社會工作者的待遇會與公共機構相同嗎？

社工和公共機構在工資方面有什麼區別？

社工工資和事業單位工資有什麼區別，根據規定，社工工資是指事業單位的工資，但僅指企業的基本工資，社會工作者是合同制的，與業務人員有本質區別，社會工作者的退休是工人的地位和養老金。

是工資的75%，如果是企業員工，退休工資是根據服務年限計算的。

是的，大約是 85% 到 90%。

事實上，全國各地的社工工資並不統一，每個地區的標準也不同。 特別是在北京、上海、廣州和深圳。

以及其他社會工作較發達、福利制度較完善的地區和城市。

需求尤為明顯，這些地區的社工工資在5000-8000元左右。 在內地和社工發展不太成熟的地區，薪資在3000-5000元左右，總體來說，我國社工的薪資不算太高，但隨著社工的發展，社會工作行業的就業前景和發展潛力非常巨大， 而且也很好。

目前，我國社會工作者人數已達76萬人，根據規劃，到2020年將達到145萬人，預計每個城市社群和農村鄉鎮至少配備一名社會工作者。 這樣一來，社工的地位就會越來越重要，越來越需要盡快成為一名有執照的社工，這其實是相當不錯的。 未來，社會工作資格有望成為行業的准入門檻，這也意味著未來有可能只獲得專業水平的資格。

能夠作為社會工作者工作。

雖然從目前的工資水平來看，社會工作者還沒有進入高工資階層，但隨著相關措施的完善和制度的建立，未來的發展前景也是不可估量的，近年來，各地都高度重視社會工作者的待遇，未來幾年社會工作者的待遇將逐步改善。 總的來說，發展前景非常好，未來潛力無限。

社會工作者的待遇幾乎與公共機構相同。

根據“全國社會工作本土化與社會工作實踐高階研修班”，自2008年以來，中國已有4萬多人獲得了助理社會工作者。

以及社會工作者資格。 目前，北京市已通過職業資格認證。

有5,600名社會工作者參加了能力測試並註冊，300,000人從事社會工作。

據悉，民政部.

正在對社會工作行業規範進行立法研究和準備。 未來，社會工作資格有望成為行業的准入門檻，這也意味著未來有可能只獲得專業水平的資格。

能夠作為社會工作者工作。

這個行業。 據悉，目前，全市社會工作者主要分布在10多個領域。 其中，在民政領域，主要包括優惠照顧安置、軍假、社會救濟、喪葬、社會福利等。

救濟和社群等。 此外，在衛生、教育、司法等領域也有特殊的社會工作職位。 民政局相關負責人表示，註冊社工的待遇水平不低於所在區縣全額經費的公辦機構。

根據規定，社會工作者的工資是指事業單位的工資，但只是企業的基本工資。

社會工作者是合同工，說白了，合同工與商業工作者有著根本的不同。

社工退休金為工資的75%，業務人員退休工資按服務年限為85%-90%

與屬於機構的社會工作者不同，他們仍然受到與公共機構不同的待遇。

等待職業編輯和社會工作編輯平等地坐下來，說出這些很酷的話。 還有一位職業編輯將在2020年被取消，一些人將被調到公務員。 其中一些被轉移到企業。

社工仍然站在原地不動。 獲得中級國家社會工作者證書。 有社會工作經驗怎麼樣？

市場經濟著眼於收入。 這比城市管理更糟糕。 這項工作比城市管理工作更累。

收入是對方的一半。 我最討厭的是，當我宣揚社會工作者是多麼有希望時。 在歐美發達國家，香港社工的福利有多好？

你們問心無愧地說得很漂亮。 國情不一樣，達不到歐美發達國家的水平。 所以很多社工在參加公務員考試和職業編輯考試時，都在打臉。

如果你或你的單位是共同參保的，社工的待遇會和事業單位一樣，但一般都比事業單位的工資高！

目前，它與公共機構不同，但將來可能會進入機構！

社工單位，民辦非企業，不以營利為本的組織，你覺得待遇可以更好到最好的事情嗎，我堅持了4年多，還是選擇了放棄，待遇不提而是減少，退休後的待遇也沒什麼說的，只是企業員工的退休。 什麼是好的？

低於公務員，參考公務員，沒有獎金和各種名義的大量補貼，只有微不足道的小額津貼，一般相當於職業員工的水平。 你的理解是正確的方向。

社會工作者沒有職業機構，社會工作者，即社會工作者，屬於合同制，不享受事業單位的機構待遇。 社會工作者既不是公務員，也不是公共機構。 社工，福利穩定，取得社防指導員證書的，按證書級別按月發放補貼。

