2024年《工傷保險條例》全文

根據《勞動合同法》的規定，用人單位現在不能解除與你的勞動合同，解除勞動合同是非法的

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

2014年12月合同期滿時，單位不得續簽，不續約的，應當按照上述第四十七條的規定支付經濟補償。 如果用人單位續簽簽證，你不同意，用人單位將不支付經濟補償。

合同期滿前，您主動解除勞動關係，用人單位不支付經濟補償。

1、《關於修改《工傷保險條例》的決定已於2010年12月8日第136次常務會議上通過，自2011年1月1日起施行。

首先，公司違反了《工傷保險條例》第三十七條第二款的規定，屬於公司的單方面違法行為，您應明確不同意。 如果公司擅自解除您的勞動合同，您可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以保障您的合法權益。 其次，建議大家去新華書店購買《工傷保險條例》和《勞動爭議調解仲裁法》仔細看看。

<>工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法（1982年修訂）第44條規定的規範性檔案。 它是工傷保險制度的基本規定，規定了工傷保險的賠償標準、賠償範圍和賠償方式。

《工傷保險賠償條例》自1988年6月1日起施行，由保險行政部門解釋。 根據《工傷保險賠償條例》，工傷保險賠償分為工傷醫療費用賠償、工傷津貼賠償和工傷傷殘賠償三大類。

工傷醫療費用補償包括工傷費用、藥物費用、住院費用、費用和其他必要的醫療費用。 工傷津貼補償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘程度津貼、交通津貼、家庭照顧津貼等。 工傷傷殘補償分為一次性補償和養恤金補償。

《工傷保險賠償條例》規定，工傷保險賠償和喪撫撫卹金由當地保險公司支付，當地保險公司支付的工傷保險賠償金額不得低於當地保險監督管理部門規定的最低標準。 此外，《工傷保險賠償條例》規定，投保工傷保險賠償的申請人應當提供有效的工傷證明，並由當地保險監督管理部門審核確認。

法律分析：中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、民間非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有雇員的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當按照本條例的規定參加工傷保險，繳納工傷保險費全體員工或本單位員工（以下簡稱“員工”）。

法律依據：《工傷保險條例》**第十一條 工傷保險在省級逐步實施。

跨區域、再生產流動性較大的行業，可以相對集中的方式參與全區域的工傷保險。 具體辦法由國家廚房社會保險行政部門會同相關行業主管部門制定。

中華人民共和國境內的企業事業單位、社會組織、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所等組織和有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當按照本條例的規定參加工傷保險，並為本單位全體職工繳納工傷保險費或拆遷拆遷的雇員（以下簡稱“雇員”）。