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匿名使用者2024-02-06《職工帶薪年假條例》有哪些內容？
工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。
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隨著國家的發展和社會的進步，每個人都越來越重視自己應該享有的權利。 對於上班族來說，帶薪年假是員工應該享有的權利，所有雇主都應該遵循。 那麼，員工帶薪年假有哪些規定呢？
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《員工帶薪年假條例》全文。
當我們走出校門，踏入社會，踏入職場時，寒暑假基本上就和我們告別了。 最長的休息時間是年假。 為了提高員工的積極性和效率，企業依法給予員工休息休假的權利。
那麼，《職工帶薪年假條例》全文是什麼呢？
《員工帶薪年假條例》全文。
第一條 為了保障職工的休息休假權利，調動勞動熱情，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。
第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。
關於員工帶薪年假的最新規定。
對於普通員工來說，最享受的事情就是休帶薪假，這樣既能放鬆自己，又能拿到上班時應得的工資。 許多雇主都有帶薪休假，例如年假。 但是你知道你有多長時間的帶薪休假嗎？
關於員工帶薪休假的規定。
第一條 為了保障職工的休息休假權利，調動職工的積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。
第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。
第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。
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匿名使用者2024-02-05法律分析：員工在連續工作 12 個月後有權享受年假。 如果員工享受的寒暑假天數超過年假天數，則無權享受當年的年假。
計算未用年假工資報酬的日工資收入，按職工月薪除以月薪天（日）數計算。
法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》。
第三條 連續工作滿12個月的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。
第六條 職工依法享有的家事假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工停薪期間，不計入年假。 第七條 職工享受寒暑假天數超過年假的，不享受當年的年假。 勞動者因工作需要享受的寒暑假天數少於年假天數的，用人單位應當安排補足年假天數。
第十一條 計算未使用年假工資報酬的日工資收入，按勞動者本人月薪除以月薪天數（天）折算。 前款所稱月工資，是指用人單位向勞動者支付未使用年假工資前12個月內的平均月工資，不包括加班工資。 用人單位工作時間不足12個月的，按實際月份計算月平均工資。
員工在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資收入。 對涉嫌計件工資、佣金工資或者其他績效工資制度擾亂組織的職工，按照本條第一款、第二款的規定計算和支付日工資收入的方法執行。