目前，仍與勞動力市場簽訂勞動合同，社群職工為勞務派遣，地方民政為其繳納養老保險、失業保險、計畫生育保險、工傷保險和醫療保險。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條。

非全日制就業是指同一用人單位的勞動者在謝州市的平均日工作時間一般不超過4小時，每週累計工作時間不超過24小時的就業形式。

簽訂勞動合同的流程是怎樣的。

1.檢查工人的身份;

2、審查員工的教育程度、資格和工作經驗;

3、檢查勞動者是否仍與其他用人單位有勞動關係;

4、檢查勞動者身體健康證明：用人單位必須提供勞動者與原用人單位解除或終止勞動關係的證明，主要審閱《勞動手冊》的相關記錄，還包括勞動者要求的失業證明。

沒有社會工作者的人員配備。 1.社工屬於合同工，職位較高者可享受設立。

2、大部分地區仍與勞動力市場簽訂勞動合同，社會工作者勞務派遣，地方民政為其繳納養老保險、失業保險、計畫生育保險、工傷保險和醫療保險。 社群工作者獲得三種報酬：生活津貼、崗位補貼和評估獎金。

3、社會工作者一般由當地鄰里和民政部門管理，社會工作者需要完成很多工作。 目前，由於社會工作者在社群居委會工作，受《居民委員會法》規定的約束，居委會受群眾自治組織的制約，街道和其他上級主管部門只有指導社群居委會工作的權力。

社會工作者是社會工作者，不屬於職業機構，屬於合同制，社會工作者的工作職責是：

1、策劃、組織院內外老年人文化、體育、娛樂、交流活動;

2、負責相關資料和資料的收集和管理，協助專案組開展社群調研和專案研發;

3、整合社群資源，評估專案效果，撰寫報告;

4、社會工作者招聘要求年齡在45周歲以下，大專以上學歷; 富有團隊合作精神，良好的協調溝通能力，善於處理人際關係; 熱心社會公益事業; 熟練操作辦公軟體。

中華人民共和國勞動法

第10條. 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業事業單位和社會組織在法律、行政法規規定的範圍內設立產業或者擴大經營，增加就業。

國家支援工人自願組織就業和自營職業實現就業。 第18條.

以下勞動合同無效：

1）違反法律、行政法規規定的勞動合同;

2）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。

無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分仍然有效。

勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第20條.

僱傭合同的期限分為固定期限、無限期限和完成一定工作量的期限。

勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方約定續簽勞動合同的，提出簽訂無限期勞動合同的，解除無限期勞動合同。

社會工作是合同制的。

首先，可以明確地告訴大家，我國的社會工作者沒有職業機構，屬於合同制，不享受事業單位的機構待遇。

不過，國家支援社工工作的相關政策很多，上海有個概念叫“社工編輯”，雖然目前是試點，但對社工來說也是乙個不錯的希望，預示著未來還是有可能有工作人員的。

社會工作者的設立：

社會工作編輯是專門設立的，是對專職社群工作者實行固定管理，“社會工作編輯”考試一般以公告發布為依據，擇優錄用後進行一系列的評審和註冊考試，對取得助理級以上社會工作者職業資格證書的人員，同等條件優先。

此外，“社工”職員分為12個職級，取得助理社工、社工、高階社工職業資格證書者，給予一定數額的職稱補貼。

社會工作者不屬於職業科，也不屬於公務員，工作一般在社群黨組織、社群居委會、社群工作站等社群組織工作。“社會工作者”考試一般按照公布、報名、資格審查、筆試、面試、考核、錄用等程式進行，重點招聘大專以上學歷的人員，優先錄用具有助理級以上社會工作者職業資格證書的人員。“社會工作者”的平均工資一般按照當地城鎮非私營單位職工上一年度的平均工資標準確定。

社會工作者工資由崗位補貼、績效補貼、職稱補貼、保險補貼等組成，崗位補貼與崗位級別掛鉤，績效補貼根據績效考核結果確定。

法律依據]中華人民共和國勞動法

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定：

1）勞動合同期限;

2）作品內容;

3）勞動保護和工作條件;

4）勞動報酬;

5）勞動紀律;

6）解除勞動合同的條件;

7）違反勞動合同的責任。

除前款規定的必要條款外，當事人可以就勞動合同的其他內容進行談判、約定。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。第二十九條 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

（二）在規定的就醫期限內生病或受傷的;

3）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。