我國中小企業財務管理存在哪些問題？ 如何處理？

中小企業財務管理存在融資困難、資金嚴重短缺、技術落後、制度不完善等問題。

目前，我國中小企業存在融資困難和資金嚴重短缺的問題，主要原因有：

一是清涼中小企業信用等級低，信用相對較差。 調查顯示，只有做過信用評級的企業佔未做信用評級的企業比例，個別企業有一定程度的資金抽水和拖欠貸款，影響企業整體形象;

二是中小企業經營風險高。 中小企業經營規模小，自有資金較少，技術水平落後，經營業績不穩定，抗風險能力差，財務管理水平低，資訊缺乏客觀性和透明度，給銀行和投資者帶來投資風險;

三是缺乏專門服務中小企業的金融機構;

四大弊端是銀行體系缺乏活力、運作模式僵化、貸款門檻高;

五是沒有直接融資渠道。 目前，中小企業一般通過增加股本和銀行借款來籌集資金，政策不允許發行**和債券來籌集資金。

企業內部缺乏科學的財務管理制度。 由於中小企業很大一部分是民營企業，這些企業往往由一人或少數人控制，決策和經營管理的主觀隨意性比較大，財務管理的理論方法缺乏應有的認識和研究，導致其責任不分離， 越權行事，造成財務管理混亂、財務控制鬆懈、會計資訊失真。

大多數中小企業缺乏健全的內部財務控制制度、審計制度、定額管理制度、財務盤點制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本財務管理制度。

中小企業財務管理中存在的問題及對策：

1.強化財務人員的法律觀念。

如果財務人員沒有法制觀念，那麼很多決定都很可能觸犯法律，不僅給人事，甚至給公司帶來了不可估量的損失，無論是個人、企業還是國家，都要有法則要遵循，更要有法則要遵循。

只有這樣，我們做事才會有分寸，所以解決財務管理人員素質低下的乙個有效方法就是強化他們的法制觀念。

2、加強財務人員的理論知識。

知識決定乙個人的能力水平，如果你想成為一名合格的財務專業人士，你必須具備相關的會計理論知識作為基礎，還要具備熟練的會計實務技能。

加強對財務人員的業務培訓，既能給財務人員提供再教育的機會，又能通過培訓激勵財務人員，使他們有社會認同感，從而增強自信心，更有動力全身心投入工作。

三、加強教育培訓。

加強教育培訓，既是國家和社會的事，也是企業的事。 對於國家來說，要盡可能普及高等教育，讓每個人都有機會接受教育，為未來的職業生涯打下良好的基礎。

為了降低失業率，對於企業、財務人員也應該每年進行教育和培訓，要想在社會的快速發展中立足，就必須加強自身的知識，對於財務人員個人來說，要積極吸收新知識，趕上時代的發展。

工作場所的注意事項：

將工作和生活分開。 在工作場所工作時要記住的一件事是將工作和生活分開。 職場是你工作的地方，工作可以展現你生命的價值，工作也能讓你更快樂。

所以當你工作時，你必須努力工作。 而生活就是你的生活，工作和生活是密不可分的，但是當你在職場上工作時，你應該把你的生活分開，千萬不要混為一談，以免公私分明。