當你去面試時，你的老闆會問你，你能期望多少薪水。

事實上，薪資博弈是勞動博弈中非常重要的一環。

職場面試所主張的薪酬，是根據行業和當地的實際情況，以及勞資雙方的心理代價來確定的。

比如，如果乙個求職者期望月薪1萬元，而老闆只能給3000元，而當地職位的平均工資在4000元左右，那麼很大程度上，求職者和公司不匹配，兩者達成協議的概率很小。 而如果求職者的期望是5000，那麼可以向公司匯報，因為當地平均水平是4000，然後雙方可以就薪資進行第二輪談判，達到雙方都能接受的水平。

一般來說，在面試時，職工可以大膽地報出自己的薪資預期價格，當然這個價格必須符合自己的能力、履歷等，不能說乙個新來的會計要求跨國會計師的薪資標準，然後讓企業匹配，如果雙方的差距不是很大， 然後會有第二輪談判，如果分歧很大，那麼雙方的實際匹配度就不高了，即使勉強達成協議，後期也會有很多矛盾。

要高於你自己的期望，公司一般對你滿意，就會有乙個討價還價的過程，這個時候你報出的期望**和同樣的心就比較被動了，如果再高一點就有討價還價的餘地。

我覺得薪水應該稍微高一點，這樣他就會覺得你很有野心。

在面試中，你的老闆問你能得到多少報酬。 你可以根據你的目標工資和你的老闆談談這件事，然後雙方協商具體的工資。

這比你能接受的最低限度多了大約一千。

當你去面試時，你的老闆問你對薪水的期望。

給我的如果我在面試中被問及我想要的薪水，我要麼說我想要什麼，要麼問他們能給我什麼樣的薪水。 換句話說，我會根據情況選擇不同的方法來處理這種情況。

1. 直接說明你期望的薪水

對於求職者來說，當被問及他們的薪資期望時，直接走到前面是應對的利弊。 這是因為直接正面交鋒可以讓雙方更快地就薪資問題達成一致，也給應聘者乙個更清晰的結果，讓應聘者更容易判斷招聘公司是否符合他們的工作要求。但是，如果求職者的薪資期望與面試官的想法相差太大，面試很可能會以失敗告終。

因此，這種方法有一定的風險，求職者必須事先做好心理準備。

第二，問問對方能給你什麼樣的工資

如果求職者不想直接出示自己的工資卡，或者不願意面對自己的薪資期望，那麼詢問對方能給他或她什麼樣的工資也是一種很好的應對方式。 這樣做有兩個好處，一是讓自己知道對方的心理期望，二是讓自己知道招聘公司的薪資結構。

有乙個普遍的理解。 這樣一來，求職者可以更好的考慮如何說出自己的期望薪資，甚至允許自己通過對方及時調整自己的期望薪資，讓求職者在求職中勝訴的機會更大。

當然，不管是直接說出自己想要的薪資，還是詢問對方能給你什麼樣的薪資，都應該根據面試時求職者的實際情況來使用。 另一方面，如果面試官比較健談，那麼反問句的使用可以在一定程度上最大化候選人的利益。

我會非常清楚我想要在非常高的水平上得到什麼，我將用我以前的薪水作為標準，將我想要的薪水翻倍。 因為這只是你所期望的，而不是公司最終會給予的東西。

如果想在生活中賺到3000元或4000元，就應該主動告訴對方，不要隱瞞。

我會告訴他們我想支付的薪水，畢竟我正在面試的職位對我來說可能意義重大，所以我希望得到相應的報酬。

總結。 根據我個人的理解，這個行業的薪資水平在7000到9000元左右，但我覺得以我個人的能力和水平，應該可以拿到更高的薪資。

根據部門內的個人了解，這個行業哪個鎮的工資水平在7000到9000元左右，但我覺得以我個人的能力和水平，應該能拿到更高的工資。

第一步：先報乙個具體的數字，可以比你的心理價位高一點，在面試過程中談到你期望的薪資時，建議說乙個具體的金額，而不是一般的範圍。 因為報乙個範圍就很難報，比如你期望薪資的心理底線是10000，如果薪資低於這個數字，很有可能不考慮，所以如果你報乙個範圍給面試官，你怎麼報呢？

如果你報10000到10000，那麼，如果你被錄用了，你的工資會是10000，而上限實際上毫無意義，會讓公司覺得你無論如何都按照你期望工資的下限接受了offer，這意味著你根本沒有其他選擇; 如果你報的預期薪資在1萬到1萬元之間，面試官會覺得，如果你的最低薪資是1萬元，如果還有其他求職者在工作經驗和能力上和你差不多，但期望薪資是1萬元，面試官會覺得你要考慮這個工作機會， 公司肯定會更傾向於選擇其他求職者。與其讓自己無論如何都處於劣勢，不如從1萬元的預期薪資入手，再做一些補充，讓面試官知道還有談判的餘地。

如果你要求的薪水太低，你顯然是在貶低你的能力; 如果你對薪水要求太高，就會顯得你太重了，公司負擔不起。 一些雇主通常會為他們正在尋找的職位做預算，所以他們提供的第乙個價格通常是他們能給出的最好的價格，他們要求你只是為了確認這筆錢足以讓你對這份工作感興趣。

