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匿名使用者2024-02-05主動和領導打招呼是個好習慣，我支援你！
領導不在乎你，是你的領導太囂張了！ 今天的大多數領導者都是這樣！ 尤其是所從事的那種技術！ 奶牛們都沖天了！
建議大家繼續保持這個好習慣，畢竟不是所有的領導者都是這樣的！ 很多年長的領導者會理解很多事情，他們不會像普通的領導者一樣！
其實，不管領導照顧不照顧你，都會給他留下好印象！ 當他想起你時，他會想起你是那個經常和他打招呼的人！
另外，提高你的工作能力！ 努力工作！ 讓大家覺得你不平凡！ 證明你能做什麼！
下面是妖皇寂寞！
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匿名使用者2024-02-04別理他。
同時，加強自身能力。
未來，你會發揮更大的作用，領導者會回到你身邊。
最重要的是快樂，你為什麼要因為領導忽視它而沮喪。
領導者算作垃圾。
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匿名使用者2024-02-03答案是肯定的！ 雖然老闆不關心你（這不太正常），但他一定對你有印象！ 以後對你有好處！
就像我一樣，喜歡和老師打個招呼，無事可做的時候發簡訊，寫下自己的想法，雖然成績不好，但老師的入黨還是提醒著我！ 我們以前的校長，但這樣的校長很少，每天早上都在校門口，問候學生，問候學生！ 非常好的人！
我喜歡和別人打招呼，這是為了表明你很好，我願意和你做朋友。
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匿名使用者2024-02-02我覺得這樣可以幫到你，首先，可能是你的領導有問題。 但這樣的很少，第二，你可以仔細觀察公司其他員工如何與領導打招呼，第三，和你一起進入公司的人怎麼樣，第四，場合是否合適，領導應該考慮到人們的恐懼，也許你看起來更漂亮一點，領導害怕流言蜚語， 第五，你的言行有點不合時宜。建議你。
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匿名使用者2024-02-01首先。 不要理會別人的意見。
互相問候是最基本的禮貌行為。
人們表面上忽略了它，但他們心裡知道它。
請堅持下去！ 記住：禮貌的問候不是回報，而是自我修養的表現。
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匿名使用者2024-01-31從今天開始，不要主動跟他打招呼，用他那樣對待他，只要盡量做好自己的工作，不要挑剔，人要學會先尊重自己，再尊重別人
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匿名使用者2024-01-30當他看到你時，你可以向他打招呼，或者你可以對他微笑。 如果他還不理會，那是他的態度問題，很多老闆都是這樣。 我們只需要做好自己的本分，不要被他影響。
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匿名使用者2024-01-29打招呼應該是一種習慣和禮貌，而不是引起別人的注意。 想象一下，在緊張的工作環境中匆匆路過，看到領導，說早安X，然後路過，不在乎她是否看著你或什麼。
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匿名使用者2024-01-28那你不理他，就顯出你的尊嚴，又何必向他鞠躬。。
自以為是，這種人最討厭。
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匿名使用者2024-01-27你的聲音可能還不夠，就像你在哪裡可以聽到蚊子的聲音一樣？
如果你真的不理會它，就說，領導，你還想邊走邊做事嗎？ 你願意幫忙嗎？ 就是這樣。
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匿名使用者2024-01-26讓我們堅持下去！ 如果是金子，總有一天會發光！
我相信，在這個世界上，好人有好的回報！
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匿名使用者2024-01-25堅持不懈，你做正確的事，支援你。
