尋求幫助，我希望律師能幫我回答有關勞動保障的問題

勞動合同法：

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

試用期為六個月，簽訂三年勞動合同。 你是說公司沒有和你簽訂書面勞動合同嗎？ 如果是這樣，公司確實違反了《勞動合同法》關於簽訂合同的規定。

但是，關於這個問題的仲裁通常應超過一年的時效。 您可以致電當地的勞動仲裁機構，詢問當地政策。 如果不超過訴訟時效，公司應償還您 11 個月的工資。

您好，趕緊找律師寫乙份勞動仲裁申請書，要求在沒有書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，因為勞動爭議的訴訟時效是1年，超過1年就不能再要求11個月的雙倍工資了。

一、拖欠勞動報酬糾紛的仲裁時效，適用《調解仲裁法》第二十七條第四款的規定。 但是，扣減工資糾紛仲裁的訴訟時效為用人單位書面明確拒絕支付勞動者工資之日起一年。

2.《調解仲裁法》第二十七條第二款所稱有關部門，是指勞動爭議調解機構、勞動社會保障行政部門、信訪部門。

三、當事人主張仲裁時效中斷的，應當承擔舉證責任。

4、勞務派遣單位或者用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動合同履行地、勞務派遣單位所在地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。

5、當事人向勞動合同履行地、勞務派遣單位所在地、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。

6、勞動合同履行地為勞動者實際工作地。

7、勞動爭議仲裁委員會作出裁決後，當事人不服提起訴訟的，一般由勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院管轄。

8、勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費為由，要求用人單位賠償撫卹金、醫療、工傷、失業、生育保險金損失的，屬於《調解仲裁法》第二條規定的社會保險糾紛，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

9、申請人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，應當提供初步證據證明雙方當事人存在勞動關係。 當事人的申請不符合受理仲裁條件的，勞動爭議仲裁委員會應當向當事人說明，並要求當事人提供或者補充證據。

10、一方當事人未在協議約定的期限內履行勞動爭議調解組織主持達成的調解協議，而另一方當事人申請仲裁，或者履行完成後，當事人申請確認調解協議無效的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

E-Law回答：

1、加班工資應支付什麼標準，如您與您之間有約定，應按照勞動合同約定的工資標準確定; 勞動合同沒有規範的，按照集體合同約定的加班工資基數確定; 勞動合同、集體合同沒有約定的，按照勞動者正常工作應繳納的工資確定。 同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

2、繳納社會保險費是公司的法定義務，是勞動合同的必要條款，是您依法享有的權利和利益，因此您不能要求公司將社會保險金退還給您。 同時，公司只為你支付養老保險費，這也是違法的，你可以向社會保險行政部門投訴，公司會責令補繳。 對於單位不為您繳納住房公積金的，您可以向住房公積金管理中心投訴。