示例1：我沒有硬性工資要求，我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。 我專注於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我就不會算太多。

示例2：我接受過系統軟體程式設計的培訓，不需要很多培訓，我對程式設計特別感興趣。 因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準水平，給我乙個合理的工資。

示例 3：如果您必須自己命名乙個特定的數字，不要說範圍很廣，那麼您只會得到最低限度的數字。 給出乙個具體的數字是個好主意，這樣你就會對今天的人才市場感興趣。

我們進行了一項調查，以了解具有類似教育背景的員工的價值。

當面試官問你期望支付多少時，你總是不知道該怎麼做，其實你必須提前了解一些說話方式才能給出滿意的答案。

一般來說，面試官向對方詢問期望薪資時，主要是看他的預算和老闆的底線，這樣他才能給員工想要的薪資。 一般給人力資源員工的最高工資在3000元到4000元之間，會給人力資源經理。

薪資最高可達5000元至6000元，面試官也用底線招聘員工，當員工期望薪資超過面試官給出的工資底線時，無論員工有多優秀，第一期都會按照公司的要求招聘員工。

當人們遇到這個問題時，應該提前了解公司，可以了解公司某個職位的薪資水平，也應該說出你期望的薪資，根據你各方面的表現和能力說出你期望的薪資，通常在面試官的眼裡，每個月的薪資水平可能只有2000元， 如果你說4000元，你可能會被淘汰，而你在面試中的級別**工資是5000元，最高是4000元，所以員工會被錄用。遇到這樣的問題，影響到人以後的工作是高是低，被錄取後就會有標準的工資，不是說期望值多少就能滿足人，要對自己的認知有乙個正確的判斷。

當人們問起薪資要求時，應該對自己有乙個客觀的認識，有的人水平比較低，如果工資高，就會被淘汰，有的人水平很高。

這些人比較實際，對自己的認知也比較正確。 當人們說他們想要薪水時，他們必須將其保持在合理的範圍內，因為每個公司都有標準的薪水。

當面試官問我們期望的薪水時，我們要觀察對方的表情，然後加2000 3000左右的心理價，如果對方接受，那就是你，如果對方不接受，我們就說出我們的期望。

你告訴面試官，至少不能少於乙個月多少。 面試官會知道你過去的真實薪資水平，你的能力可能一般。 在面試官的心目中，他對你有乙個明確的立場。

而且，很多公司的人力資源部門或高層每年都會對行業薪資報表進行分析整理，掌握行業最新薪資價格。

你告訴面試官，至少不能少於乙個月多少。

就個人而言，當面試官問你期望的薪水是多少時，你應該怎麼做才有意義？ 我的回答是：在面試官問你之前，你要對公司裡這個職位的薪資有乙個初步的了解，比如這個崗位的薪資寫成5-8k，那麼當你知道這個崗位就是這個薪資，面試官問到你的期望時，你可以根據崗位的範圍和你的期望給出乙個合理的薪資， 你可以說你的期望薪資是5K，或者7K左右，如果你覺得自己很有能力，那麼你可以期待8K或者10K，如果能力不是很充分，你可以根據公司對崗位的固定工資來決定你的語氣薪，能力可以更高，基本上就是這樣。

當面試官問到期望的薪水時，他其實是有條不紊的

既然是期望薪資，那也是你想要的薪資，比如想要10k，所謂的乙個月1萬元，你也可以這樣對面試官說，但是我們得這樣想，既然面試官已經嗅到了你期望的薪資，那就說明之前的一些事項和要求都符合你， 因為面試官問期望薪資一般是面試的最後一部分，問這個問題也是看求職者給出的薪資是否在公司的合理範圍內。或者如果我能給你那份薪水。

面試官問到期望薪資的時候，這個時候不要只說乙個數字，而是要看看這個崗位的薪資寫了多少，因為大多數公司崗位寫的薪資都是固定的，比如設計崗位寫的是5-6k，那麼很有可能是5k， 而且能力是6K，其他崗位的薪資都是一樣的，當你知道你正在面試的崗位的薪資範圍時，你可以說乙個合理的範圍，當面試官聽到乙個更合理的薪資時，如果你覺得自己也很合適，那麼你在面試中成功的概率就會高很多。

一般能力的期望薪資不宜過高，能力可以直接和老闆協商

能力一般的人，不應該說期望薪資很高，因為面試官看過無數人，也會知道你有多少斤兩，面試官很難覺得你值很高的價錢，也沒關係，說這個行業類似薪資的薪資算是期望薪資， 比如你知道這個行業的設計行業差不多是5K，那麼你可以說5K作為期望薪資，剩下的就看面試官怎麼決定了，如果是很有能力的人，其實你可以直接和老闆談談，只要老闆覺得你沒問題， 月薪10萬不成問題。

這是乙個陷阱，尤其是在面試時。 你可以這樣做，我期望的薪水是公司的平均薪水，我會繼續努力得到公司的認可，薪水自然會更好。