如果公司想給我公升職，我該如何協商工資？

當公司想給你公升職的時候，肯定會有面試，新崗位的薪水和對你的要求隨便和你商量一下。

詢問同行的工資水平。 只是不要過度。 我從事研發，HR在我面前是個屁，老子從來不看。

毋庸置疑，一般來說，大公司是職位=薪水。

如果你覺得自己的薪水低，你應該向你的老闆要求加薪，我的建議是不行。

我工作了十幾年，換過好幾個領導，我從來沒有要求過乙個領導協商加薪。 原因很簡單。 因為你的報酬是由你的能力和貢獻決定的。

乙個合格的老闆應該為你匹配相對的薪水。 如果不是，要麼是你自己的認知有偏差，要麼是這個老闆被安排去追求。 Rose Rose 這個比率提到鼓勵員工去外部公司面試。

如果現在是更高的報價？ 公司會彌補他的。 所以你應該能夠通過這種能力獲得外界的認可。

到嘉興。 而不是局裡要求老闆給你加薪。 遊戲是不演戲的，是不是很難因為這樣的個人原因而要求。

從鳳凰的角度來看。 你有 t，加薪嗎？ 老闆認出來了，還可以。

可能會想。 我要去嘉興找你，急什麼？ 如果他不答應，那就更尷尬了，你要找個理由搪塞你，所以要多下功夫提公升自己。

相信老闆看得出來。 如果他真的看不見。 然後在從外界獲得更好的報價後。

讓我們再和他談談。

是的，你要和老闆多溝通，如果你有任何問題和需求，一定要明確提出來; 其實，大多數領導都是很有智慧的，很多事情你不說，他們就會知道很多事情。 如果你不說，他們也不會主動說。 所以大多數老闆都很清楚你是否值得晉公升（除非老闆不稱職）。

但是，很少有老闆給你公升職的原因有很多。 我已經和我的前任老闆就這個問題進行了溝通，我會告訴你我和我的前任老闆之間的合作過程，以及他作為領導者對這件事的看法。

前任老闆是董事，現在公司正在用高薪挖走他。 人品很好，是我見過的最好的人之一，公司裡沒有人在人品上不被稱讚。

但還有乙個很嚴重的問題：同事們說，下屬雖然跟著他好，但公升職公升遷很慢，很慢，很多人私下裡默默抱怨。

如果你想讓你的老闆給你公升職加薪，你必須努力才能有所作為，當老闆看到你對公司有作用時，你就是在給老闆公升職加薪，這樣你事半功倍。

在談論工作績效時，一定要數位化，清楚地告訴你的老闆你今年做了什麼，你獲得了什麼，你的績效提高了多少。 看完這個，老闆會誇你。

人有時候不該含蓄的時候就要含蓄，不該含蓄的時候，就拼命含蓄，公升職加薪都是很嚴肅的事情，如果你覺得自己有能力和資歷，可以直接提出來，沒有尷尬的假含蓄！

有些公司和老闆不會主動給員工加薪，這個時候就要主動發聲了，這個開口不能是獅子大嘴巴，需要提出合適的金額，還需要找乙個合適的時機，這個時候是老闆心情好的時候， 老闆剛被老闆娘拉扯的時候，就不能提了吧？被客戶退貨或訓斥後，你不能提，對吧？ 如果你想加薪 800 美元，你可以要求加薪 1,000 美元，給你的老闆一點討價還價的空間。

不要只是說加薪。 開門見山不是好辦法，凡事都需要有理有據，可以吐槽價格**，也可以談更高的職業發展思路，主動承擔更大的工作責任，希望公司給予更好的待遇。

你沒聽錯，加薪前也要熱身，在加薪前的一段時間裡，一定要做好本職工作，然後根據自己的重要性列出自己近期的工作表現，這是你加薪的籌碼，籌碼夠了，加薪也不難。

關於加薪的溝通方式，有的人口頭溝通，有的人通過電子郵件溝通，有的人以書面、等待等方式溝通。 在溝通內容上，很多人的加薪申請似乎膚淺，沒有實質性內容，所以無法真正觸動老闆的心，所以加薪往往徒勞無功。 在避免了上面的錯誤並有足夠的槓桿進行加薪之後，通過寫乙份沉重的加薪通常更容易滿足您的期望。 ‍‍

作為公司的最終決策者，老闆當然是你晉公升（加薪）中最有權勢的，而處理好與老闆的關係，讓老闆想到你，認可你的能力，肯定你，無疑是你晉公升（加薪）最重要的因素之一。 更何況：老闆也有作用，那就是越位的老闆的老闆。

和老闆的老闆和越級的老闆的關係一直是乙個非常敏感的話題，而我直屬老闆最擔心的就是我的下屬和我老闆的關係不明確，他們走得太近，甚至匯報到下乙個級別。 那麼如何平衡兩者之間的關係，讓老闆看到你的貢獻，認可你的能力，同時也消除直屬上司的警惕，讓直屬上司信任和認可你，就成了晉公升的唯一訣竅。 ‍‍

首先，你要拿著工作成果，然後去找老闆，跟老闆談談這個村子的加薪情況。

不要將成績與加薪混為一談。 不要一有工作業績就急著和公司談加薪，乙個成績出來後馬上就來談條件的人，往往很噁心，老闆肯定會想著，以後你被委以重任，會提出什麼樣的條件。 所以我們要做的就是繼續保持積極進取的態度，穩健的進步和成果是加薪的籌碼，這也減少了邀請信用的感覺。

