面試官問“你願意加班嗎”職場菜鳥應該怎麼做？

你是否願意加班的問題需要分為不同的情況，如下：

1.如果是由專業性質決定的，如設計、軟體、規劃、......加班在這些崗位上很常見，所以求職者可以這樣做：我明白在這個行業加班是不可避免的，一般情況下我會充分利用自己的時間，爭取按時完成，但如果專案強度大，加班就不是什麼大問題了。

2、一般情況下，你申請的崗位不需要加班，所以你要考慮面試官問這個問題的出發點，是公司對這個崗位的定位不同，還是面試官想考察你的責任心，或者其他方面。 這個時候，可以是這樣的：我在上乙份工作中就這樣做了，我通常可以在工作時間內按計畫完成所有工作，如果我沒有趕上進度，我一定會加班，以確保專案按時完成。

或者，應聘者可以問面試官公司在這個職位上尋找什麼：據我所知，這個職位的工作並不複雜或繁重，應該能夠在工作時間內完成。 不知道貴公司對這個崗位有沒有不同的要求，我需要做什麼工作？

當然，如果工作確實需要加班，那是可以接受的。

3.加班是可以接受的，但不希望經常性。 求職者可以這樣做：如果我想趕上進度，我通常可以在晚上或週末加班。 當然，我希望這個專案能夠更好地組織起來，而不必通宵加班。

4.求職者不喜歡加班，但又不想放棄這個機會，那麼他們應該怎麼做呢？ 我喜歡這份工作，享受這份工作帶來的成就感和幸福感，所以我會計畫好我的工作，並努力在規定的時間內完成它。

總結：“你願意加班嗎”的面試問題並不難。 如果你想要這份工作，你可以說“是”，如果你不必這樣做，你可以直接說“我不喜歡加班”，所以答案取決於這份工作對你有多重要。

面試官問：你怎麼看加班？ 怎麼做。

當面試官問我是否可以加班時，他希望我能接受加班，同時也希望我對加班費不要要求太多，我的是：我盡量在工作時間內完成任務，如果必須加班，我會配合。 面試其實是一場心理戰，面試官不會直接告訴面試官公司的所有要求，因為兩人的關係還不是僱傭關係。

面試官不確定你是否能在公司工作，另一方面，你也不確定公司是否會錄用你，所以面試官不方便直接向你透露公司的內部資訊，但他會通過提問來測試面試者。 比如問面試官是否接受加班，期望薪資是多少，是否結婚等等，這些都是間接地告訴你，公司需要乙個能加班、能長期合作的員工，如果你不講道理，面試官可能會直接拒絕你。

當面試官問這個問題時，意味著他希望你接受公司的加班，如果你拒絕加班，被錄用的概率就比較低。 同時，面試官不希望面試者要求太多的工資，如果你要求高額的加班費，你也可能因此被拒絕。

如果我在面試中收到這樣的問題，我會給出自己的答案：盡量在不增加公司負擔的情況下在工作時間完成任務，如果公司因為日程安排需要加班，我會配合。 他表示不願意加班，同時也不會耽誤工作。

在去公司面試之前，最好提前了解一下公司的制度，不管是加班還是工資，知道公司需要什麼樣的人，這樣在面試的時候，就可以有針對性地回答面試官的問題。

首先，不要正面回應我是否可以加班，而是說如果是我自己的原因導致錯誤和延誤，那麼我一定會免費加班。 如果是公司急需的專案變更或安排，又不與我個人事務衝突，我一定會服從公司的安排。

面試官問你能不能加班，你不能說實話，加不加，不用說，太虛偽了 當然，如果是工作要求，那麼偶爾加班還是可以接受的，但如果是長期加班，誰會去。

當然，如果面試官問我是否可以加班，那麼我會的。 能夠加班是可以的，適當加班也是可以的。 但沒有人能忍受長時間的加班。 人體所能承受的程度是有限的。

老實說，我不能加班，沒必要說假話，大部分人都接受不了加班，還不如直接說出來，避免下班後頻繁加班，

允許加班，但加班包含在工資單中。

我能做到的。 但它也會提高你的效率，盡量不要讓自己加班。

我的工作是按照帶你的專案安排的，你人手不足對我來說，不代表我必須加班，而是要上班，這樣我才能看到你接下來會發生什麼。 嘿。

面試時，面試官問他是否願意加班，他必須告訴對方自己願意加班，但他不願意長時間處於加班的氛圍中，讓生活失去意義。

面試時要端正態度，注意面試官的問題，這樣才能給對方留下好印象，幫你找工作。 雖然加班是很多人不想看到的景象，但在職場上卻是很正常的景象，進入職場後，會身不由己。 要知道，公司會以自身利益為中心，當然也希望員工能夠按照自己的意願去做，希望為自己創造最大的價值，讓想要加班的員工。

在回答這個問題時，你需要講道理，你不能給出乙個明確的答案，否則你就是在毀了你的未來。 自己回答面試官可以接受加班，完全可以讓對方滿意，畢竟沒有不加班的公司，管理不了加班的人絕對不容易。 但是，長期加班肯定是你無法接受的，你需要給出明確的態度，否則你會在下班後給自己創造很多加班機會，畢竟你在面試時給了對方乙個明確的答案。

在回覆對方的時候，需要想清楚，不能模稜兩可，這樣你就不會被對方看重，更不會在面試中取得成功。

加班是很多人不想經歷的場景，但在職場上，很多時候他們說話誠懇，身不由己，只能適應職場的需要。 面試時一定要三思而後行，多考慮未來，這樣才能順利進行下崗。 如果你在面試時已經接受了加班，那麼你在加班的時候就不能反對了，畢竟你不能反駁你的說法。

