人力資源經理和秘書哪乙個有更好的工作前景？

人力資源管理行業發展到今天，從行政人事整合之初，到公司專門人力資源部門的發展，可以看出人力資源行業的發展正在逐步向好，也可以看出人力資源管理部門在公司中發揮著越來越重要的作用， 那麼2020年人力資源行業的發展趨勢如何呢？遠大教育會給你詳細的盤點。

1.人力資源業務主要外包。

到2020年，當人力資源部門正在增長時，可能不再有乙個大型的人力資源部門，並且將有集中的團隊，不僅與高管進行戰略合作，而且還管理與外包機構的合作。 這些專門從事人力資源諮詢的公司，一般針對企業的要求，從招聘到職業培訓再到離職面談，都提供一站式服務。

2.遠端辦公正在興起。

越來越多的公司提供更靈活的工作安排，作為其福利計畫的一部分，以吸引最優秀的人才。 事實上，隨著社會的發展，靈活辦公將逐漸確定工作的關鍵因素之一，讓員工不僅能得到便利，企業也能節省辦公成本。 因此，2020年的人力資源部門將能夠適應招聘和管理遠端員工，因此，他們將有機會接觸到來自世界各地的優秀候選人。

3.招聘將成為一項全球性的競技運動。

憑藉遠端工作的能力，招聘人員會考慮來自世界各地的候選人，而不斷擴大的人才庫意味著對人才的競爭加劇。 為了能夠在未來招聘到更好的人才，人力資源部門將擁有更好的基礎設施來幫助他們招聘最優秀的人才，並允許來自世界各地的員工一起工作。

4.朝九晚五的時間制度進行了改革。

公司將不再以每週 40 小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，產出結果將用作績效衡量的標準。 這在一定程度上提高了生產力。

5.人力資源成為培訓（和再培訓）的中心。

隨著技術的飛速發展，員工很容易在技能上落後。 到2020年，雇用新員工的成本將繼續高於留住現有員工。 一旦公司找到合適的人選，就會竭盡全力留住員工，而培訓是吸引他們留下來的關鍵因素之一。

這時，人力資源管理部門需要與其他部門合作，掌握新技術，促進員工和自己的持續學習，這對公司和員工來說都是雙贏的局面。

6.對利基人力資源專家的需求將會增加。

隨著廣泛的人力資源角色的取消，對具有專業知識和專業知識的高素質人力資源的需求將增加，尤其是在醫療保健和**等高度監管的行業。 未來需要越來越多專業的人力資源經理和人才專家。

人力資源管理，這個職位需求量更大，目前一線城市人力資源總監的年薪一般都在20w以上。 也有少數CEO的董事長董事長的秘書待遇在年薪15w以上，但要求極高，市場、財務、人事、公關、管理、戰略等方面必須了解，雖然名義上是秘書，但實際上相當於老闆的私人專家顧問。

其實這是兩個行業，我不說哪個更好，因為這個行業是最好的。 這主要取決於你想做什麼樣的工作，所以在這方面我可能幫不了你，但我可以給你推薦乙個培訓機構，我從朋友那裡聽說世紀聯還不錯，我的朋友在那裡學習心理學，聽說各方面都還不錯， 你可以問它是否適合你。

我認為人力資源管理更好。

基本上都很好找，每個公司都有乙個人力資源部門，需要招聘、發薪、繳納社保等，但是崗位很多，每年的畢業生也很多，競爭也很大，很多非人力資源專業的學生也會提交相關崗位，前提是要學習專業知識。

人力資源管理專業畢業後找工作容易，但要做好就難了。

一般來說，規模以上的企業都會有自己獨立的人力資源部門，為市場需求奠定基礎。

但目前各企業管理水平差異較大，許多企業人力資源人員淪落到從事基礎性事務性工作，發展前景有限。 但是，社會上不乏管理水平好的企業，能學東西，能在裡面發揮乙個層次，但門檻很難進入。

從未看到全社會對人力資源崗位數量的需求會增加，對高階人力資源人才的需求會增加。 因為人的主動性在企業的發展中起著越來越重要的作用，人的個性也越來越強，如果企業能夠調動起來，充分發揮員工的積極性，就會成為未來管理的乙個重要方面。

人力資源管理專業就業前景良好，是正在崛起的行業之一。

人力資源管理專業培養具有管理、經濟學、法律和人力資源管理知識和能力，能在事業單位和部門從事人力資源管理、教學和科研的工商管理高階專業人才。

人力資源管理專業就業方向：

首先是以企業為導向，這將是主要方向。

二是公共事業，如**機關、各種社會團體和組織。

第三類是科研和教學機構。

它更容易找到。 人力資源更好找工作，人力資源畢業生的主要就業方向是企事業單位及其諮詢機構的人力資源管理相關崗位，主要從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。