當我們在老闆面前談論我們的職業規劃時，讓老師清楚地知道你是乙個值得信任的人。 在談論這方面的目標時，我們不能誇大其詞，而是要現實一點。

如果你有能力，你可以選擇與你的老闆協商加薪。

老闆說你要公升職加薪，我建議你排除金錢因素再看，有三種情況不建議留下來：

公司沒有提公升的餘地，即使繼續做下去，即使加薪，也無法提高專業水平和業務能力; 那麼，新單位在公司實力和職業發展前景方面都會對你有很大的幫助; 你有被新單位認可的信心和力量，在新單位裡你可以像魚兒一樣混在水裡。

很多人會擔心，老闆會不會就這樣耽誤軍隊？ 先穩定你，等你找到合適的人選再解雇你？ 沒錯，這樣的擔憂是存在的。

因為一旦你正式辭職，性質就會改變。 那些辭職並最終加入公司的人並不多。 老闆再大方，也不會繼續重用乙個“動了心”的員工。

因此，如果你對現在的薪水不滿意，正確的做法是在再次拿到offer後申請加薪，如果談判不了再辭職，談判後繼續工作。 與其把辭職當作加薪的威脅，不如讓老闆很不高興。

以這種方式留住人的領導者在管理上存在一些問題，他們對下屬的了解和關心不夠，沒有提前考慮下屬的職業規劃和成長路徑。 當然，每個人的具體情況都不同，我在這裡為您提供想法和您可能有的任何疑慮。 你可以根據這個想法自己考慮，並結合你的實際情況。

我會主動和老闆談公升職加薪。 作為工人，我們應該保護自己的利益，等我們有一定的能力，就可以和老闆談談這件事情。 那麼我們該如何談論呢？

怎麼說呢？ 慢慢聽我說。 首先，在談判時，要了解具體情況，了解公司的政策。

例如，公司是否根據員工的年度績效來設定工資？ 是否有既定的加薪時間表，還是基於等級？

誰可以批准加薪？ 然後梳理一下自己的情況，比如：你的能力是否足夠，你是否有信心加薪，你是否做好了你的工作，你是否為公司帶來了價值，明確了你的需求，你想為什麼樣的職位加薪多少。

最後，選擇乙個合適的時間非常重要，而不是選擇老闆最忙的時間或公司最忙的時間，選擇正確的時間非常重要。 那麼我們該怎麼做呢？ 1.

最好是開門見山，找乙個直接主管來解決問題在職場上，你的直接主管對你的職業發展影響最大。 2.提前和老闆打個招呼。

你之所以要這麼做，就是為了試探老闆的態度，這個時候，總領導不會這麼直白的拒絕，但他也不會直接告訴你同意加薪。 但是，您必須學會閱讀單詞。 在完成一項好工作後提出它，大大增加了成功的機會。

3.選擇合適的場合非常重要，成功的概率會大大增加。 不要在你剛剛和老闆談完很多事情時說你想要加薪。 很容易把你送走，因為事情太多了，老闆不記得了，或者我們改天再談。

而且，通過這樣做，您似乎沒有那麼認真地對待它。 如果你自己不注意，那麼你的老闆就不會注意它。 當然，談判的首選地點是在正式的辦公室環境中，你和你的老闆在公司裡一對一地談判，這是最正式的。

還有乙個辦法，接下來就是調整心態，怎麼調整呢？ 有些人在見到老闆，談公升職加薪之前，會感到非常緊張，這個時候就有必要做一些心理建設。 除了深呼吸放鬆姿勢外，另一種有效的方法是脫敏訓練。

簡單地說，你提前考慮你的下乙個行動的最壞結果會是什麼。 做好最壞的打算，自然不會太緊張。 明確你的意圖。

既然你決定提出來，那就不要猶豫，想一想。 鼓起勇氣，以最直接、最清晰的方式表達你的想法。 注意你的態度，不要給人自卑的印象，記住你是在向老闆求公升職加薪，而不是乞求公升職加薪。

職場上人人都有公升職加薪的慾望，但不是每個人都敢跟領導談公升職加薪的事情。

主動談公升職加薪，是自信的表現。 那麼你如何談論晉公升和加薪呢？

1、客觀評價自己的工作表現。

在更多、更快、更好和更省級方面，效能是否有明顯的提高？

你的同事最近對你很有發言權嗎？

你的老闆最近對你滿意嗎？

提示：有必要對你目前的情況進行盤點。

2. 明確你的加薪目標。

看看你所處職位的薪資範圍。

詢問人力資源部的同事。

問問你的同齡人。

提示：要講道理，放眼市場，設定目標。

3. 明確你願意承擔的新責任。

在過去半年到一年的時間裡，公司或部門有哪些做得不好的地方？

公司或部門希望在未來六個月到一年內做好哪些事情？

在部門的工作中，我能做些什麼來使效率提高一倍以上？

在部門的工作中，我該怎麼做才能創造兩倍以上的價值？

小貼士：在談論加薪時，不要翻閱舊賬，但要能夠畫出乙個大餡餅。

第 1 步：請領導談談加薪標準。

例如，如果公司給員工加薪，滿足哪些條件？

第 2 步：討論您的工作表現。

問問你的領導，你覺得我最近的工作怎麼樣？

如果領導忘記了你的績效，你可以向領導匯報你的績效，並詢問領導是否符合晉公升加薪的標準？

第 3 步：帶領導去想象未來。

溫馨提示：在實際談判薪資時，不要一蹴而就，而是需要繼續與領導互動，一步一步來。

想要晉公升和提公升，不要被動等待，而是要主動出擊。 提前準備，一步一步。