創業之初，股權應該如何分配

如果你是一家初創公司，那麼你應該根據每個人投資的金額和他們在你公司中佔據的位置進行合理的股權分配。 如果不知道怎麼做，可以諮詢Facaida，他們是一家處理企業股權問題的專業機構，已經為很多大型企業做過股權結構設計和員工激勵，落地效果還不錯。 欲瞭解更多資訊，您可以直接詢問。

法律分析：在創業初期，股權的分配應堅持創始人與股權的約束。 其分期兌現的原則。

目前市場上最流行的股權分配模式是：第一所有者出資佔公司總資本的50%以上，或其持有的股份佔公司總股本的50%以上，享有絕對控制權。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第二百一十六條 本法中的下列術語具有以下含義：

1）高階管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書以及公司章程規定的其他人員。

2）控股股東是指出資額佔有限責任公司總資本50%以上或者股份佔公司總股本50%以上的股東;出資額或者持股比例低於50%，但根據出資額或者持股比例，表決權足以對股東會或者股東大會決議產生重大影響的股東。

3）“實際控制人”是指非公司股東，但能夠通過投資關係、協議或其他安排實際控制公司行為的人。

4）關聯關係，指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高階管理人員與公司直接或間接控制的企業之間的關係，以及其他可能導致公司利益轉移的關係。但是，國有控股企業不僅相互關聯，還受到國家控股。

法律分析：除公司合夥人（創始人和聯合創始人）外，參與公司股份分配的人員還包括員工、下屬、外部顧問和投資者。 因此，在創業前期設計股權結構時，需要考慮後期融資、人才引進和員工下屬激勵等問題，在股權分配前期儲備部分股份。

預留股份可分為以下三個部分：

1）股權激勵股份。

股權激勵是培養員工下屬主人翁意識的法寶，可以有效提高員工下屬的工作效率。 在海外資本市場，股權激勵甚至是投資者認可的必要條件。

2）保留新合作夥伴的份額。

前期保留足夠的股權，有利於優秀人才的持續吸引，不斷為企業公司注入新鮮血液，保持企業公司的實力和活力。

3）預留融資攤薄份額。

融資是公司發展道路上的必要環節，每一輪融資股份都會被稀釋，所以這部分需要提前留出。

上述三部分股份預留後，由創始合夥人按比例分配剩餘股份，預留股份將投入股權池，由創始人持有。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第141條 發起人持有的公司股份自公司成立之日起一年內不得轉讓。 公司公開發行股票前發行的股份，自公司上市交易之日起一年內不得轉讓。

公司董事、監事、高階管理人員應當向公司報告公司股份及其變動情況，任期內每年轉讓的股份不得超過其持有的公司股份總數的25%; 公司持有的公司股份自公司上市交易之日起一年內不得轉讓。 上述人員辭職後半年內不得轉讓其持有的公司股份。 公司章程可以對公司董事、監事、高階管理人員持有的公司股份的轉讓作出其他限制性規定。

法律分析：有限責任公司的股東以其認繳出資的幅度對公司負有責任; 股份的股東在其認購的股份範圍內對公司負責。

法律依據：根據《中華人民共和國公司法》第三條，公司是企業法人，具有獨立的法人財產，享有法人的財產權。

公司對其所有財產的債務負責。 有限責任公司的股份，按其認繳出資的限度向公爐腔部門承擔責任; 本公司股東應就其認購的股份對本公司承擔責任。

在您的情況下，您不宜根據出資額分配股權。

問乙個問題：你有什麼建議？

答：建議您在分配股份之前與您的合作夥伴協商。 在創業初期，資金關係、技術和管理都很重要，需要評估哪乙個更重要，然後協商持股比例。

當然，也有像你這樣的案例，股權還是平均分配的，也是合夥人協商的結果。

問我 51 他 49. 我付70萬，他付30萬，合理嗎？

你也可以問他的想法，也許伴侶提出的百分比比你低。

問乙個問題：好的，謝謝。