關於僱傭合同的諮詢最好由專業人士回答。 100

勞動合同甲方： 乙方：根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲方與乙方經平等協商自願簽訂本合同，共同遵守本合同約定的條款。

1.勞動合同期限第一條 本合同是限期勞動合同。 2、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要在崗位（工作型別）工作。 第三條 乙方的工作應當符合甲方規定的技術標準。

3、勞動保護和工作條件 第四條 甲方安排乙方實行八小時工作制。 第五條 甲方應當向乙方提供必要的工作條件和勞動工具。 第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度教育。

4、勞動報酬 第七條 甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資。 第八條 甲方生產任務不足，乙方輪班的，甲方無需支付乙方每月生活費。 第九條 甲、乙雙方有下列情形之一的，應當及時修改勞動合同，辦理變更合同手續：

1）雙方協商同意;（二）本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致無法履行本合同的 第十條 乙方有下列情形之一的，可以解除本合同： （一）證明在試用期內不符合用工條件的; （2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，可以按照甲方單位的規定或者本合同的規定解除勞動合同。 第十一條 甲方有下列情形之一的，應當終止本合同：

1）乙方非因工作原因生病或受傷，不能從事原有工作或甲方安排的工作;（二）訂立時本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經協商不能達成變更本合同的; 五.當事人約定的其他內容第十二條 甲方、乙方同意在本合同中增加下列內容： 第十三條 甲方有下列情形之一的，可以解除本合同： 1、試用期內，證明不符合用工條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成甲方利益重大損害的;4.依法被追究刑事責任的人員。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、試用期內; 2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件。 6. 違約責任 1

合同期內，甲方不得遵守《暫行規定》第十六條、第十九條的規定，乙方應受《暫行規定》第十七條的約束。

如果勞動合同未結清應繳納的罰款，將直接以當地平均工資為基數，中斷的社保也將支付，但這需要您提供在此期間的就業證明，如工資單、考勤表等，可以證明您在這家企業工作， 且衣物押金正常，但必須開具押金收據。

差別很大，諮詢服務合同是約定你要為公司提供諮詢服務，雙方之間沒有勞動關係，公司付給你的是諮詢服務費，不是工資，公司不用購買社保和公積金，發生本應屬於工傷的情況不屬於工傷， 也就是說，公司已經清除了所有可以清除的責任。

在勞動合同的情況下，公司將每月按時支付您的工資，公司將購買社保和公積金，如果發生工傷，公司應申請工傷認定，未購買社會保險的公司承擔工傷的全部責任。

前幾天，我看到一則新聞文章，某公司與自己的鍋爐工人簽訂了合同，工傷後提起訴訟，最後法院裁定敗訴。

勞動合同是公司與員工之間的僱傭合同，公司需要為員工投保。

諮詢服務合同是公司與外部個人之間的服務合同，一方提供諮詢服務，另一方支付諮詢費，不存在勞動關係，也無需繳納社保。

你是他們公司的顧問嗎？ — 似乎是朋友的陪伴！

諮詢服務合同是你提供給它的諮詢業務，沒有勞動關係，公司會......每月一次合同約定您將支付諮詢費和服務費，您的關係受合同法和民法管轄！

勞動合同是你是公司的雇員，受公司制度（包括考勤制度的關係）約束，公司按月支付工資，購買社保，你們的關係受勞動法和勞動合同法管轄！

適用於兩者的法律並不相同。 諮詢合同適用《民法典》合同法，勞動合同適用勞動合同法。

諮詢服務合同是諮詢代理合同，勞動合同是公司與員工簽訂的合同。

1、勞動合同諮詢哪個部門？

如果因勞動合同發生爭議，應首先向當地勞動爭議仲裁委員會提出，該委員會通常設在當地勞動局（人力資源和社會保障局）內。 勞動爭議仲裁按國家規定免收費用。 如果申請人對仲裁結果不滿意，可以提起訴訟。

總結。 你好！ 請告訴我們您的問題。

你好！ 請告訴我們您的問題。

我從2月18日開始請病假，其中2月18日至3月1日是之前的加班假，我的醫療期從3月2日開始就沒有結束。 但是，公司告訴我，我醫療期間的工資應該以公司內部控制制度為準，而不是勞動合同。

這是我勞動合同期間的工資支付，但公司表示要遵守公司出台的內控管理制度。

請注意，總共可以傳送 6 條訊息，請謹慎使用，並盡量一次性將所有問題弄清楚。

原則上，此類事項以勞動合同內容為準。 此外，公司所謂的內部控制制度，特別是涉及員工切身利益的制度，應符合《勞動合同法》的相關法律法規，應由職工代表大會或全體員工討論決定，而不是單純的公司意志。

好的，謝謝。