收到offer後不想去，如何拒絕獵頭？

第乙個也是最重要的問題是，物件是否已經簽回了報價並承諾有人會去，或者你剛剛收到報價但還沒有回來？ 如果你剛剛收到offer，但還沒有簽回，你可以向獵頭和公司解釋你不想籤的原因。 但是如果你答應了去就後悔了，這就牽扯到之前回答的人的誠信，畢竟大家都花了時間和精力去做這件事，如果你只是抱著好玩的心態或者對當初報價中的條件不滿意，為什麼不早點把這件事情溝通一下呢？

總之，我希望題主在做決定之前能仔細考慮一下。

你可以向獵頭和公司人力資源部解釋為什麼你不去獲得原諒。

雖然收到offer後拒絕不好，但每個人都有自己的想法，沒有必要強迫。

首先，我想說的是，你真的不靠譜，簽完字後，這是雙向承諾，你後悔意味著你的誠信有問題，退後一萬步，還說你的時間管理有問題，邏輯思維有問題。

第二，你們就這樣徹底耽誤了對方的時間，不撿就算了，不撿還真噁心。

第三，如果實在不想去，那就直接拒絕，不要為了面子而違背自己的心意。

最後，希望你以後能夠自己行動，謹慎做決定，你不再是小孩子了，你需要對自己的行為負責，至少在良心上是這樣。

這是不誠實的。 相當於辦完婚前手續，突然婚禮就不辦了。 不誠實的候選人將被最雲獵頭的人獵頭**。

你不想去主要是因為利潤，而是想想信譽的損失，你不得不去。

乙個人可以少賺點錢，但不能沒有信譽！

信譽消失了，什麼都沒有了。 這是中國人民最缺乏的。

這個還是考慮清楚的，如果你覺得想再去一次，你可以再談一遍，你可以試試。

在找工作的過程中，有時你可能會收到多個offer，你只能選擇其中乙個。 如果您需要拒絕報價，這裡有一些建議：

解釋你為什麼做出這個決定：拒絕乙個提議時，禮貌地解釋你的決定，讓對方知道你的想法，不要傷害他們的感情。 例如，“儘管我非常喜歡你的公司和你的工作，但我決定選擇另乙個機會。 ”

建立關係：如果可能的話，嘗試在拒絕報價的同時建立良好的關係。 例如，“我真的很喜歡貴公司的文化和價值觀，希望我們能保持聯絡。 ”

再次感謝他們的時間和考慮，並讓他們知道你重視他們的機會和你的關注。 例如，“再次感謝您給我的機會和時間，我很榮幸能夠見到您。 ”

需要注意的是，在拒絕報價時，重要的是要表達誠意和感激之情，以免讓對方失望和傷害，同時也要為未來可能的合作機會保持良好的關係。

注意。 1.要求客戶公司通過公司郵箱傳送offer，準備期至少應寫在郵件正文中：

我們公司同意聘用某某，職位是某某，offer工資是某某。 哪怕是簡單的幾句話，只要具備錄取通知書的核心要素，就具有法律效力。

2、如果客戶郵箱寄不出去，就要求獵頭公司用公司的郵箱代客戶公司寄，正規的獵頭公司敢於承擔責任，如果對客戶有信心，自然敢於代客戶寄。

3、如果公司發出口頭報價後仍未聘用您，請橡樹兄弟追回損失，並詢問獵頭公司在這種情況下將如何補償您。 您需要提供您因此遭受的損失的證據。 因此，仍有相關資訊需要保留。

如果你已經向公司提交了辭呈，一般所有外資公司都有自己的薪酬標準，基本遵循公司的薪酬標準。

北京的獵頭公司很多，如果你想當獵頭助理，我建議你可以搜尋一下北京排名前10的獵頭公司，你可以去這些公司工作，這個我沒聽說過，也不知道好不好。

南京IT獵頭你可以找到獵人網路資訊獵頭，而你南京IT獵頭的第乙個應該就是他們。 對於計算機開發崗位，財務是他們的專業方向。

我想我做不到。

資訊更強大，可以保護利益。

你是說待遇還是水平 他們中很多人都是未畢業的學生 因為可以一直玩** 一直玩** 能聽公司的話 一點經驗或心思 誰能受得了。

當然可以，但最後還是由負責這個職位的獵頭顧辰亮來聯絡你。

沒關係，之前的公司已經和他們合作過了，推薦的效率比較高。

1、可與相關顧問團隊預約與公司會面。

2、可到獵頭公司進行面試和現場考察。

3、看公司行業優勢，資源是否豐富。

4、更重要的是顧問團隊的能力和素質，以及他之前關注的行業。

工資應該更高，福利應該與貴公司同級別人員的福利相同。

高階人才是企業的重要資源，尤其是那些有轉業意向的企業，是很多獵頭和企業的“獵物”。 因此，即使獵頭推薦的候選人拿到offer，他也可能拒絕羅勒網基於十餘年的建設業獵頭經驗，以下跡象表明候選人很可能會拒絕offer，獵頭需要注意。

