如果公司不給我錢怎麼辦，如果公司不給我錢怎麼辦

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

首先，沒有辦法避免公司的紀律，因為它寫在你的勞動協議中。

其次，你確實有一台壞了的電腦，如果你不承認，我認為它不是很好，這不是主要問題。

第三，如果您違反約定並終止合同，無論是否給公司造成損失，您都應承擔賠償責任。

所以就我個人而言，我認為沒有必要打官司，即使打官司，也很難打贏。

在勞動法方面，據說只有試用期是沒有用的。

這是不對的，你和公司之間已經有僱傭關係了。

因未進行工作交接而給公司造成的損失。

事實。 計算機已損壞。

事實。 另外：別想著上法庭，你不知道，找律師要花6800。 ）

直接聘請律師打官司

如果被認為是欺詐行為，也可以去勞動局投訴

最好讓自己松一口氣

剛出來做事，不懂事！ 在這之後，你有很多經驗。 有時你需要為對方著想。

你去有關部門告他，一定要維護自己的合法權益。

你可以去勞動局問問。

無論如何，我認為。 個人不能與公司抗爭。

過去，我的公司工資單為負數！ 當時，廣州的最低工資是800

但是我們的許多同事只有兩三百人。 有些甚至有負數！

雖然我們也很受歡迎，但我們問了我們的法律朋友。 他說這更難。 畢竟，開得起公司的老闆是有一定實力的。

換個角度想一想，如果你是一家公司的老闆或高管，你會如何處理？ 如果你想離開，你也應該把自己的事情交出來，雖然你公司的做法是錯誤的，但你的態度也有點不合時宜。 如何處理這件事，就看你自己的態度了。

法律分析：用人單位扣發或拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴該單位。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：用人單位在離職時拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動和社會保障監督機構投訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

在這種情況下，最好找一些人力或物證，找一些可以給對方看的證據，然後去勞動局做裁決。 勞動者用雙手賺錢並不容易。 要錢的時間不能耽誤，如果不能和老闆商量，可以直接去勞動監察大隊或勞動仲裁委員會解決。

申請仲裁不收取任何費用，裁決由被申請人承擔。

法律分析

可以收集有利於工人的證據，因為是否有證人或書面證據證明他已經完成了工作。 在與老闆交談時，工人可以使用操作員事先準備的錄音裝置，記錄對方承認工人完成了工作。 最好談判一下，如果你真的做不到，工人有證據上法庭。

工人從事兼職工作，並用他們的勞動來賺取勞動報酬。 當工人完成工作時，老闆應該付錢給工人。 這是中國古今外公認的勞動法。

雙方都應嚴格遵守。 但是，報酬的數額以及報酬的時間和形式需要雙方商定。 一般情況下，單位和個人可以如期履行合同。

然而，目前的就業市場是混亂的，特別是對於一些小微企業和合同工頭來說，因為他們的資金相對薄弱，暫時的離職會導致拖欠工資。 還有三角債，人欠人，上游資金不到位，導致下游小老闆或承包商發不起工資。 還有一些小老闆或承包商為了賺取投資回報或利息而拖欠工人工資。

遇到這種情況，工人們非常難過。 如果需求無效。 可以反映在相關的勞動和社會保障部門。

請他們就調解或仲裁和解進行談判。 未簽訂勞動合同的員工，辭職時可獲得以下報酬：1、員工應繳納的勞動報酬; 2、勞動關係成立後乙個月內未簽訂勞動合同的，公司將依法支付一年內雙倍工資。

勞動者可以直接向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁和勞動訴訟，通過法律保護自己的合法權益。

個人建議]在發生拖欠工資的情況時，職工不應懼怕困難，而應勇敢地拿起法律，保護自己的勞動權益。在提起勞動仲裁或勞動訴訟時，也要注意相關證據的提交，以免因證據不足而敗訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制就業的當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制勞動的勞動者可以與乙個或多個用人單位簽訂勞動合同; 但是，較晚訂立的勞動合同不影響較早訂立的勞動合同的履行。

用人單位在離職時拖欠工資的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動和社會保障監督機構投訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》第7條：

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或節假日，請於最近工作日提前付款。 完成工作後，每月至少支付一次工資，按周、按日、按小時支付工資制。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律分析：1、當事人申請執行時，必須向法院提出執行申請，說明申請執行的事項、理由和要求，並盡可能提供被執行人的銀行和財產資訊（非必要）。 2、當事人遇到麻煩或者不懂得如何申請強制執行的，可以委託人代為申請強制執行。

委託人代表委託人申請執行的，必須向法院提交委託人的簽名或蓋章。 3、對被執行人財產線索不知情的，仍可向法院申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二條 中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，確保人民法院查明事實，明辨是非，正確適用法律，及時審理民事案件; 確認公民權利和義務的關係，懲治民事違法行為，保護當事人的合法權益，教育公民自覺守法，維護社會經濟秩序，確保社會主義建設順利進行。