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匿名使用者2024-02-05在這一點上，你和你的老闆發生了勞資糾紛。 由於你沒有簽訂正式的勞動合同，你維權的難度比較大，首先，你無法確定具體的工資數額，口頭陳述一般不能作為維權的依據，除非對方（即你的老闆）也同意你提出的情況; 其次，你的老闆是否違背了他的承諾並不是決定性的。 如果有其他證據表明你的老闆違反了承諾的待遇，你也許可以捍衛你的權利。
您將來一定不要忘記簽署僱傭合同。
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匿名使用者2024-02-04你有理由去勞動局。
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匿名使用者2024-02-03小妹妹，你要學會保護自己的合法權益，不用說，在道德上，就是當時老闆不講道理了！
我辭掉了這份工作，下次找工作記得籤乙份勞動合同 勞動合同是保障職工權益的重要保障，電視和報紙上有很多關於跳橋跳樓要工資的新聞。
我只是沒有簽署工作合同
如果不簽勞動合同，想要拿回解釋，在法庭上真鬧也未必有用，更何況是派出所？
今天這個社會太複雜了，你要多注意外面哦，我17歲3天前
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匿名使用者2024-02-02老闆不對。 但在這個社會裡，這樣的事情太多了。 保持警惕。
去警察局一般是沒用的。 他們應該不理會它。 但是因為你沒有簽合同，這意味著你的老闆說了。
但你應該有可能同時作證。 根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： 我想你還是會忘記的。
它被視為吃溝渠，長出智慧。
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匿名使用者2024-02-01你只有 17 歲，所以你是未成年人。
你去仲裁、打官司什麼的都是不現實的，所以你必須盡可能地通過自己的大腦解決問題，把錢拿回來
先和老闆談談你的苦難，贏得同情;
成功後，他向老闆借錢，說一定會還的;
不成功可以拖下去，也不必辭職，去找另乙份工作就行了。
不管你是吃了溝，還是明智地成長，成長總是要付出代價的。
祝你好運。
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匿名使用者2024-01-3117歲？ 童工？
我希望你保護自己的權利，不要屈服，與你的老闆調解，告訴他這樣做是非法的。
如果沒有合同，但事實存在，可以向勞動監察部門投訴。
您也可以到勞動仲裁委員會申請調解和仲裁。
不可以，可以提起民事訴訟。
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匿名使用者2024-01-30雖然合同沒有簽字，但實際的勞動關係已經確立，可以去勞動和社會保障部門投訴，如果沒有業務芷言輝手稿照片，孝道就去工商局投訴，上面的藍襪子投訴不成功， 所以你可以找到當地的**披露。
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匿名使用者2024-01-29員工總是脆弱的，但不要讓他們乾淨。
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匿名使用者2024-01-28我認為是老闆錯了，因為他的言行都是為了還債，不給你工資。
但是你想回來，我覺得這並不容易，因為在試用期你沒有跟老闆解釋是不是工資，所以給了他乙個藉口，但你可以以他沒有說為由爭辯，雖然是口頭協議，但也構成法律效力， 而且符合民法的相關條件（應該是，因為你學得不多，你問多了，對不起）但你要有證人和證據。
去勞動局，我不知道，但你說老闆公司沒有營業執照，這是不合法的，明明他會怕把事情弄得僵硬，大驚小怪，所以如果你以勞動局為理由，也應該能增加拿回錢的機會。
希望您的問題能夠得到合理的解決。
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匿名使用者2024-01-27如果你不簽合同，你可以要求公司支付你雙倍的工資。
另外，參考當地的最低工資，因為你的工資是口頭商定的，沒有證據，這個標準不容易掌握。
你可以先去勞動局諮詢一下，派出所不在乎這個。
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匿名使用者2024-01-26同意樓上的意見。
在事實僱傭關係的情況下，要注意保留相關證據。
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匿名使用者2024-01-25這件事就是你老闆錯了，如果你不簽合同，你就要有證據證明你為他工作，證人，證人，物證，這些都很容易做到，去勞動局哪個老闆不僅會付給你這筆錢，還會搞勞動合同，應該要多很多。 最好不要去這樣的公司，老闆是什麼樣的人，他可以把下屬培養成什麼樣的人，沒有前途，你還年輕，不用擔心找工作，你應該多學習。
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匿名使用者2024-01-24首先，你必須自己了解你的最終目標是什麼，無論你是想留在那裡還是只是得到你應得的錢，如果你只是想得到錢，那就更容易了。
首先，你要確定他沒有營業執照，而且老闆沒有給你看營業執照，這並不意味著他沒有營業執照，而且正如你所說，“私開”並不意味著他沒有營業執照，首先你要確認這一點。
第二，確認自己沒有營業執照後，凡事都輕鬆辦，說聽起來不錯，兩個字“談判”，說不好，兩個字“威脅”：去勞動局和工商局，你很可能因為沒有勞動合同而拿不到400塊錢， 而且和老闆的口頭協議無效，老闆肯定會因為非法操作受到更高的懲罰，把這個利害關係告訴老闆，他會明白的。
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匿名使用者2024-01-23最好不要將它們混合在一起。
單獨使用乙個是很好的。
我使用諾頓，這很好。
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匿名使用者2024-01-22如果你和你一樣，這句話必須有道理，沒有勞動合同（協議）不是關鍵。 重要的是：1.你有足夠的證據證明你和老闆之間存在僱傭關係，2.以前的工資單可以解決工資金額。
3. 如果你真誠地和他交談，你可能會發生意外，並且 4.如果多次和他談不成，解決問題，就直接告他，事半功倍。
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匿名使用者2024-01-21當然，你有理由起訴他。
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匿名使用者2024-01-20和諧賺錢。 社會公司的潛規則。 安遊戲規則被玩。 不要成為眾人矚目的焦點。 有幾個人得罪了領導。 你怎麼能站在別人的屋簷下不低頭。 處理好人際關係。 不要說硬話，也不要做軟話。
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匿名使用者2024-01-19拿到錢後，人就散了！ 斑巖要完成了！ 就算他乙個月給我一萬塊錢，我又能幹到哪裡去！
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匿名使用者2024-01-18老闆要求加班匆匆忙忙，但第一件事就是交法定加班費，看你怎麼說是不是雙倍。
第二：加班是自願的，除一些特殊單位外。
第三：每天的加班時間不宜太長。
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匿名使用者2024-01-17如果加班是暫時的或特殊情況，可以互相配合，但老闆天天說，所以根本不是緊急情況，那就是剝削勞動......
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匿名使用者2024-01-16人與人之間的關係是和諧的，你們必須時刻為對方著想，不能光顧自己喜歡的東西。 不為別人著想的人，是無法真正得到別人喜歡的。
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匿名使用者2024-01-15如果你有需求，就得在工作上退後一步，有得有失，比如在工作範圍之外加了一件小事。
不一定是個好主意，呵呵。
感情上的事情是不能勉強的，既然他已經變了，你就想保住一些東西，能得到什麼，結果只會讓自己多受傷害，與其讓自己活在痛苦中，不如自由自在，讓他知道，雖然你很愛他，但是沒有他， 你還是老樣子，該放手的時候就要放手，如果他還愛你，相信他還是會回到你身邊，相信自己！
我覺得這傢伙真的很吝嗇！ 你不用說他應該自己想到的，對吧？ 我還是需要你提醒他，他還是不會因為這件事情去生你的氣，男人應該是君子，女人天生就是用愛來用哄的，我覺得他不應該傷人，女人想嫁給乙個會傷人的丈夫，不然你以後會受到傷害， 他會無視你。