在工作中，我們應該盡量避免加班，但當它真正到來時，我們應該學會接受事實，不要讓小錯誤影響工作。

我會告訴他，我會在規定的工作時間內完成工作，盡量不加班，但如果出於必要原因加班，我就得支付加班費。

告訴面試官這份工作是否值得，如果值得，我會選擇加班，如果不值得，我會選擇第二天做。

我會告訴對方，我會在工作時間內完成工作，不會耽誤工作，直到加班完成。

場上的大多數人仍然不贊成加班，也不喜歡它。 評估求職者的工作態度 大多數人力資源部門問這個問題只是為了知道求職者是否對他們的工作持積極態度，以及他們是否足夠好工作。 雖然公司並不總是加班，但我還是想問這個問題。

評估候選人是否適合這份工作。 有些工作強度更大，需要經常加班。 這就要求求職者做好加班的心理準備，以免日後產生誤會。

評估求職者對工作的看法。 一些人力資源人員問這個問題是因為他們想知道求職者將如何權衡以及他們將如何處理工作與生活的衝突。 評估候選人的思維方式。

一些人力資源部門只是想評估候選人的現場反應以及他們的想法。 HR 可以通過他們了解求職者的想法。 對於求職者來說，知道如何拿下這些隱藏在膚淺問題中的測試點非常重要。

用你的來分析你的工作態度和方法是否適合公司的崗位。 為了提高面試的成功率，需要了解HR的真實意圖，這樣才能組織語言問題。 這個問題應根據具體情況進行討論。

不同的公司有不同的答案。 大型企業一般都有完善的工作機制。 大公司通常不強制加班。

當你面試的公司是一家大企業時，你必須意識到並問這個問題。

主要是評估你對工作的心態和態度。 這個時候，你應該處於不同的境地......根據工作的緊急程度，如果任務緊急，與同事一起加班完成任務是個人的責任。

如果有什麼事情做不到，可以和領導商量，合理調整時間。 我還想表達我願意適應充實的工作氛圍。 根據你自己的工作表，目前你可以先說，你可以保證在工作時間內能保質保量地完成工作任務，而不是依靠加班。

這個時候，你可以說實話，如果你適應了，也會增加面試官對你的好感度，面試成功的機會也比較大。

適應加班。 因為你可以適應加班，所以可以增加被錄用的機會，所以你應該能夠適應加班。

你應該說我會在工作時間完成工作，我不會把它拖到一天結束，而且我的工作效率很高。 我盡量避免加班。

是的，只要值得。

因為其實我覺得工作的目的不僅僅是賺錢，而是不斷的投入到自己身上，當然，我說的都是基於你已經進入了乙個好的工作單位（這裡所指的好工作單位並不一定是指那種財富500強，而是良好的工作氛圍， 善待員工等，請親身體驗）。

我要談談我認為無償加班的好處。

1）增進同事之間的關係，因為你不是唯一乙個加班的人，而那些願意加班的人一定和你有或多或少的共同點，比如有上進心，愛努力，挑戰自我，交朋友不應該是這樣的朋友嗎？這樣一來，你不僅提高了工作能力，還結交了可能與你的三種觀點有重疊觀點的朋友。

2）老闆的讚賞，為了表明自己在加班，很多人會選擇在朋友圈上定倉，說自己還在加班，目的是讓老闆看到他們的努力，其實不一定要這樣，老闆自己也會看到的，乙個聰明的老闆， 他將根據每個員工對公司的貢獻來評估該員工。

3）提高自我工作能力，乙個人越忙，能獲得的經驗越多，他能快速成長的概率就越大，從長遠來看，即使你最終跳槽到其他公司，你的起點也會比別人高，態度決定一切！

如今，加班已經成為中國企業的普遍現象，加班很累，但必須遵守。 近日，習市民王女士拒絕了公司的加班要求，但第二天就被公司解雇了。 對此，王女士自然是委屈的，把這件事曬出來讓網友評論她。

那麼網友們會是什麼態度呢？

令人驚訝的是，大多數人認為加班是正常的，應該這樣做。

雖然也有反對，但如果你是員工，你真的敢反抗加班嗎？

加班成為一種“企業文化”。

吃得比豬少，工作比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早“，這是許多上班族對自己工作條件的描述。 然而，有“嚴格”的企業制度高高懸在外，我們身邊也有“先進”的工作榜樣，所以每個人都要忍受加班的痛苦，才能保住難得的崗位。 加班成為職場“潛規則”的背後，有各種根深蒂固的原因。

首先，就業和生存壓力是加班激增的直接原因。

你不想做，背後有很多人想做“，這句話是家常便飯，但就像鞭子一樣，總是鞭策我們做一些不情願的事情。 隨著改革和用人壓力的增加，員工沒有任何不安全感，如果工作做得不好，就會被淘汰，這促使員工加班。

二是企業缺乏競爭力是加班造成的。 目前，除了少數企業通過提高勞動生產率來提高競爭力外，更多的企業正在增加工時以縮短生產週期以提高競爭力。 “一人一人，兩人同工，三人用”，企業為了增加利潤，要盡可能節約生產成本，盡可能多地提取剩餘價值。

但這種方法並沒有從根本上解決問題，反而導致了員工頻繁加班的現狀，從長遠來看，會使員工的工作熱情一落千丈，不利於生產效率的提高。