如何應對超齡員工造成的工傷

指派永忠宮北漢。

1、超齡人員工傷如何賠償。

1、超齡人員工傷賠償如下：

（一）該職工不能再享受工傷保險待遇;

2）如果雙方之間存在僱傭關係或服務關係，並且再次發生工傷事故，原則上由用人單位負責賠償。賠償金包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費補貼、必要的營養費。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的因生活來源和衰竭而支付的護理費;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

2、人身工傷認定需要哪些材料？

認定個人工傷所需材料如下：

1、勞動者與用人單位之間的有效書面勞動合同或事實勞動關係證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工身份證、工作證;

（四）勞動者或用人單位的工傷事故資料;

5、目擊者書面證據的相關間接證據，如現場筆錄、**、供述筆錄等。

超齡人員工傷賠償如下：

（一）該職工不能再享受工傷保險待遇;

2、雙方之間發生僱傭關係或勞動關係，再次發生工傷事故的，原則上由用人單位負責賠償。 醫療費用、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養費應當予以補償。

認定人身工傷需要哪些材料？

認定個人工傷所需材料如下：

1、勞動者與用人單位之間的有效書面勞動合同或事實勞動關係證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工身份證、工作證;

（四）勞動者或用人單位的工傷事故資料;

5、相關間接證據材料，如現場筆錄、**、供述筆錄等目擊證人書面證據。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

1）**工傷醫療費用及**成本鏈仿櫻花;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

（五）對不能自理的，經勞動能力評價總務委員會確認的生活照料費;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

超齡人員工傷賠償：用人單位應當依法承擔工傷保險責任。

工傷賠償的依據是，勞動者在工作期間受傷或者認為在工作期間受傷，在工傷認定期內按照工傷認定程式進行工傷認定的，如果工傷認定結果被確認為工傷， 員工可以依法享受相應的工傷待遇。

1、期間費用和一次性傷殘津貼，應在職工申請工傷撫卹金後60日內發放。 員工申請沒有法定截止日期。

2、一次性醫療補助和一次性傷殘補助。 當雇員和雇主終止勞動關係時，這是享受的。

3、勞動者工傷期間的工資，由用人單位按月支付。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他意外傷害的;

4）患有職業病;

5）因工作原因受傷或因外出工作期間發生的事故，下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

超齡人員工傷賠償如下：

1. 對造成的一般傷害（未達到殘疾）的賠償。 醫療費用、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通、住宿費;

2. 傷殘賠償。 醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金;

3.死亡賠償不明確。 喪葬補助金、一次性補助金、受撫養親屬撫卹金;

4.員工下落不明。 員工外出或緊急救援、救災時失蹤的賠償專案，應根據不同情況確定。 如果員工沒有被宣布死亡，他或她的直系親屬可以獲得的賠償專案是：

受撫養親屬的50%的養老金和一次性與工作有關的死亡津貼（如果生活困難）; 如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得以下賠償專案：喪葬費、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。

[法律依據]。《工傷保險條例》第三十九條。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。