我怎樣才能讓公司解雇我，我想要乙個有用的方法

如果你想被公司解雇，只要你不符合公司的用人標準，或者違反公司的規章制度、玩忽職守等，公司就會解雇你，具體如下：

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

（四）被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

1）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）員工不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本職工作;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成勞動合同變更約定的。

但是，用人單位未提前30日通知勞動者的，應當支付相當於當年乙個月平均月工資的勞動者補償金。

一般情況下，用人單位不能隨便解雇正式員工，只有在員工本身不稱職、嚴重違紀或單位經營有困難時才會解雇該員工。 其中，因嚴重違紀被單位解雇員工不予經濟補償，單位因經營困難、裁員或員工能力不足，轉崗或培訓後被解雇人員不勝任本職的，給予經濟補償。

因此，如果員工不考慮未來的發展，單位只會在員工嚴重違紀或績效能力差，不具備該職位資格的情況下將其辭退。

根據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

違反公司規則可以被解雇。

1、勞動者因非因公生病或受傷，醫療期滿後不能從事原有工作或用人單位安排的工作。

2、勞動者經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位。

3、訂立時勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商未能就變更勞動合同內容達成一致的。

4、公司按照《企業破產法》的規定進行重整的，需要裁員，解除與員工的勞動合同。

5、除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，固定期限勞動合同應當按照勞動合同期滿的規定終止。

6、按照用人單位依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的規定解除勞動合同。

7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

1、根據新《勞動合同法》規定，原單位無故解雇你是違法的，工作滿10年可以簽訂無限期勞動合同。

2、解雇後補償：每工作1年可補償乙個月工資。

3、可諮詢當地勞動執法部門。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。

公司為什麼解雇你？ 只需提交辭職報告即可。

用什麼方法讓公司主動解雇員工：亂七八糟。現在不想在這個公司裡幹，我想讓公司主動辭退他，所以這也是乙個很好的出行方式，每天來上班，但不要工作，不求功績，但不求茬，穩重，相信老闆看到這種情況，心裡一定有打算， 公司不養閒人，老闆要主動跟你說話，要麼暗示你要有動力，要麼讓你把職位給別人。

他每天都說想辭職，但他沒有行動。

告訴同事你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司工作，這樣做的目的是什麼，讓老闆知道你要走了，你不工作，你要走了，但你不走，你不主動向老闆提起這件事， 老闆又不是傻子，不知道是什麼情況！讓你長期留在公司也是不現實的，不如主動和你談談，這樣才能達到你想要的目的。

和你的老闆好好談談。

如果你是老員工，放心跟老闆談談，畢竟你是在公司工作了很長時間的老員工，還有失業救濟金。

把這件事告訴老闆，我相信老闆會理解你的，別的就不說了，只要說相處多年就不該拒絕你了，大家都很真誠，友善，以後可能還是朋友，這個辦法，我覺得是最好的辦法。

延伸資訊： 1、公司是指以營利為目的從事商業活動的組織。

2、在中國，公司是指根據《公司法》所指的公司。

在中國成立的有限責任公司和股份公司****。 公司為企業法人，擁有獨立的法人財產，享有法人的財產權。 公司對其所有財產的債務負責。

有限責任公司的股東以其認繳出資的幅度對公司負有責任; 股份的股東在其認購的股份範圍內對公司負責。

在市場經濟中。

和其他市場主體。

相比之下，該公司具有以下優勢：

1）公司股東的有限責任決定了投資公司的股東既能滿足投資者謀取利益的需要，又能將投資者承擔的風險限制在合理的範圍內，從而增加投資者的投資積極性。

2）公司，特別是股票，可以公開發行和債券，並在社會上廣泛籌集資金，便於大型企業的設立。

3）公司實行所有權與經營權完全分離的原則，提高了公司的管理水平。

4）公司獨特的組織結構。

這種形式使公司的資本和經營趨向於利益最大化，更好地實現投資者的目的。

5）公司形式完全脫離個人色彩，是資本的長期聯合，股東的個人生存和安全不影響公司的正常經營。因此，公司具有較長的持續時間和較高的穩定性。

如果你想讓公司主動解雇你，你可以犯一些違反規則的錯誤，其實這並不好，如果你犯了錯誤，被解雇了，那麼就沒有賠償了。 只有當你沒有任何錯誤並且公司想解雇你時，你才能申請賠償。