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匿名使用者2024-01-24我可以很清楚地告訴你，無論在什麼情況下，乙個人向對方打招呼而無視他們都是錯誤和不禮貌的！ 哪怕他當時心情不好，哪怕是出於其他原因！ 當你成為領導者時，你仍然有這樣的品質，你以為你是誰？
但他只是乙個高階工人！
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匿名使用者2024-01-23總結。 你好，打招呼，不理你？ 跟別人打招呼，別人不理你，都是因為別人不關心你，所以這個時候不要讓自己隨意跟別人打招呼，值得我們尊敬的人可以讓我們給他們所有的尊嚴，如果這些人不知道給我們尊嚴，我們根本不需要跟他打招呼， 與他的生活沒有任何關係。
你好，問候別人，請別人不理你？ 跟別人打招呼，別人不理你，都是因為別人不在乎你，所以這個時候不要讓自己隨意跟別人打招呼，值得我們尊敬的人，可以讓我給他們所有的尊嚴，如果這些人不知道給我們尊嚴，我們根本不需要跟他打招呼， 在他的生活中不要和他有任何交往。
我跟人打招呼，他們一聽就不理我了，為什麼，別人會回應他？
這就是看不起你的意思。
如果他仰望的人打電話給他。
絕對是的。 這並不讓我煩惱。
算。 否則，別人怎麼能不對你。
你為什麼這麼討厭我，那我下次再看。
是的。 這取決於你們認識多久了。
用不了多久，他以後就會見到我，他會不會慢慢不再認識我了？
是的。 它只能定期緩慢地改變。
他會不會對別人這樣做，還是他的性格只是乙個後代，他討厭我什麼。
仇恨是你的性格。
當然，如果他對每個人都這樣做。
這就是他性格的原因。
那麼他是剛好適合我，還是他的性格是這樣的，他是所有人的後代。
你可以看他一會兒。
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匿名使用者2024-01-22特別反常，說明他是乙個特別吝嗇的人，也是乙個沒有格局的人，這樣的人實在是一無是處，不可能被領導喜歡。
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匿名使用者2024-01-21這很正常。 現在很多人和領導的關係不是很好，但是他們和同事相處得很好，因為他們有橫向的關係，相處沒有障礙。
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匿名使用者2024-01-20這很正常，說明你的人格魅力很高，雖然你不想和領導打招呼，但你的同事還是很喜歡你。
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匿名使用者2024-01-19我覺得這很正常，因為員工和領導之間有一些隔閡，所以兩人根本無法和朋友相處，有時候我們可以和同事關係很好，但是在領導面前總有一些膽怯，因為害怕給領導留下不好的印象， 所以做事比較克制，甚至有時候刻意迴避領導，我覺得這不是乙個壞現象，因為很多員工不想和領導多接觸，他被上級分配了工作或者教育。
很多人在領導面前放不下，因為領導為了維護自己的威嚴，有時候員工比較嚴格，有時候我們經常和同事溝通，也會聊起家庭生活，也會和對方分享一些事情，讓大家的關係更親密，但和領導之間往往有一些工作上的接觸， 所以兩人的關係不是很親密，自然不喜歡互相接觸。
有時候有些員工比較害羞，可能在現實生活中的形象比較樂觀，但是在與領導相處的時候，他們比較內斂，所以有時候會故意逼迫領導，我覺得這沒什麼關係，畢竟每個人都有自己的喜好，有的人和領導很親近， 但有些人只想做好自己的工作，有時候和領導走得太近，反而受到批評，還不如強迫領導做得更好。
有時候在工作中迴避領導是沒有問題的，但是當我們在工作中遇到一些問題時，一定要及時向領導請教，也就是說，在日常生活中要學會和領導建立關係，畢竟領導是我們的上級，我們應該給予相應的尊重， 多向領導匯報，這樣雙方的距離也可以縮短，畢竟領導也是人，所以我們不需要在領導面前膽怯，因為我們不會自卑，我們必須對自己有信心，面對自己。
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匿名使用者2024-01-18我覺得這是不正常的，這是一種病態的心理，正常情況應該被領導大方地迎接，這樣的情況可能是因為你天生對領導的恐懼，發自內心地對平等對話失去了信心。
