勞動法規定，員工有責任

單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員一般對單位的犯罪行為負責。 法律規定，單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接責任負責人和其他直接責任人員處以刑事處罰。

《刑法》第三十條 公司、企業、事業單位、機關、團實施危害社會行為，法律規定屬於單位犯罪的，應當承擔刑事責任。 第三十一條 單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑事處罰。 本法和其他法律的分規定另有規定的，依照其規定。

法律分析：用人單位可以要求用人單位按照合同約定賠償京輝液的損失。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 第十六條 勞動者因原貨類給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：員工的法律責任：

1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。