肯德基餐廳實習經理的工作真的那麼可怕嗎？

你怕什麼？ 無論面試過程多麼複雜，都不會打擾你！ 我還能吃你嗎？ 放心，現在人的質量還是很高的，一定會對你好（就算是假裝的）！

至於你怎麼看，以後會不會發展，就是說你過了面試，人家說能用到你，才能被考慮。 先贏得工作機會，再思考未來，一步乙個腳印！ 尤其是對於09屆的畢業生來說，現在的狀態不好，有工作機會首先要做的應該是：抓住！

我覺得我們得從基層做起！

肯德基其實很辛苦。

所以那裡的推廣速度很快。

但是沒有必要。

不錯。

一般來說，學徒期為5-8個月。 第乙個月主要是基礎工作站，所有崗位都按照培訓流程安排，通過SOC單項認證。

從第二個月開始，將有乙個關閉站和乙個培訓師評估，這僅僅意味著你可以根據培訓的四個步驟來教別人。

從第三個月初開始，它將進入區域管理，分為生產區、櫃檯、大廳三個部分。 在這裡需要一到兩個月的時間，但是如果你在前兩個月沒有堅實的基礎，你將不得不在這裡遭受很多痛苦，如果你沒有堅實的基礎，以後會很辛苦。

簡介。 麥當勞在六大洲的 119 個國家/地區擁有約 32,000 家門店，在許多國家/地區代表了美國的生活方式。 作為第一家也是最大的跨國快餐連鎖店，麥當勞一直被指控影響公眾健康，例如由於高熱量和缺乏足夠的均衡營養而導致的肥胖。

許多人抨擊它是垃圾食品。

法國以其飲食文化而自豪，許多人對麥當勞懷有敵意，將其視為入侵美國生活方式的代表。 在美國，每個高速公路出口附近都有一家麥當勞分店。 酒店還提供無線上網服務。

麥當勞的快樂餐提供免費玩具，例如迪士尼電影角色娃娃，對兒童相當有吸引力。

實習經理和員工之間沒有太多的對比，實習經理是需要學歷（大專以上學歷）的外部新人，入店後是管理團隊的一員。 比起從員工晉公升到管理組，就相當於走了一條捷徑。 但是從見習經理晉公升為二副經理之後，所有的二副都是公平的，不管你怎麼晉公升，你怎麼發展都取決於你自己。

我剛才提到，實習經理都是從公司外部招聘的管理團隊成員，所以絕大多數實習經理沒有工作經驗，除了一些餐廳向公司推薦的少數員工。 從你進店的第一天起，餐廳經理和區域主管就會為你制定一套完整的工作站或區域管理發展計畫，其中也會包括在麥當勞的定期培訓課程，所以完全不用擔心這個問題。

在英語方面，其實和其他行業的大多數崗位差不多，對你的英語水平沒有太多的硬性要求，但如果你的英語水平再好一點，肯定是有用的，畢竟是手裡的技能。

簡歷至少要有本科學歷，而且可能沒有在百勝餐廳（肯德基、必勝客）做過，實習生助理是管理層級別最低的，以後還會晉公升，肯定，我以前做過副經理的職位，樓上有實習生助理職位嗎？ 你可以幫我找。

實習經理學歷要求僅為大專以上學歷（不排除各城市要求差異），從事過類似餐飲崗位者優先。許多管理層都是從肯德基和必勝客等競爭對手那裡挖來的。 由你來包裝你的簡歷，你現在通常會新增一封介紹信。

大多數實習經理和店長都是初級服務員，沒有特殊的外語要求。 但基本的問候對話應該是。 有現場模擬。

如果你性格開朗外向，就很容易考慮你。 當然，顏值也是一定的因素。

麥當勞餐廳經理的工資在扣除保險和公積金前約為4000元，實習經理在2000元以上。 麥當勞的見習經理徽章有兩種顏色，一種是白色，一種是紅色。 麥當勞很少從外部招聘，管理者一般都是從內部員工中提拔的，對技術規範有清晰的了解，少數管理者是從外部招聘的，或者是從其他快餐店（如肯德基）挖來的。

帶紅色徽章的見習經理按小時計酬，與普通員工時薪相同，基數高於普通員工; 白徽章實習經理可以享受正規經理的待遇，月薪和年底獎金。

只要你足夠努力，你就可以晉公升，而且速度比較快，因為人員流動率高。 我個人覺得自己也算是500強了，這種地方完全靠自己，可以避開國內一些企業的資歷和社交圈。 這完全取決於你。

帶上你美麗的妻子。

1.介紹工作經驗，盡量說你的經驗符合肯德基對儲備經理的要求。

2.他們必須問你為什麼在那個時候退出，然後說最好為了完成學業而不得不退出。

3. 你為什麼選擇Ken而不是留在Mai？ 說我喜歡肯德基，喜歡美食，喜歡它做的廣告，總覺得它比麥當勞好一點，而且我住得離它更近，更方便。 然後我又補充了一句，看了肯德基儲備經理的培訓發展模式，覺得比麥當勞更有前途。

根據具體情況，有違約金的合同不一定違法。

如果有培訓期，可以約定服務期，如果在服務期內辭職，則必須支付單位剩餘期限的違約金。 如果沒有培訓期，則約定服務期是違法的。

試用期內可提前三天書面辭職，合同期內可提前乙個月書面辭職。

首先，沒有這樣的規定，即員工三年內不允許辭職，員工可以隨時提交辭呈。

根據《勞動合同法》的規定，借款和培訓費用（不是由用人單位自己組織，而是由他人聘請進行培訓，據我所知，沒有聘請MT培訓的先例）在員工辭職時必須償還。

無論合同簽訂多長時間，員工都有權辭職。 不要做出任何書面承諾，說你三年內不會辭職。

建議您熟悉《勞動合同法》。