現在酒店餐飲行業不好招，能不能等一會兒再申請？ 70

是的，你可以等到你自己有一些，比如說，等行業比較好的時候，再暖的時候再申請，現在酒店生意可能不好，所以他沒辦法招人。

是的，但建議不要停止學習，一定要把業餘時間花在學習和閱讀上。

其實你的做法很對，過段時間招人，這個就有可能應聘你的工作，但是如果大家一起應聘，然後你拔得頭籌，那麼老闆肯定對你印象很深刻，以後你也可以重用，但凡事都有優點和缺點。

是的，大流行的創傷仍然存在，需要一些時間才能恢復。 但是，您也可以線上找工作或留意朋友和親戚。

是的，等到餐飲市場相對穩定。

當然，這個行業雖然現在招人不容易，但過段時間也會差不多。

現在酒店餐飲不好招，可以等一會兒再開再申請，確實現在有些酒店還沒開，可以等一會兒再申請工作。

不如暫時應聘工作，因為現在很多行業經濟剛剛復甦的時候都缺人，以後招人應該沒那麼容易。

現在酒店餐飲行業不好招，我覺得你可以先嘗試申請其他職業，然後如果你真的不喜歡，過段時間再回來申請酒店餐飲行業。

如果他們招聘得不好，如果你申請工作，你可以提供更好的條件。

建議現在就開始找工作，今年經濟形勢不是很好，如果耽誤了，找工作也不容易。

別等了，可以多申請幾家酒店，說不定會有招聘。

當然可以，等一會兒再申請，因為現在酒店餐飲行業還有很多制約因素，所以等一會兒可能比較好。

現在的餐飲行業不好招到，但又不可能照顧到，要積極推廣，這樣才應該能找到人。

應該有可能，畢竟現在服務業不是很好做，所以要等到9月和10月才能有更好的就業機會。

可能是由於疫情或其他影響，可以等一段時間再申請。 如果還是找不到好工作，建議再選乙份工作，不要再等了。

當情況好轉時，您可以申請。

我覺得現在你可以申請餐飲行業了，而且需要的人很多，所以你可以去檢查一下。

各位朋友，酒店餐飲正在慢慢恢復，不建議大家在家等，應該積極出門尋找。

你這樣，現在餐飲行業很不警惕，所以現在的招聘也不錯，暫時沒有那麼多招聘崗位。

現在酒店餐飲行業不容易招到，可以等一段時間再申請。 由於今年疫情的影響，餐飲業暫時做得不是很好。 招聘人數不多。

酒店餐飲行業招人難，可以等一段時間再申請，但要主動去尋找，這樣成功的可能性更大。

現在酒店餐飲確實招人難，受疫情影響，還是等一段時間比較好。

現在酒店餐飲行業不好招，能不能等一會兒再申請？ 現在酒店餐飲行業不容易招到，可以等一會兒再申請團。

酒店餐飲行業不容易招到，當然可以等一段時間再申請。 在家休息一下。

在為餐廳招聘的過程中，可能有很多因素導致幾天無法招聘人員。 以下是一些可能的原因：

1.減少工作量：餐廳通常會根據當時的工作量和客流量需求來招聘員工。 如果客流量下降或業務不景氣，酒店可能會裁員或暫停招聘計畫。

2.員工表現不佳：一些餐廳可能會決定是否在試用期內繼續雇用員工。 如果員工表現不佳且無法勝任任務，餐廳可能會決定不繼續雇用他們。

3.招聘計畫的變化：當一些餐廳發現他們缺乏必要的資金或資源來按原計畫雇用員工時，他們可能會隨著時間的推移停止招聘。

一般來說，在招聘過程中，酒店可能會出現各種問題，這可能會導致第一次和後期的僱傭關係終止或中止。 這些問題可能與企業的經營條件、員工素質、競爭環境等各種因素有關。

酒店可能因為酒店的工作量不大，或者招聘人數已經滿足了當下的靜靜需求，或者目前經營狀況不好，財力有限，無法招到更多的人，也可能是因為酒店的招聘標準太高，找不到符合招聘要求的人來滿足招聘需要。在當今的經濟形勢下，許多企業受到不利因素的影響，因此在招聘人才時需要更加謹慎，以避免資源浪費和經營不穩定。

酒店招人幾天不要人是酒店為了宣傳禪襪而用的手段之一，一是讓其他橘子記住名字，二是吸引顧客，而三圈攻棚就是要製造酒店生意好的假象。

我做餐飲有一段時間了，認識很多做餐飲的朋友，說到現在做餐飲的難點，就是：招到租房難，管理難，但很少有人提到原材料的因素。 餐飲業人手短缺嗎？

為什麼酒店和餐館一年四季都在招聘員工？ 一、餐飲業為什麼會出現人手短缺餐飲業屬於服務業，也是勞動密集型行業。 此外，餐飲現在是很多人創業和投資的首選，所以現在街上的餐館最多！

這自然對服務員和廚房工作人員的需求量很大。

餐飲業基本屬於吃“青春飯”，主要是服務員。 因此，很多年輕人在工作一段時間後會選擇其他行業，因此流動性很強。 ——餐飲人員最缺的是服務員，因為年輕人不願意為人服務，這個職業“一輩子”都做不了！

餐飲業“公升級”太快了！ 此外，“破產率”也居高不下，導致餐飲業從業人員穩定。 - 這也是餐廳人手不足的原因。

餐飲業大多是私人和個體經營者，工作時間長，工資低。 而相應的“福利保障”則不是。 現在一般的（五險一金）、（帶薪休假）、（假期福利），這些都是餐飲員工難以享受的。

因此，員工的歸屬感不強，這也是人少的主要原因。

二、為什麼大大小小的酒店常年都在招人，因為餐飲業的流動性很大，服務員看起來很簡單，其實乙個好服務員就等於半個老闆。 餐廳的老闆總是認為最好的就是下乙個！ 所以就算不缺人，也願意在廣告下嘗試一些人。

聽服務員說“酒店服務員屬於不做好事，壞人做不到”。 有些餐館老闆，因為服務員不好找，就遷就一些表現不好的人，所以就想著有個好計畫換人。 還有節省人工成本的願望，因為試用期和正常工資是不一樣的。

我認為餐飲業確實人手不足，因為餐飲業本身就不穩定。 大大小小的酒店常年招人，也有“防患於未然”的準備和計畫。

餐飲業現在人手比較少，因為人們外出就餐的次數比較多，而且因為酒店辛苦，很多人工作一段時間後就會選擇離開，所以餐廳常年都在招人。

餐飲業一直存在人手短缺的問題，主要是因為在餐廳工作很累，而且這些員工的忠誠度不高。 很多人會在年底辭掉工作，回家過年。

餐飲業一直人手不足，尤其是在餐飲業，臨時工和正式工通常都在工作，所以你總能看到他們的招聘資訊。