20天工資，月底支付多少天工資

無論工資天數多少，員工在辭職時都應全額支付工資，扣留或扣留員工工資是違法的。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

有多少天可以填寫尚未支付的工資金額，他們將支付盡可能多的天數。 勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。

用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊應當責令勞動者限期支付。 投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請時應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議調解與仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

辭職應支付您的辭職費用。

工資20天，工資每月20日支付，工資總天數在月底支付。

親愛的，很高興為您服務，我是職場合作導師朱依依，首先，20天的工資是指下個月20日全月的工資發放，這個月的工資與你實際出勤的天數有關，與具體發薪日無關， 根據《勞動法》的規定，企業應按照合同約定在規定時間內全額繳納工資，也就是說，如果上月去月底，那麼上月就要繳納上個月全月的工資。

總結。 親愛的您好，我很高興為您解答，按半個月的工資，15日發工資，15日辭職，你應該拿到45天的工資。 上個月的工資與辭職者當月的 15 天工資相同。

按半個月工資，15日發工資，15日辭職，工資應該拿多少天。

親愛的您好，我很高興為您解答，按半個月的工資，15日發工資，15日辭職，你應該拿到45天的工資。 上個月的工資與辭職者當月的 15 天工資相同。

那是 30 天的正常工資和 15 天的壓力，對吧？

親愛的，對。 按半個月工資，15日發工資，30日辭職，工資應該多少天。

30日辭職。

想花多少天就花多少天。 專業版，45天支付。 上個月和當月的 15 天。

親，辭職期滿30日，如果公司不按期結算工資，只能拿到上個月的工資，辭職期滿當月的工資只能在下個月的15號領取。

一次性結算。

服用多少？ 親愛的，如果公司想在辭職期滿時還清所有工資，如果你在 30 日辭職，你可以拿到 30 天的工資。

Pro，一次性結算，當月15日領取上月工資，30日領取當月工資。

用人單位壓低勞動者工資的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令勞動者支付賠償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月的經濟補償。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的勞動者上一年度平均月平均工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 支付遣散費的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如果你有薪水，為什麼你沒有薪水？

不支付 20 天工資而離職是違法的。 根據《工資支付暫行規定》，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 因此，用人單位在離職時應支付20天的工資，如果用人單位拒絕支付工資，用人單位可以投訴並向當地勞動監察部門舉報。

辭職的二十天將支付二十天的工資，如果不支付，則為違法。 根據《工資支付暫行規定》，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。

同時，《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地勞動報酬的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者終止勞動合同的，不依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償。

法律依據。 中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第八十五條【未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 您好，我是楊先生，很高興為您解答：無論壓多少天工資，員工辭職時都應支付所有工資，扣留和扣留員工工資是違法的。

您好，我是楊先生，很高興為您解答：無論加壓多少天的工資，都應在工人辭職時支付所有工資，扣留和扣留職工的工資是違法的。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方當事人依照《招呼服務法》要求勞動者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動用人單位合法權益的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金：

（一）無故拖延支付勞動者工資的;2）拒絕支付延長工作時間的工資;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。