從軍隊中撤職和開除有什麼區別

退伍和開除出伍的區別在於，退伍時，軍隊承認他作為士兵的經歷，而當他被開除軍隊時，軍隊不承認他作為士兵的經歷，這從紀律條例中可以看出：

第一百四十四條 被除名的應徵入伍者，被撤銷軍銜，原職務自然撤銷，不得享受國家對退役軍人的優待。 退伍時，不辦理退伍手續，由審批機關出具證明，將檔案送原領取地縣（市、區）人民武裝部。

縣（市、區）人民武裝力量部門應當及時接收被移出名單的應徵入伍人員，協助辦理檔案材料結算、移交等手續，並在縣（市、區）內發出通知。

第一百四十五條 被開除退伍的，應當撤銷其服役期間的軍銜和獎勵，並自動撤銷其原職務、軍銜，不享受國家退役軍人的優待。 離隊時，不辦理退伍手續，審批機關出具證明，並派專人送回。

縣（市、區）人民武裝力量部門對被開除退伍人員應當予以通知。

法律分析：（1）凡被判刑的反革命罪犯，將開除出軍隊;

（二）被判處五年以上有期徒刑的犯罪分子，一般應當開除出國;被判處五年以下有期徒刑或者拘役的，一般不予開除出國;

（三）對反革命分子和其他不負刑事責任的壞分子，確然喪失了革命軍人的基本條件，必要時也可以開除出國。對上述人員需要開除出軍的，士兵須經軍級單位批准，營級以下幹部須經大軍區或軍種一級單位批准，團級以上幹部須經**軍委批准。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。