現在在聯家，底薪4500

不知道上面這個人是不是聯家，我從聯家辭職，在聯家工作了一年半，離開的時候是A3，當時在北京中關村，我可以很負責任地告訴你：聯家沒有底薪！ 4000只是實習期間的固定工資，只有4000，是的，沒有佣金，但是轉會月份可以是4000基本工資加佣金（只有乙個月），但4000只是乙個公開宣告，你還得扣除港口費，估計你還剩下3700到3800左右。

成為常客後，不好意思只有提成沒有底薪，所謂2500保證底薪是純正的，就是你沒有業績的時候借給你的，重要的東西又借給你，什麼意思，有業績就要還， 不是2500+佣金！有的經紀人可能幾個月都沒開票，好不容易開了票，結果還是欠了公司幾萬的快錢，還是拿不到工資，也就是保證的基本工資。 聯家沒有底薪，只有提成，沒有業績就沒有一分錢，還要把港口費和社保費倒過來，聯家太殘酷了，沒有強大的業務能力，在聯家是沒有生存的。

上海聯佳是新來的A0，底薪4000不負責底薪，這樣20000業績就晉公升到A1了，但是20000業績你沒有提成，所以等於20000業績，晉公升到A1之後，業績後會有佣金，不要相信店裡的人告訴你A0有佣金。

連鎖家庭沒有基本工資，家裡也沒有人。

我剛離開連家，連家其實真的很好，只有親身體驗才能感受到。 只不過現在連鎖系統變了，新人賺錢並不容易。

誠然，新人沒有被正規化，但類似於預付款，正規化前的賬單佣金被退回。

現在連家沒有底薪了，除了剛入公司的新人底薪2000，三個月後，他們都沒有開具賬單，也沒有換成擔保，擔保是借你這個月的錢生活，下個月必須還， 而業績是，佣金乘以一萬業績，正規人員就有業績，所謂保障基金就是基本工資。另乙個是系統太快了，比如去年2017年，12月28日每改變一次基本工資，就會算12月沒有基本工資。 當他下達命令時，他並不在乎。

5000的基本工資是真的。 （但是，僅限於某些職位，例如專案經理，技術員，商店總經理等） ）

聯佳地產集團各部門介紹如下：

公司共有八個部門，每個部門分工明確，相互配合，實現更高的效率，公司的核心部門是市場部，它是公司的對外關係和關係維護和跟進，統一對外宣傳和推廣出口;

人力資源部負責公司的人事預算、招聘、人事、人員培訓等工作，是制定員工薪酬考核和處理人事糾紛的部門;

公司客戶服務部的主要職能是處理客戶投訴和預防投訴，控制和調整企業流程和風險，同時組織客戶活動，維護企業形象;

行政部門是內部聯合部門，每月進行門店檢查和突擊人員管理，並及時監督要進入的連鎖店的服務態度和資源;

出口部是公司3000餘元租賃業務的跟進部門，也是公司主要盈利部門，包括高租金和涉外租賃，直接管理門店;

零售部主要是跟進寫字樓和商鋪業務;

房屋管理中心：有4名維修人員和3名業務推廣人員，負責監督房屋管理業務的評估和流程改進;

權證部門主要負責公司交易後的交割和交割，以及貸款和土地證的處理，時刻關注市場變化，及時反饋，也是對員工進行專業知識培訓的部門之一;

最後，作為公司基礎業務實現部門的多式聯運部門，以及與基礎業務關係較相關的三個部門也由連續運輸部門管理，便於流程的簡化、完善和整合。