用多少字來概括人力資源經理的二級工作

這方面的書籍可以在書店線上購買，也可以找到更好的培訓機構。

我不知道你能不能問我。

朋友，你通過了人力資源管理二級考試嗎 我沒有參加培訓課程 在哪裡可以報名 我也想不參加培訓課程自學。

最好找乙個培訓班。

強調培訓、檢查和管理的重要性。

沒有示範文字。 以下僅供參考，主要寫出主要工作內容、如何努力、取得的成績，最後提出一些合理的建議或新的方向......

工作總結是為了讓上級知道你做了什麼貢獻，體現你工作的價值。

所以應該寫幾點：

1. 你對職位和工作的了解 2.你到底做了什麼。

3.你如何努力工作，你用你的大腦解決哪些事情？ 即使沒什麼，也要寫下一些困難的問題，以及你是如何努力解決這些問題的。

4. 在你未來的工作中，你需要提高哪些能力或需要豐富哪些知識？

5、上級喜歡主動工作。 你必須做好一切準備，即提前做好準備工作如下，供你參考：

總結是對一段時間內的情況進行全面、系統的總體評價分析，分析成效、不足和經驗。 總結是一種應用寫作，是對已經完成的工作進行理性思考。

總結的基本要求。

1 摘要必須對情況進行概述和描述，其中一些相對簡單，一些比較詳細。

2 成就和不足。 這是要總結的主要內容。 總結的目的是肯定成績，找出不足。 成就是什麼，有多大，哪些方面，以及如何實現; 缺點的數量、它們表現的方面以及它們是如何產生的都應該寫清楚。

3 經驗教訓。 為了便於今後的工作，需要對以往的工作經驗和教訓進行分析、學習、概括和形成理論知識。

總結說明：

1、要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不減。 這是分析和吸取教訓的基礎。

2 有條不紊。 句子流暢易懂。

3 要詳細。 有重要和次要的，寫作時要突出要點。 摘要中的問題應有優先次序和詳細性。

摘要的基本格式：

1. 標題。 2. 文字。

開端：概況概述，全面評估; 對大綱進行總結，對全文進行總結。

主題：分析成績的不足之處，總結經驗教訓。

結論：分析問題，明確方向。

3. 付款。 歸屬和日期。

根據您的實際情況填寫。

二級企業人力資源經理考試規則。

1.考試模組。

1）職業道德和理論考試。

a、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）。

b. 題型：多項選擇題。

c. 題量：125題。

d. 答題方式：答題卡。

e.分數換算方法：理論分數=職業道德分數+理論知識分數*90%。

2）專業技能考試。

a.考試內容：專業技能（100分）。

b.題型：糾錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）。

c. 答題方法：閉卷紙筆答題。

d、分數換算方式：專業技能分數=專業技能分數*100%。

3）綜合複習（**或績效實踐分析報告寫作3000-5000字）。

a. 考試內容：**或表現練習分析報告寫作（100分）和答辯（100分）。

b.題型：撰寫**或績效實踐分析報告，書面答辯。

c.答題方式：開卷紙筆書寫，閉卷筆試辯。

d.評分換算方式：綜合評價分數=**或績效實踐分析報告寫作分數*40%+**或績效實踐分析報告答辯分數*60%。

2. 評估結果。

理論得分、實際操作得分、綜合評價得分分別達到60分，**或績效實踐分析報告寫作和答辯得分分別達到60分，則考核得分合格，可獲得企業人力資源經理（二級）職業資格證書。

人力資源經理考試是獲得人力資源經理專業資格的一種方式。 人力資源經理考試的內容是什麼？

人力資源經理二級：《企業人力資源經理基礎知識》、《職業道德》、《企業人力資源經理通用法律手冊》、《企業人力資源經理二級考試指南》、《企業人力資源經理二級考試教材》。

一般來說，沒有重點，只要把所有的人都牢記就足夠了。 如果你真的想集中注意力，你可以問你的老師或找乙個補習班。

我考通過了，非專業，只要讀一本就夠了，企業人力資源經理（紫皮），什麼職業道德什麼的都沒看過。

08年11月檢查。

但是紫色面板的應該記住。

如果你能把這本書背五遍以上，你就過得去！

是的，我想聽聽，如果是經驗不多的非專業人士，練習有點難過，但沒關係，只要你願意花時間過日子。

不過這個考試不要迷信，我覺得找工作，這個證書就是這樣，有足夠的人力資源經驗就好了。

祝大家一切順利，第一章很麻煩，但是這兩年的實踐沒有算計，就算有也難不算太難，多講究理論，實際操作08年5月11月，書中能找到的問題大概60分左右，剩下的就看一些工作經驗了。不過沒關係，把書裡所有的連線都寫下來，能涵蓋多少。

理論上我是70，實踐是66，一般是**75，不高，但真的很難記住！

教材的重點是培訓課程和基礎知識兩部分，二是自學，重點培訓在老師會指出，經常出題型別等，河北的**要求不難，題目不限，考試報名需要提交後再安排安排， 目前，個人應該不能註冊，需要通過機構或單位進行註冊。

包括職業道德、理論知識和專業能力。