心理測評的主要功能介紹

心理評價綜合管理系統包括人事資訊管理、心理評價、心理檔案管理、問卷調查、資料統計分析、諮詢預約、案例諮詢管理、資訊互動、心理**等功能;

秤繫結功能：可以繫結不同的秤來處理不同的人群，並支援同時測試;

多種測試方式：可同時滿足區域網和網際網絡上大規模群評的需求，也可進行個人諮詢和診斷，可根據客戶的網路和硬體環境靈活使用;

準確的資料：根據中國人群特點制定的本地化規範引數，科學嚴謹的評估報告。

靈活的報告生成方式：人員做完測試後立即自動生成心理測試報告;

科研分析：系統支援匯出試題、選項、分數、因素等原始心理測量資料包表，支援將考核結果的原始分數匯出為Excel格式，便於心理健康教育工作者將資料匯入SPSS軟體，方便進行更深入的科學研究和統計分析;

精石博人擁有100多套測評工具：測評分析系統為使用者提供了100多套心理測評工具，可以對心理健康、性格、情緒、智力、職業、人際關係、學習壓力等方面進行測評。基於個體心理的發展特點，精師博人心理健康與評估檔案管理系統是形式上基於個體心理發展特點，通過對個體能力、自我、適應、人際關係、智力、職業等方面的綜合評估，了解個體的心理健康狀況，建立心理健康教育檔案， 實現個人與社會的聯絡，促進個人在社會、情感、動機、智力等方面的全面發展，構建和諧社會。

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心理測評按如下方式進行：

1、自我評估：自己填寫，或者現在很多使用人機對話，直接在電腦上用選擇鍵操作。 它通常以多項選擇題的形式出現，給出乙個評分範圍，選擇乙個分數或用是或否選項回答問題，自我評估測試通常會給出明確的指導。

2、其他評價方式：是在專業人員的指導、探究和觀察下進行評分和評價。

心理測驗是一種比較先進的測驗方法，是指通過一系列手段量化人們的某些心理特徵，來衡量個體心理因素的水平和個體心理差異之間的差異的一種科學的測驗方法。 心理測試（測試）是指使用科學設計的量表來測量不可觀察的人格結構，也稱為潛在變數測試。

通俗地說，心理測試是指使用一系列科學方法來衡量被評估者的智力水平和性格差異的科學方法。 心理測試（測試）通常使用旨在滿足測試信效性的問卷進行，有用的心理測試必須是有效的、反猜測的和可靠的。

心理測試只能提供專業的心理參考，不能對乙個人做出終生的判斷。 任何人在解釋測試結果時都必須謹慎，不要將心理測試結果視為終生的標籤。

心理測試只能提供專業的心理參考，不能對乙個人做出終生的判斷。 無論誰擋路，在解釋測試結果時都必須謹慎，不要將心理測試結果視為終生的標籤。

總結。 心理測評結果可為客觀、全面、科學、量化的人才選拔提供依據。 因為它可以提高個人從事某些活動的適宜性，進而提高人才選拔的效率和準確性。

心理測評可以了解乙個人的心理特徵，如能力、性格、心理健康等，從而為根據人的能力或人盡其才的發揮提供依據。 例如，學校可以根據學生的能力水平將學生分組，部隊可以根據每個人的長處分配部隊，企業可以將員工安排在與自己的能力和個性相匹配的部門。

心理測評可以全面描述乙個人的智力、能力、創造力、性格、心理健康等方面，解釋個人的心理特徵和行為。 同時，可以比較同乙個人不同心理特徵之間的差異，從而確定其相對優勢和劣勢，發現行為變化的原因，並為決策提供資訊。

心理測評可以評估兒童在學習或能力、人格特徵、相對優勢和劣勢以及發展階段方面的個體差異。

心理測評結果可為客觀、全面、科學、量化的人才選拔提供依據。 因為它可以提高個人從事某些活動的適宜性，進而提高人才選拔的效率和準確性。 心理測評可以了解乙個人的心理特徵，如能力、性格、心理健康等，從而為根據人的能力或人盡其才的發揮提供依據。

例如，學校可以根據學生的能力水平將學生分組，部隊可以根據每個人的長處分配部隊，企業可以將員工安排在與自己的能力和個性相匹配的部門。

心理測評可以幫助心理評估者了解自己的心理健康狀況，通過心理測評喚醒人們對心理健康的意識，知道如何預防和改善精神疾病; 教人如何調整自己在生活中的心態，從而提高生活質量，透過心靈之窗看，衡量自己的心理健康！