如果你是自願辭職的，沒有補償，用人單位和你解除勞動合同或者解雇你，這樣你就可以拿到補償工資和失業救濟金，所以你還是要想辦法讓用人單位解雇你。

調離崗位後自願辭職是沒有補償的，公司需要主動辭退你，你才能得到補償。

公司會補償你解雇你，但你自願辭職是沒有補償的，所以如果你想讓公司主動解雇你，恐怕公司不會這麼傻。

正如我們已經指出的，經濟學家和會計師對成本的看法不同，當他們處理資本成本時尤其如此。 一位經濟學家指出，海倫每年放棄的10,000美元利息收入是她企業的成本，儘管這是一項隱性成本。 然而，海倫的會計師沒有將這 10,000 美元表示為成本，因為沒有資金流出企業支付。

為了進一步揭示經濟學家和會計師之間的區別，讓我們稍微改變一下例子。 假設海倫沒有從工廠購買30萬美元，而是用她積攢的10萬美元，以5%的利率從銀行借了20萬美元。 Helen 的會計師只衡量顯性成本，並將每年支付的 10,000 美元銀行貸款利息作為成本，因為這是從企業流出的資金量。

相比之下，根據經濟學家的說法，擁有一家企業的機會成本仍然是 10,000 美元。 機會成本等於銀行貸款支付的利息（10,000 美元的顯性成本）加上被沒收的儲蓄的利息（5,000 美元的隱性成本）。

經濟利潤與會計利潤。

現在讓我們回到業務的目標——利潤。 由於經濟學家和會計師衡量成本的方式不同，他們也以不同的方式衡量利潤。 經濟學家衡量一家公司的經濟利潤，即公司的總收入減去生產其銷售的商品和服務的所有機會成本。

會計衡量企業的會計利潤，即企業的總收入減去企業的顯性成本。

總結。 <>

親愛的公司您好，讓老闆解職最簡單、最方便的方法就是激怒老闆，讓老闆在憤怒中失去理智，在憤怒中解雇。 具體方法包括，當眾甩臉，老闆一次說一句話，最後假裝不經意地罵老闆，明知老闆聽到了，做出一副無辜的表情。

這種方法適合那些和老闆不喜歡對方的人，以及當他們對老闆的“剝削”有強烈抵抗意識的時候。 這種方法非常極端，可以說以後不會和老闆相處，很可能會影響你在行業中的聲譽，會產生負面影響，所以除非絕對必要，否則不推薦這種方法。 如果員工要求公司解雇，最好是無過錯解雇，因為如果沒有提前通知，雇主將支付遣散費和代通知金。

我怎樣才能讓公司解雇你？

親愛的公司您好，讓老闆解職最簡單、最方便的方法就是激怒老闆，讓老闆在憤怒中失去理智，在憤怒中解雇。 具體方法包括，當眾甩臉，老闆說好，最後假裝不經意地罵老闆，明知老闆聽見了，做出一副無辜的表情。

這種方法適用於Mu Trap和BOSS互相不喜歡，對BOSS的“剝削”有強烈抵抗意識的時候。 這種方法非常極端，可以說以後和老闆相處不來，很可能會影響你在行業內的口碑，會產生負面影響，所以不建議將這種方法作為最後的手段。 如果員工要求公司解雇，最好是無過錯解雇，因為如果沒有提前通知，雇主將支付遣散費和代通知金。

<>親屬，無過錯解雇員工：疾病或非工傷，醫療期滿後不能從事原有工作或其他工作; 不能勝任本職工作，經培訓或調動後仍不能勝任本職; 未與用人單位協商變更勞動合同的，前提是勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同。 勞動者應避免用人單位的過失解雇，因為用人單位不需要對不當解雇進行賠償，而勞動者在解雇方面的疏忽一般會違反法律和勞動合同的規定。

過失解雇是指用人單位單方面解除勞動合同或者因勞動者有過錯而不經事先通知而辭退勞動者的行為。