如果同時進公司的同事工資少了100元，要不要問老闆？

建議不要問。

1個月100,1年1200,10年12000，差距不大。

從你描述的內容來看，你應該是乙個害羞的人，也許平時不是那種愛出門的女孩，這是由於性格的原因，可能很難改變，但我覺得還是盡量吸引別人的注意，展現自己的優勢，就像那個女孩一樣， 她表現出來的就是努力，不是嗎，雖然他不說話，但老闆注意到了，你應該發現你讓老闆感受到了你創造的價值， 有乙個故事講的是乙個工作了一年或者800塊錢的員工，他去問老闆為什麼一年後不給他加薪， 老闆說，因為你能為我創造的價值只有800元。你應該展示自己，比如你有工作經驗，工作熟練，可以在工作效率和業務覆蓋率等方面讓老闆大吃一驚，當然，我只是提醒你，你要自己挖出來，然後你想找老闆的問題，不知道你有沒有部門經理， 我覺得在找老闆之前，應該先和部門經理談談，比如聊天，因為這個薪資問題可能會有老闆已經提到過部門經理或者辦公室主任的意見，這就是我的建議，謝謝。

我認為你應該問，但你不能負責為什麼你不能新增 400。 你只能問老闆你做得不好的地方，這樣你就拿不到更高的薪水（一定是禮貌的）。按照老闆的提示，你會做得更好，下次可能會加1000，你的同學加300。

我覺得問題可能出在你身上，既然你有經驗，來公司就應該提出相應的要求，工作型別的差異也可能讓你和他的工資相差不大，或者他的學歷比你高，或者他有一些證書。 不然就是老闆的問題，心情好的時候可以再說，工資是私密的，你知道別人的工資，老闆問你怎麼辦？ 想一想，再去一次。

你可以和老闆談談，你不必談薪水，只要說你在那裡做得不好，你太糊塗了，你需要領導幫你提高。

在公司裡，每個人的工資都會有一定的標準，但作為老員工，我總是希望自己的工資比新員工高，畢竟我的資歷。

比新同事長，所以當新同事的工資比自己高的時候，總會有話要跟老闆說，這個時候，他可以私下找老闆了解情況，或者先問問人事部的同事。 <>

你可以找乙個特別的時間單獨和老闆談談，比如問老闆是否對自己的工作不滿意，他覺得自己需要改進。 當你擁擠時不要問，總是找時間獨處，因為有些事情不適合公開討論。 老闆還需要考慮勞動力各個方面的平衡。

如果老闆真的覺得自己需要改進，他會非常中肯地提出來。 然後你也可以趁機問問能不能改正，就可以加薪了。 畢竟，我不想落後於新員工，我想衝上前去。

這時候，老闆會明白他的想法，他想表現得更多，然後他就不願意和新員工比較了。 <>

在一些公司，不同崗位的薪資待遇肯定會有所不同。 所以，你去找老闆談事情的時候，也要弄清楚自己的能力和地位。 例如，即使新員工是應屆畢業生，他或她的學歷也相對較高，並且具有相對較好的工作經驗。

這個時候，老闆被重新錄用也是可以理解的，最好不要去找麻煩。 鐵也需要堅硬。

如果你想和你的老闆談談，你必須首先練習你的技能。 <>

如果你有能力工作和高效工作。

不比別人差，老闆給同樣的工作不同的報酬，這時候要抓證據，再找老闆談談，而且老闆談談要有一定的信心，說出來比較有效。

很多人可能會覺得不公平，想向老闆討價還價，卻不知道該怎麼說。 既然如此，我們不妨想一想，為什麼對方的工資比自己高，以免引起誤會，讓到時候很難落下帷幕。

首先，工作不同。

新同事可能比老員工有更好的薪水，因為工作量大或工作難度大，這本身是可以理解的。 即使兩個人有同樣的工作，也有可能因為對方受過高等教育而薪水會略高一些，這是很正常的現象。 在這個時代，人才優先，受過高等教育的人無論身處何地，都能吃得好。

與其把注意力放在對方的嫉妒上，不如提公升自己，自然能得到更好的工作待遇。

第二，與老闆的關係很特殊。

有些新同事可能和老闆有特殊的關係，比如老闆自己的家人或者內部人員，這些事情表面上很難說，但並不代表其他同事不知道。 最好在去找老闆解釋之前，先弄清楚你的新同事和老闆有沒有這種關係，否則你可能會有很大的誤會。

3. 提出加薪建議。

在沒有這兩種情況的情況下，我們可以直接向老闆要求加薪。 你的老闆可能會因為繁忙的日程而忽略你，所以在這種情況下，我們必須為自己的權利而戰。 沒必要拐彎抹角，因為你的老闆沒有時間跟你討論薪水，你需要直接詢問情況。

如果你平時被老闆看重，或者你在單位的職位缺一不可，老闆在了解你的訴求後，一定會及時處理這件事情。 如果老闆不關心你的要求，或者乾脆拒絕，只能說明你在單位的職位是可有可無的，要麼換工作，要麼繼續忍下去。

如果乙個新同事的薪水比我高，我就不會和我的老闆說話。 一定是這位新同事，擁有老闆非常看重的東西。 或者說這位同事是領導挖走的人才。 所以做你自己，不要擔心其他任何事情。

