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WRAP 審核具有以下優點:
1、滿足客戶強制性標準的要求,獲得客戶訂單;
2、得到國際品牌客戶的認可,避免國外客戶對一流商家的重複審核,節約成本;
3、降低管理控制風險,增加遵守當地法律法規的自主性和自律性,避免法律訴訟,提高整體管理水平和競爭力;
4、完善生產體系和設施,不斷公升級,增加企業的生產能力,提高製造的安全衛生,使企業獲得更高的企業效益;
6、樹立國際信譽,提公升企業形象;
7、讓消費者對產品建立積極的評價;
8、穩定與買家的合作,拓展新的國際市場。
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是乙個非營利性組織。
服務於服裝和紡織行業。
非會員俱樂部。
它以國際勞工組織準則為基礎,這是公認的最低標準。
遵守國家法規,尊重當地文化。
工廠自告奮勇。
審計由WRAP認可的獨立外部審計師進行。
監督和證書由獨立委員會負責。
提供專業技能培訓。
確保通過國際諮詢委員會提供最新資訊。
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wrap 是四個英文字元縮寫的組合。 原文為全球負責認證生產,中文翻譯為負責全球服裝製造。 全球服裝生產社會責任原則是參與 WRAP 認證計畫的生產設施的核心標準。
該專案旨在獨立監測和證明製造業是否符合這些全球社會責任標準,並保證產品是在法律、人道和道德條件下生產的。 WRAP認證計畫認為,基於工廠的認證,與VBON機器購物的認證諮詢,是確保工作場所符合WRAP製造原則的最有效方式。 WRAP 計畫將改善工作場所條件的主要責任放在擁有和經營縫紉產品製造設施的所有者身上。
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以上驗廠內容相當全面。
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WRAP工廠審核,又稱工廠審核,俗稱工廠檢查,簡單理解為對工廠進行檢查。 也就是說,根據一定的標準對工廠進行審核或評估。 WRAP驗廠標準的要求如下:
1.童工:工廠內不允許使用童工,未成年工不得從事繁重的體力勞動或其他可能造成身體傷害的崗位,也不允許上夜班。
3.強迫勞動:客戶嚴格禁止使用強迫勞動,包括強迫工人加班、使用強迫勞動、監獄工人、扣留工人身份證件作為脅迫勞動者強迫勞動。
5.工資和福利:員工的工資是否低於當地最低工資?
員工是否為加班支付了加班費? 加班費是否符合法定要求(正常加班加倍,週末加班2倍,法定節假日加班3倍)? 工資是否按時支付?
工廠是否為其員工提供保險?
6.健康安全:工廠是否存在嚴重的健康安全問題,包括消防設施是否齊全,生產區域通風採光是否良好,工廠是三合一廠還是二合一廠,員工宿舍入住人數是否符合要求,衛生、衛生、 員工宿舍的消防安全是否符合要求?
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WRAP驗廠注意事項如下:
1、宿舍條件不達標,宿舍住戶人數過多;
2、進行搜身、體罰等侵犯職工人身權益的行為;
3、工廠環保不達標;
4、廠區通風設施不足,空氣流通有問題;
5、消火栓、滅火器數量分布不均;
6、拖欠員工工資;
7、工廠未對員工進行消防培訓;
8、化學品貯存不達標;
9. 沒有性別隔離;
10、廠內無安全負責人;
11、安全通道、消防通道數量不足;
12. 使用童工;
13、廁所、洗浴裝置數量不足;
14、三合一車間,車間內的機械裝置未安裝防護裝置;
15、工資低於當地最低工資標準;
16、工廠衛生條件不達標;
17. 沒有法定福利待遇;
18、扣留員工證件,限制員工人身自由;
19、未取得當地衛生部門的檢驗和衛生證明;
20、超時加班。
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改進的連鎖管理。
與較少的領先商家建立戰略合作夥伴關係。
減少商數,提高質量。
消滅可能非法經營的不法商人。
獲得在高風險地區經營的許可證。
建立最佳實踐 = 領導力。
因具有社會責任感而受到認可,尤其是在有不良習慣的國家。
民族品牌。 不合規的價格=品牌弱、降價、股價低。
建立品牌需要建立忠誠度、審查和信心。
一旦確定有不良習慣,就會損害品牌形象。
它可以與知名公司正面競爭。
股東壓力。
具有社會責任感的投資者。
股東主動提出要求。
投資者根據社會要求。
滿足買家的需求。
大型知名公司必須遵守社會公認的行為準則。
全球行業認證計畫(WRAP、FLA 等)可減少員工流失率並提高績效。
高保留率 = 降低招聘和培訓成本。
尊嚴=高昂的士氣=提高橙子枯萎病的生產力和質量。
提高產品質量和生產率。
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2.電子行業
3. 鞋業
4. 家居用品 5.玩具行業
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1、模擬自評:按照WRAP驗廠的要求,廠內相關管理人員應成立自評小組或聘請專業諮詢機構對工廠本身進行模擬考核,找出漏洞或問題,改進不足之處。
2、檢查審核:申請通過後,WRAP檢驗委員會授權工廠管理團隊與董事會監事名單上的任意監事預約,由監事對工廠進行複核,並根據評審報告決定工廠是否符合WRAP檢驗原則,是否批准認證,以及部分監事的意見。
3、審核跟蹤:在主管出具符合標準的建議後,工廠可以正式向WRAP檢驗委員會提交認證申請,審核委員會在接受報告後會列出認證的詳細有效期,並督促工廠接受隨機抽樣審查認證結果。
化學品和有害物質的控制。
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