終止勞動應該得到什麼補償？ 請那位師傅幫忙 30

延長工作時間工資、加班費、年假工資、法定假日工資，以及希望的經濟福利，如果更嚴重，可以要求賠償加班工資的 25%。

建議您直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

有年假嗎？ 你加班了嗎？ 你如何寫你的辭職申請？

年假為每年 5 天，不超過 2 年。

如果您辭職並寫信未支付加班工資，則根據《勞動合同法》第 47 條，您將獲得每整年乙個月工資的補償。

即使你申請了勞動仲裁，你仍然需要自己寫仲裁申請。

在仲裁期間，我們不會幫助您撰寫申請。 他們也不會接受你的諮詢。

如因用人單位過錯（如拖欠工資、強迫勞動、工作條件不保障等）而辭職，可獲得經濟補償; 如果您在提前 30 天通知的情況下自願辭職，則不予補償; 用人單位提出解除與你方的勞動合同的，應當向你方支付經濟補償金。 補償金的計算按每工作滿一年乙個月的工資計算，六個月以上不足一年的工資計算一年，六個月以下的工資計算半個月工資。薪水是指您辭職前十二個月的平均工資。

1、依照法律規定終止的，給予經濟補償; 2、違反法律規定終止的，給予雙倍的經濟賠償。 根據中國有關法律法規規定，雙方約定解除合同的，按單位服務年限給予勞動者經濟補償，每滿一年支付乙個月工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資。

用人單位無故解雇勞動者的，也需要按照上述標準進行補償。

中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

解除勞動合同的賠償如下：違反法律解除勞動合同的，按照經濟預見，按補償標準的兩倍支付給勞動者賠償金。 補償金是按照工人在單位工作的年限和每整一年乙個月的工資計算的。

1、用人單位或者勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的有關規定和規定解除勞動合同的，用人單位應當依法給予經濟補償。 補償原則是指勞動者在用人單位工作年限，根據勞動者在用人單位的服務年限，每工作一年支付乙個月工資作為經濟補償，半年以上支付乙個月工資，半年以下支付半個月工資。

2、《勞動合同法》中的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

司法依據是《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條。