勞動爭議是否必須經過仲裁才能提起訴訟？

用人單位與勞動者發生勞動爭議時，用人單位必須先申請勞動仲裁，用人單位對勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決後15日內向法院提起訴訟。 《勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭對勞動爭議案件的裁決應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。 仲裁庭在審理勞動爭議案件時，部分事實已經明確，可以對該部分作出初步決定。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第八十二條規定，勞動爭議必須在勞動爭議發生之日起60日內首先申請仲裁，勞動爭議不滿足的方可以提起訴訟。

是的，勞資糾紛必須經過一定的過程。

獨立談判、申請協調、申請仲裁、民事訴訟。

是的，勞資糾紛必須先進行仲裁，然後才能提起訴訟。

是的，仲裁是勞動爭議的預備程式。

勞動爭議需要在訴訟前進行仲裁。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 但是，如果在勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限制。

勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

法律分析：勞動爭議需要先進行勞動仲裁，然後再進行民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向老年人民法院提起訴訟。

法律分析： 1、仲裁前程式是指勞動爭議當事人在向人民法院提起訴訟之前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議需要先仲裁後訴訟。

在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。 3、單位調解委員會的調解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必要程式。 即勞動爭議發生後，當事人可以通過單位調解委員會解決，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需調解。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 其中一方也可以直接向勞工領導腐爛爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會。 勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 勞動爭議調解委員會主任委員應當由工會代表擔任。

勞動爭議中通過調解達成協議的，當事人應當履行。

1、勞動爭議在民事訴訟前需要經過勞動仲裁。 2、依法規定，對於勞動爭議，應先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可向法院提起訴訟。 勞動仲裁是向法院提起訴訟的必要程式。

《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位的通州市勞動爭議委員會申請調解，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，有下列情形之一的，應當先提出勞動仲裁申請，對仲裁決定不服，再提起訴訟：（1）因勞動關係確認而產生的糾紛，（2）因勞動關係的訂立、履行、變更、 勞動合同的解除和解除，（3）因撤職、解雇、辭職、辭職而發生的糾紛，（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛，（5）因勞動報酬、工傷、醫療費用、經濟補償或補償等引起的糾紛，（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。當然，在發生勞動爭議時，勞動者可以通過多種渠道維權

例如，您可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商，達成和解協議，您可以向調解機構申請調解，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意， 您可以向人民法院提起訴訟。

對於一般民事糾紛，通常需要先進行仲裁，然後再進行訴訟。 但是，勞動爭議案件的處理方式有所不同。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議案件可以直接向人民法院提起，無需勞動仲裁機構進行調解或仲裁。

具體來說，如果您認為自己的勞動權益受到侵犯，可以直接向當地人民法院提起訴訟，而無需先進行勞動仲裁。 需要注意的是，如果您選擇直接向人民法院提起訴訟，您應提供相關證據和材料證明您的權益受到侵犯，並應遵守相應的訴訟程式和時間要求。

如果您選擇通過勞動仲裁機構進行調解或仲裁，您應遵守相應的仲裁程式和時間要求。 在勞動仲裁過程中，如果雙方仍無法達成和解或對仲裁結果不滿意，仍可向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，雖然勞動爭議案件可以直接向人民法院提起訴訟，但在實踐中，部分地區可能規定先進行勞動仲裁，再訴訟。 因此，具體的處理方法也需要根據當地法律法規和相關規定來確定。

勞動爭議是仲裁前的，所以一般情況下，仲裁是第一要務，對仲裁不滿意的會被起訴。