我認為找到乙個人力資源專業、人力資源專業人士的工作並不難，因為大公司需要人力資源專家。

各位朋友好，關於哪個崗位適合秘書和人力資源，需要根據個人興趣和專業知識來選擇。 秘書崗位更注重文字的處理和組織，需要擅長撰寫檔案、安排日程等。 人力資源職位需要對人力資源管理有深入的了解，候選人需要具備良好的人際溝通、表達和管理能力。

如果你更擅長組織和撰寫檔案，那麼最好選擇秘書職位。 如果您想了解和管理您的員工，那麼 HR Jobs 適合您。 對問題的認識延伸到這樣乙個事實，即在選擇職業時，您需要考慮自己的興趣和愛好、職業發展前景、薪資水平和個人能力。

建議在選擇職業時多學習和比較，以選擇最適合您的職位。

人力資源管理是一門容易找工作的專業。

我國人力資源從業人員的專業知識非常稀缺，屬於我國稀缺的專業人才。 由於人力資源團隊國際化水平低，畢業生的需求與市場存在較大差異，這也是我國人力資源管理教育面臨的一大難題。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理工作尤為重要，人才是可貴的，但更可貴的是能夠管理好這批人才，人力資源管理就是這樣一門職業。 從士兵到發號施令的經理，都需要積累，就像一瓶法國人頭馬，就是經過時間的考驗，才能得到純平、濃郁、色彩鮮豔的讚譽。

自古以來，人才和金錢一直是任何企業的兩個輪子。 “知人善用，人得民心者天下”，人性化管理其實是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中最接近權力的層次，總體工作穩定，上行通道暢通，各單位人事部門也是核心重點部門。 由於職業的重要性，人力資源經理很有可能得到晉公升或加薪，所以有很多人想從事這份工作。 同時，人才市場甚至獵頭公司都急需專業的人力資源管理人才。 從供需關係來看，這個專業可謂是管理行業的“寵兒”。

關心企業人力資源管理者的人都知道，2021年人力資源管理人將從統一考試改為等級認可考核，考試原來由人力資源和社會保障部組織，現在由各機構自行組織。 在這裡，我想給大家乙個“保證”——企業人力資源經理的含金量不僅不會減少，反而會提高。 以後從人力資源相關工作進入企業，基本上都要考核合格證，而人力資源是每個正規公司不可或缺的崗位，所以可以放心，可以申請人力資源經理。

那麼，2021年人力資源經理的前景如何？ 如何參加考試？

人力資源管理專業是一門發展前景廣闊、就業機會廣闊的專業。

1.專業簡介

人力資源管理專業是指通過企業或組織內人力資源的規劃、培訓、激勵、發展和評估等一系列管理活動，使組織能夠更好地利用員工的知識、技能和能力，實現組織目標的專業。

該專業涉及人力資源戰略、招聘和選拔、培訓和發展、績效管理、薪酬和福利、勞動法規等方面的知識和技能。

2.就業前景

隨著社會經濟的發展，企業對人力資源管理的需求越來越大。 畢業生有機會在各類企事業單位、政府機關、非營利組織等機構工作，從事招聘選拔、培訓發展、績效管理、薪酬福利等工作。 人力資源管理專業畢業生就業率高，薪資相對不錯。

3.哪個肢體伸展前景

人力資源是企業核心競爭力的重要組成部分，人力資源管理的發展前景廣闊。 隨著對人才需求的增長，對人力資源管理專業人員的需求也會增長。

人力資源管理專業畢業生可在人力資源部擔任人力資源經理、招聘經理、培訓經理等崗位，也可發展成為人力資源顧問、人力資源顧問、獨立人力資源經理等。

4.技能要求

人力資源管理專業需要一定的管理、組織、溝通和人際關係方面的技能。

畢業生需要具備企業管理的理論知識，有效開展人力資源管理相關工作的能力，以及解決問題、分析資料、制定人力資源戰略和政策的能力。 此外，畢業生需要不斷學習和更新他們的知識，以跟上人力資源管理領域的最新發展。

綜上所述，人力資源管理專業是一門發展前景廣闊、就業機會廣闊的專業。 畢業生有機會在各種企事業單位工作，從事人力資源管理相關工作。 但是，個人需要根據自己的興趣和能力，以及他們對人力資源管理行業的知識和理解來做出決定。