建議攜帶檔案親自諮詢律師。

您好，您不需要按照合同向他支付學費。

1、他沒有使用真名，也就是說，在法律上不算是合同當事人，所以他通過法律向你索要3000元的學費，法律不會支援。

2.支付的工資少得可憐，不知道多少，如果低於最低工資，就是違法行為，如果遠低於約定，這就是違約，這個時候，你有權辭職。

你可以向勞動監察局舉報他。

如果您想至少拿回法定最低工資，您可以申請勞動仲裁。

如果您不想再在這裡工作了，請申請勞動仲裁，讓它支付您的加班費。

按照你說的，如果單位有問題，可以和單位協商或者去勞動和社會保障部門報告。

您好，根據您的情況，您可以回覆以下幾點：

1.勞動法規定，工作日為8小時一天的，如無特殊情況，加班工資為150%，如無安排補休的，為工資的200%，法定節假日加班為工資的300%。

2.請參閱您工資的工資水平，該工資水平不應低於當地最低工資。

3.公司扣留員工押金，明顯違反《勞動合同法》的有關規定。 是違法行為。

4.公司任意扣減工資的，可以向勞動監察大隊舉報。

希望對您有所幫助，如果您有任何相關問題，可以繼續提問。

關於您的問題，答覆如下：

1。我被迫離開，即使我自己不做，或者老闆解雇了我，我也可以起訴他。 （只要你不辭職，如果他們要求你離開，他們就會終止你的合同，你可以要求公司向你支付遣散費。 ）

2。我要起訴。 （勞動爭議仲裁全部到當地勞動局辦理，如果不知道位址可撥打12333詢問）。

3。我現在掌握的證據足夠嗎？ 還需要更多的證據（我只有半個月的時間）。 （基本上足以證明與公司有僱傭關係，工資收入是多少。 ）

4。獲勝的概率是多少？ （在這種情況下，獲勝的概率超過99%）

5。一般案件需要多長時間（大約多少天）（勞動仲裁，從受理之時開始，庭審45天完成。 但是，如果雇主起訴法院，則需要更長的時間。 ）

6。投訴需要支付費用嗎？ 然後是你付了多少錢，以及你是否必須聘請律師。 （勞動仲裁是免費的，所以你可以在沒有它的情況下聘請律師。 ）

7。我能得到多少賠償。 （入職半年後，未簽訂合同，從第二個月起，可以要求雙倍工資，5個月*5000元。

你可以要求25,000元。 另外，如果他們解雇你離開，至少乙個月的經濟補償5000元）。

*個人建議，如果和雇主的關係還不錯，如果老闆想讓你離開，你可以先談談，讓他們補償你一些錢，友好地解決糾紛，也許會更好。

祝你好運！！

1、不管是老闆逼你離職，還是你自己不想動手，都可以依法投訴。

2、您可以依法向勞動部門投訴，請求仲裁或調解。 如果您對仲裁不滿意，也可以向人民法院提起訴訟。

3、您列舉的證據能夠充分證明您與用人單位之間的工作關係，這些證據是充分的。

4. 你有90%的機會勝訴。

5、根據《勞動仲裁法》的規定，勞動部門應當在45日內依法作出裁決。

6、如果您擔心自己的合法權益得不到保護，可以聘請律師，但原則上不需要。

7. 您可以申請雙倍的工資。

8. 您的補充中顯示的內容可以作為證據。

9、寫乙份仲裁申請書，然後向勞動部門申請仲裁。

1.按照你說的，不管你是被迫離職（當然，這是要有證據證明的）還是辭職離職，都可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.目前你有足夠的基本證據。 有很大的勝訴機會。

3.仲裁通常在立案後 45 天內結束， 最多可能需要 60 天. 如果雇主不滿意，可以提起訴訟，這將需要更長的時間。

4.仲裁不收取任何費用。 聘請律師最大的好處是你不用擔心自己，律師會幫你仔細思考，讓你的利益最大化。

5.如果能勝訴，可以拿到5個月的雙倍工資，也就是說，除了第乙個月，其他月份的工資都會重新支付。

6.如果不明白，可以再問。

1、據說是被迫離職的，畢竟沒有證據，建議如果不做，就按照法定程式辭職; 您可以起訴公司，要求給予您雙倍工資和補償;

2、向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不滿意的再向法院提起訴訟;

3、因為你手頭的證據沒有看到，有時候你覺得不夠達到法律要求的證明力，盡快收集，越全面越好;

4、只要證據充分，仲裁勝訴;

5、勞動爭議仲裁應當自受理之日起45日內裁定;

6、勞動仲裁申請不收取任何費用。 如果不確定，最好聘請律師，因為勞動爭議涉及的證據比較大，碎片化，需要專業人員及時整理並提交給仲裁庭，以及首先對證據進行盤問和辯論;

7、雙倍工資從實際工作的第二個月開始計算; 你說你必須有證據證明你賺了多少錢; 具體賠償金額取決於具體證據，如果真實充分，索賠基本可以得到全額賠償。

8、你可以從其他角度收集你入職時和受到的待遇如何，銀行卡可以獲取對方匯給你的錢的詳細記錄，以證明你的工資收入和次數。 在崗時最好保持廠制服，否則廠服本身並不能證明你是該單位的員工。

9、另外，其實很多證據需要全面鑑定，所以最好請律師幫你查一下。

1、可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

2、同1; 3、如果可能的話，推薦人應領取銀行憑證，如：工資卡，證明你的工資金額;

4、不簽訂勞動合同就要求加倍工資差額，官司勝訴大;至於能不能要求遣散費或遣散費，就要看你是如何解除勞動合同的，是籤了辭職表還是提交了辭職信，辭職的原因是什麼，如果是個人原因，那麼遣散費或補償金是沒有希望的;

5、勞動仲裁30-45天; 仲裁訴訟一審時間約為3至6個月; 二審6個月; 具體來說，要看公司是否上訴，是否採取拖延手段;

6、勞動仲裁不收取任何費用; 一、二審訴訟費用10元，敗訴方承擔; 如果您聘請律師，律師費由您和律師協商;

7、無需簽訂勞動合同，能以雙倍工資差額獲得5個月工資; 遣散費或賠償金視情況而定。