公司不給年假不予補償，可以解除勞動合同並要求賠償嗎？

如果公司不給你年假，不給你補償，你可以解除勞動合同，要求經濟補償。

如公司不安排員工休年假，不對員工給予補償的，屬於用人單位違約或者行政法規規定的違法行為的其他情形的，您可以以此為由解除勞動合同，並有權獲得經濟賠償。

對於遣散費，您可以要求公司根據以下標準給予：

根據《勞動合同法》的規定，遣散費按照在用人單位工作年限計算支付給勞動者，勞動者每滿一年支付乙個月的工資。

超過六個月但不足一年的，按一年計算。 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果您的月薪比您公司所在地直轄市或市級人民公布的上一年度員工月平均工資高出三倍，則貴公司應支付的經濟補償標準必須按員工月平均工資的三倍支付， 支付給員工經濟報酬的最長年限不得超過12年。

需要注意的是，這裡所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。

如果貴公司不給你年假或補償，其實你不需要等到勞動合同解除再要求賠償，只要貴公司有上述行為，就可以到當地勞動監察大隊投訴，或者到你當地的人力資源和社會保障局（勞動局）申請勞動爭議仲裁調解。 如果您申請勞動仲裁，如果賠償金額較大，建議您在申請仲裁時指定專業律師參與仲裁。

遣散費。

不可以，但可以和公司溝通，要求公司支付年假。

該期間的工資。

法律規定，連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。

用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

也就是說，原則上公司應安排員工休年假，如果公司不安排年假，應支付工資的300%。 雇主不為雇員安排年假。

未依法給勞動者發放年假工資、報酬的，勞動者可以向勞動監察局報告，勞動監察員應當責令限期加蓋印章。 逾期未變更的，除支付年假工資、報酬外，還應當支付應付工資金額的補償金。

但是，如果雇員以公司不允許他休年假和不向他支付年假工資為由辭職，他的賠償要求不能得到支援，因為這不是雇員終止合同和要求遣散費的法定理由。

因此，建議主動與公司溝通，領取自己應得的年假工資。

只要您單方面解除合同，無論出於何種原因，都沒有任何賠償。

如果用人單位不給年假，可以通過勞動仲裁申請勞動仲裁，但不能解除合同和要求賠償，這是兩回事。

如果用人單位不給年假，可以自行解除合同，同時要求經濟補償，如果不給，就起訴他們。

如果您辭職並可以提起仲裁要求經濟賠償，則需要滿足《勞動合同法》第三十八條的要求。

在這種情況下，當然可以，因為你在職場工作，那麼這個年假應該是每個員工應該得到的最長年假應該是15天，如果單位不給你，這個單位可以在申請勞動仲裁時要求你補發工資， 這也沒關係，你也有這個權利

1、勞動合同可以續簽10年以上嗎？

工作10年以上勞動合同期滿的，如果公司不續簽，工作10年是無限期合同的法律條件，不離職的單位不能解除勞動合同，不續簽的需要企業賠償10個月的工資， 一些公司需要補償工人超過10年的雙倍工資。

2. 如果我不到乙個月沒有發工資，我該怎麼辦？

如果員工乙個月不支付工資，員工可以解除勞動合同，並要求企業依法支付解除合同的遣散費。 此外，員工還可以以企業無故扣減或拖欠員工工資為由，要求企業支付相當於員工工資25%的額外經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算。 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

3.如何解決拖欠工資的問題。

如果工資不發，可以傻傻地做生意解決問題，向勞動行政部門報告，申請仲裁。

如果公司未按時支付員工工資，如果公司向勞動行政部門報告，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並根據拖欠工資支付25%的經濟補償。

您需要確認與雇主的僱傭關係。 勞動關係確認後，用人單位可能被要求補繳社會保險和工資。 用人單位解除勞動合同的，應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資，並自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 用人單位違法解除勞動合同的，可以要求賠償經濟補償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門提出申請，並要求公司履行上述義務。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

法律分析：如果公司不給年假，不予補償，可以解除勞動合同並要求賠償。 公司終止合同的，按服務年限給予補償，並按乙個月的工資補償。

如果不休年假，可以要求支付年假工資的三倍。 如果協商不成，餘竇可以申請勞動仲裁解決問題。 用人單位在合同期限內解除勞動合同的，應當支付勞動經濟補償金，至於年假，用人單位不請假的，用人單位應當按規定支付年假補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。