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匿名使用者2024-01-17特別不正常，這種做法特別不好，領導在生活中會看不起自己，以後也不會提拔自己，會影響到自己的前途，應該大膽打招呼。
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匿名使用者2024-01-16我覺得這也是乙個正常現象，因為領導不適合我們，屬於同乙個階層，所以我們心裡有差距。
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匿名使用者2024-01-15總結。 您好，很高興回答您的問題。 你的問題是，如果你向領導打招呼，而領導只是看著你怎麼辦。
您好，很高興回答您的問題。 你的問題是，如果你向領導打招呼，而領導只是看著你怎麼辦。
這是大多數領導者的風格。
你真的不用太擔心，我認為你需要知道的是如何保持冷靜。 以及此時與領導者對話的技巧。 我說得對嗎？
這個時候，你有沒有丟平方寸的感覺，眼睛不敢直視領導，思緒開始混沌賣棗子，導致錯誤頻發，進而擔心領導會大大打折你印中轉型拆遷的統治者？
你可以試著和我談談我需要知道的問題，這樣我就可以給你乙個更有針對性的解決方案。
所以，我要告訴你一些型別的人，他們如何根據自己的情況來改善這一點。
第一點是做好自己的心理建設。
在公司裡，你和你的領導只是分工不同，各自負責不同的工作領域，有時候因為害怕領導，自然而然地把領導放在了很高的位置。 尊敬領導，固然好，但把他放在太高的位置，蕭山會經常覺得自己低人一等，這是不可取的，首先要完成自己的工作，不謙虛不囂張，有條不紊地跟著領導模仿晉公升的匯報工作，反而會更受領導的重視。
第二點是提公升業務能力。
還有一類人，屬於不在公司底層，但絕對不出類拔萃的那種人。
這樣一來，在與領導溝通時，更容易毫無信心地爭吵，產生一系列不安的情緒。 在這個類別中，只要走一條路，通過各種爐皮方法提高業務能力，提高能力，用另乙隻眼睛做任何事情，自信就會自發產生，就會有對沖現象。 更容易理清自己的情緒，面對領導，領導看到你的成就，自然會對你有更和諧的態度。
第三種，非常罕見，是因為自己的個性。
明明工作很不錯，業務能力也很突出，和同事秦衝相處也沒什麼問題，但是和領導相處的時候，就有點慌亂，甚至眼神飄飄，這讓領導很是無奈。
而這種問題，要解決它，就需要與心理**合作解決。
明明很突出，不足只是領導面前沒有自信。
過了心理**後，慢慢找回領導面前，讓你在領導面前保持冷靜，既不謙虛也不傲慢，獲得領導的賞識。
做完這一切就是言語問題，領導笑了笑，你可以完成自己的闡述，先磨練再謙虛地徵求意見：我這裡還有什麼問題嗎，你幫我檢查一下。 類似的說法，領導最喜歡的就是別人請教、吵架，大家可以放心試一試。
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匿名使用者2024-01-14
首先，我見到並和單位的領導打招呼，領導畢竟是領導，雖然領導吩咐哼了一聲，但代表領導也聽到了，他（她）也回覆了你，領導沒有轉身一言不發地離開了。 哼了一聲，這也意味著這是乙個禮貌的問題。 畢竟，領導者就是領導者，我們應該尊重領導者的身份，他（她）可能會為了挽回面子而哼哼唧唧，而不會失去領導者的身份。
但這並不意味著他（她）沒有回覆你，也許每個人都有自己獨特的方式回覆別人的問候，但我們就是不知道。
就算領導在自己看來哼了一聲，也可能是巧合，但下次見到領導也沒必要停止打招呼，這一次領導可能聽不見。
我們必須記住，知道如何在工作和社會中尊重他人的人最有可能成功。 我們不要把自己看得太高，領導是自己進步和上級的目標，我們必須尊重領導，尊重上級，即使領導不回來，也沒關係，我們必須相信，每個人都會把工作做好，都會呈現出來，也許領導沒有看到， 只是乙個測試，看看你是什麼樣的人，如果你堅持乙個月，每次看到大廳點名領導都打了個招呼，但領導一直沒有回來。
不是他（她）聽不到領導的話，也許他（她）心裡還是欣喜若狂，覺得有這樣的員工尊重他。 本來員工看領導就應該打招呼，就像學生看老師想問老師是不是傻，老師用知識教育我們，我們陪我們的時候難道不應該和他（她）打招呼嗎？ 這是我們應該做的，那麼這也是同樣的原因，這只是在工作中，請領導愛，那麼工資自然會很高，作為乙個員工，有品德和品質，質量是最好的榜樣，每個人都喜歡和人打招呼。
所以不管哥哥回來不回來，我們都要打個招呼。 即使他或她只是哼哼唧唧，也意味著他或她已經回覆了你。 我們不必在乎。