1.回覆不肯定。

通常，公司會在正式錄用前與人才進行合適的錄用，獵頭還需要協助公司確認應聘者的意圖。 如果此時應聘者的反應並不積極，或者可以明顯感覺到應聘者沒有那麼期待，答案不小心，獵頭應該注意，獵頭可能對這個機會不滿意，可能還有其他選擇等著拿到offer和比較。

2.無法確定入場時間。

雖然應聘者在入職前需要辦理辭職手續，但如果應聘者無法確定入職時間，或者一直拖延入職時間，獵頭必須詢問應聘者延遲的原因。 一位曾經被 Basil.com 聯絡過的候選人，拿到offer後4個多月沒有加入公司，直到最後該候選人給HR發了一封電子郵件，說因為原單位的要求，在公司工作不到3年的員工離職時需要退還公司發放的獎金， 他沒有錢償還......

雖然上述情況詭異，也不知道應聘者說的是真是假，但應聘者拖了4個多月，其間獵頭沒有試圖找出原因，提前解決問題，這對公司和獵頭本人來說都是乙個很大的損失。

3. 收到錄用通知後更新簡歷。

如果應聘者在收到offer後去更新簡歷，那麼他的意圖已經很明顯了，他目前對這個offer並不滿意，還在考慮其他機會。 這時，獵頭要主動溝通，看看獵頭是否不滿意，是否有和解的餘地，盡力幫助候選人獲得滿意的offer，順利進入公司。

不接電話，各種聊天工具都不回覆。 即使你打通了，你也一直說你很匆忙，或者你只是繞過了這個話題。

1.第二次**面試。

第一次被候選人無情拒絕，不代表一定沒有希望，作為獵頭顧問，我必須敢於嘗試第二次。

在第二次**面試之前，有必要弄清楚候選人拒絕你的原因。 是老式的方式，還是開場白不新鮮，或者你的**時間不對，或者你不專業......找出原因，然後對自己進行調整，特別是要確保你在你的領域是專業的。

只有專業的人才能做專業的事情，這也是避免被拒絕的關鍵。 在專業中擁有共同的語言可以確保候選人在接受**或面試時可以進一步交談。 此外，你必須清楚候選人的工作經驗、家庭情況等因素，推薦工作必須抓住候選人的痛點，你的推薦才能解決他的問題。

在再次聯絡候選人之前，做好自己的準備很重要，只有做得完美，才能降低再次被拒絕的風險。

2. 以冷靜的心態應對候選人的拒絕。

如果您準備第二次嘗試但仍然得到“不行”，請不要太氣餒，因為他們可能並不真正需要這個機會。 一般來說，獵頭做好本職工作後，只要候選人真的需要換工作，被拒絕的幾率還是很小的。 即使被拒絕，也意味著他們真的不需要，或者對方根本不值得推薦。

作為獵頭顧問，有時候我們真的要“盡力而為，順從上帝的命運”，我們要做的就是做好充分的準備+萬無一失，最後把選擇權交給候選人，因為獵頭服務的本質之一：就是幫助候選人選擇更好的職業，如果候選人覺得你提供的職位遠不如現在的工作， 哪怕只是距離、通勤時間等問題會影響候選人的選擇，對於獵頭顧問來說，在被拒絕的問題上保持一顆正常的心也很重要。

最後，無論出於何種原因，如果候選人不願意接受您的推薦，最好不要接受。 馬上開始下乙個，世界上有成千上萬的候選人，何必費心去愛一朵花呢？ 去獵頭！

如果公司沒有正式的管理程式，正規的獵頭公司應該始終有正式的管理程式，你可以要求獵頭以書面形式確認，程式可以是這樣的，即獵頭公司發出書面要約，公司蓋章確認無誤，你簽字確認， 而三方各持有乙份副本，這更重要。

去相關工商局檢視一下紅盾上的公司資訊，然後看看報價是否符合，看看官網什麼的，總之，看看吧，為了安全起見。