新同事的工資比你高，你要檢查你的學歷或工作是否比他低一級，如果你的學歷比他高，工作量比較重，你可以和老闆談談。

首先，你要冷靜下來，仔細分析是自己的工作能力還是自己的能力有限，在工作中最好提高自己，讓自己成為不可或缺的人才，這樣你就有足夠的資金和領導談談自己的想法。

我想如果乙個新同事的薪水比你高，你看看你的新同事對公司的工作有沒有很大幫助？ 如果你覺得你的貢獻不亞於你的同事，那麼你應該和你的領導者在背後玩一彈。

你可以問問你的老闆為什麼這樣做，你也應該看看你的同事有多優秀，他們可以比你更直接地得到報酬。

實事求是，對老闆說，只要列清就行了，老闆加薪就加薪，不加薪就離開，按收入比例支付。

你應該直接和對方溝通，希望對方能加薪，這樣你就會覺得特別公平。

你也可以加強自己的工作能力，讓自己更加自信，然後和領導交手，也應該讓領導給你乙個解釋。

其實這種情況在職場上很常見，每個公司都租了這種情況，沒有必要因為這種事情而辭職。 雖然每個人的崗位都差不多，但每個人的分工還是不一樣的，公司根據個人能力來支付工資。 你的能力越強，你給公司帶來的價值就越大，你的薪水也就越高。

這不是乙個可以通過辭職或換工作來解決的問題。

因此，在這種情況下，沒有必要衝動地選擇辭職。 最重要的是提公升自己，讓自己越來越有價值，主要體現在這三個方面。 具備解決問題的能力，工作中最重要的是執行和解決問題的能力。

如果你在這兩個方面都很強，你在工作中會更受領導的重視。 執行。

強大的人高效工作。

高。 每次領導安排工作時，他們都會第乙個想到你。 此外，如果你有很強的解決問題的能力，每次都能很好地完成領導交給你的任務，你的領導會更加信任你和你的能力，每次有重要工作時都會想到你。

因此，在工作中，要不斷加強和提高我們的兩個能力，並得到領導的重用，晉公升和加薪也會隨之而來。 不斷學習和提高的能力俗話說，“活到老，學會到老”，學習的能力。

對於職場人來說也很重要，不斷的學習和改進會讓職場發展得越來越好。 學習和進步不能盲目，必須有明確的方向和目標。 比如從事戰鬥工作，就要多學習戰鬥技能，掌握更多的戰鬥知識，不斷提高戰鬥能力。

因此，無論你從事什麼行業，都必須掌握學習的能力。 需要的是溝通和協調的能力。 在工作中，很多事情需要同事之間相互溝通和配合，才能共同完成。 良好的溝通技巧。

它可以讓您與同事更緊密地合作，不僅可以提高工作效率，還可以高質量地完成任務。 但是，如果你的溝通能力比較弱，在與同事溝通時往往會出現偏差，或者在向上級匯報時可能無法清晰地表達自己，這將直接影響你在職場的人際關係，甚至影響你未來的職業發展。 因此，提高你的溝通技巧，配合好你的工作，證明你的工作能力，讓領導更加重視你。

同樣的工作內容，但乙個同事的工資比傅明高，如果工作時間比你長，那很正常，如果你的能力一樣，可以和領導王道一起進公司加薪。

你可以試著先和領導談談，問問為什麼同樣的職位和工作的薪水比你高。

其實你可以直接和自己的領導加薪，但是你也要先考慮自己的能力，看看領導相處得好不好。

我覺得你當然應該問老闆加薪的事情，因為畢竟另乙個同事和你做同樣的工作，另外，你應該在與領導談判的過程中列出你的優勢，這樣你才能更好地說服領導。

我覺得我應該和領導一起加薪，同時，我必須更加努力地工作，我必須完成我的工作內容，並為公司帶來巨大的貢獻，這樣我才能做到。

我不認為你應該和老闆加薪，你認為同事和你做同樣的工作，也許只是你看到的，你看不到的，他可能有其他工作。

我認為現在還為時過早。

你介紹說你剛從學校出來，需要乙個平台，所以你的薪水要求不高。 他當時是不是有點傻？ 換個角度想，如果不是你自己心態好，你還會有這個機會嗎？

人家在外面有一年的工作經驗是很正常的，工資比你高一點。 雖然你現在在做類似的事情，但你的實際工作表現是由你的老闆來考核的，你怎麼能確定你在老闆心中的地位沒有被他丟掉呢？

為一天而戰，往往會失去一生。 建議你努力工作，努力在各方面超越同事，讓自己成為公司不可或缺的人物，這樣你就有足夠的籌碼去和老闆談薪資，說不定到時候，老闆會主動跟你說話。 因為老闆看到了你的價值，所以他當然喜歡能給他帶來更多價值的人。

你還說過，如果你不加我，我就走了。 如果你現在去，公司不會覺得有什麼可失去的。 而你，少了半年的工作積累價值，多了一次短期的兼職工作經歷，多了乙個申請時質疑你的問題，多了乙個不開心的心境。

咱們先成就吧，糾結於同事之間的平衡是很不明智的，因為這個世界上沒有真正的公平，公平這個詞只對強者有用。

找出你自己的理由，然後直言不諱地和老闆談談，任何利益都需要自己爭取，餡餅不會從天上掉下來，老闆一定會考慮你的問題，只要你說的有道理，相信一定會成功，祝你好運！