如果員工請事假，週末是否也算作事假？ 10

因為公司不能支付事假工資，也就是說，如果你請了一天假，可以扣除一天的工資，法定休息日不包括在事假裡。

事假是無薪的。 一年內休20天以內事假，公司不扣工資的，不能享受當年的年假。

具體情況要看，因為不是每個單位每週都沒有放假，有些單位平時沒有放假，週六週日會一起休息，比如每個月休息四天或八天。

法律沒有規定事假，事假是公司自己設定的，所以可以看出公司的管理制度是否明確規定了事假的管理辦法。

這樣的雇主制度是完全不合理的。

無薪事假是正確的，扣除工資是不合法的。

根據勞動部1995年頒布的《工資支付暫行條例》，用人單位在什麼情況下可以扣除勞動者的工資？ 只有當勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位才可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

經濟損失賠償金可以從員工工資中扣除，但扣除額不得超過當月工資的20%，扣除後的剩餘部分不得低於最低工資標準。

如有遲到等小問題，單位工資全額不扣除。 否則，勞動者可以以用人單位扣除勞動者工資為由申請勞動爭議仲裁，要求償還相關福利並額外支付25%的經濟補償金。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者還以用人單位扣除勞動者工資為由未全額支付勞動報酬，進而提出解除勞動合同，同時要求經濟賠償。 遣散費標準按每工作一年應付乙個月的工資計算，半年以下按半個月的工資計算。

如果他的休假日期超過週末，則算作他的休假時間。 大多數公司都是這樣做的。

法律沒有規定事假，事假是公司自己設定的，可以看看公司的管理制度是否明確規定了事假的管理辦法。

正常的說法是領導不合法，有些領導會因為請假太多而不高興，所以會出現這種情況。

領導說，別惹人，不想幹，趕緊。

總結。 親愛的，我很高興回答您的問題，即員工休假期間的週末和法定節假日不被視為休假。 休假只算工作日，週末為公共假期，不算在內，事假期間如含法定節假日，法定節假日數不屬於事假範圍。

親愛的，我很高興回答您關於員工假期的問題，週末和法定節假日不算休假。 休假只算乙個工作日，週末為公眾假期，不算在內，事假期間包括法定節假日，法定節假日和宴會天數不屬於事假範圍。

1、事假、年假按工作日計算。 2、病假、婚假、產假、喪假為連續天數，包括休息日和法定節假日。 3、法定節假日為帶薪假期。

例如，如果你每週有兩天的休息時間，全職工作 5 天 8 小時，並且通常有週六和週日的假期，如果你需要上班，你會根據勞動法獲得報酬。 如果你在周五休了燒傷假，下周一需要請事假，應該算作兩天，而不是四天。

如果是假期，它也不計算在內。 注：病假、婚假、產假按週數計算。

6. 例如，我們當地關於婚假的規定是結婚晚兩周零三天。 產假按天計算，包括週末。

有些公司按工作日計算工資，但如果貴公司是這種情況，如果您請事假，您將不會在週末獲得工資。

勞動法規沒有具體規定事假工資，但病假工資。

《勞動部關於實施〈勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，在生病或者非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者病費減免費可以低於當地最低工資標準。

已支付，但不低於最低工資的 80。

根據《勞動部關於職工全年平均月工時和工資換算的通知》的規定，日工資：月工資收入和月工資天數; 每月工資天數 =（365 天 104 天）12 月 = 天。

根據上述相關規定，事假一般按照休假天數從相應的日工資中扣除，即：月薪 事假天數=可扣除的事假工資 病假期間應付工資：當地月最低工資標準病假天數=病假期間應付工資。

公司員工可以正常請事假，這是每個員工的權利。 但是，你必須先申請，得到領導的許可，只要有正當理由，不影響工作，就可以請事假。

婚假、喪假、病假、事假都是《勞動法》明確規定的正常合理的休假，當然事假比較特殊，緊急的事情可以請假，不太重要的事情可以通過補假等方式處理，所以事假應該和領導協商，看看如何用更合適的方式解決。

當然可以，只要有充分的理由，就會被批准。

為什麼不呢？ 沒有人不能沒有私事，再說了，人請假，不讓公司給更多的錢。

可以，但需要提前通知。

員工可以正常請事假嗎？ 當然，您可以口頭或書面解釋原因，並要求請幾天事假。 除非公司另有規定，否則不允許事假。

但也可以協商，有特殊原因，另行安排，一般情況下可以，辦理事假、手續！

實踐中，一般是企業與員工在勞動合同中就事假事項達成一致，如每月事假天數上限等，否則將對員工進行辭退等處罰。

同時，如果員工請事假，企業將按照員工實際工作天數扣除相應的工資。 此外，用人單位不得向經勞動和社會保障部門批准的“不定時工時”崗位支付加班工資，可在明確工作量的前提下自主安排工作休息時間。

如果員工週末不工作，事假將不計入週末。 如果員工在週末工作，在週末請假，則計算週末。 雇主應確保雇員每週至少休息一天，並且雇員可能必須在週末工作，具體取決於雇主依法規定的工作時間。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第38條.

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

第39條.

企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第41條.

因生產經營需要，用人單位經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

專業分析。 請假是員工的權利，批准與否是單位的權利。 用人單位可根據實際情況決定是否批准員工的休假申請。

法律允許你請事假，但你必須扣除相應的工資。 如果公司因此要求您離職，您可以向公司工會尋求幫助，以協調解決糾紛或向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

合法凳子吉祥的基礎。

中華人民共和國勞動法

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。